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Health Trends 2027: Insights da nossa pesquisa 

Principais tendências que impulsionam o futuro dos planos de saúde oferecidos pelo empregador

Os planos de saúde corporativos enfrentam uma pressão crescente. Até 2027, a tendência médica, que reflete a variação dos custos dos serviços de saúde, deverá permanecer na casa dos dois dígitos na maioria dos mercados. Entre os principais fatores que impulsionam esses custos estão o aumento da utilização dos serviços de saúde, a maior incidência de determinadas condições médicas e a adoção de tecnologias cada vez mais avançadas.

Nossa pesquisa global Health Trends, que entrevistou 306 seguradoras em 69 mercados, revela os principais desafios e oportunidades que estão moldando as estratégias de saúde e benefícios dos empregadores. Os resultados estão organizados em três tendências críticas:

  1. As taxas de tendência médica continuam elevadas, com índices de dois dígitos previstos por mais um ano.
  2. As seguradoras estão cada vez mais preocupadas com fatores de custo específicos e de alto impacto, que são difíceis de ser gerenciados de forma eficaz por meio de estratégias generalistas.
  3. As seguradoras esperam que os empregadores priorizem o controle disciplinado dos custos e a otimização do valor oferecido pelos planos.
O relatório global Tendências de Saúde 2027 mostra como os empregadores podem ir além da simples redução de coberturas. A proposta é adotar uma estratégia mais deliberada, capaz de controlar os custos e, ao mesmo tempo, maximizar o valor que os benefícios oferecem aos colaboradores e ao negócio.
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Principais insights da nossa pesquisa

Os altos custos dos serviços de saúde são agora uma realidade estrutural, e não temporária. A tendência médica deverá chegar a 10,1% em 2027, marcando o sétimo ano consecutivo de índices de dois dígitos. Os empregadores devem se preparar para uma pressão contínua sobre os custos, e não para um aumento pontual na renovação dos planos.

A inteligência artificial pode produzir efeitos positivos e negativos. A maioria das seguradoras (55%) espera que a tecnologia contribua para a redução dos custos por meio da automação e da detecção de fraudes. Por outro lado, a IA também pode elevá-los, em razão dos investimentos em novas tecnologias e do aumento da utilização dos serviços de saúde.

A inteligência artificial não é uma solução automática. Para gerar valor, sua adoção exige supervisão e direcionamento por parte dos empregadores.

Reduzir coberturas, por si só, não é uma estratégia sustentável. Um terço das seguradoras espera que os empregadores passem a priorizar a otimização do valor dos planos — ou seja, utilizar os recursos de forma mais inteligente, e não apenas gastar menos.

O câncer continua sendo o principal fator de custo dos sinistros para 70% das seguradoras, enquanto os tratamentos avançados aumentam ainda mais a complexidade e os custos associados à doença. Os empregadores devem apoiar todas as etapas da jornada do paciente — da prevenção e do diagnóstico ao tratamento e à sobrevivência —, e não apenas os cuidados durante o tratament
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      Descubra as principais  tendências que impulsionam o futuro dos planos de saúde oferecidos pelo empregador, e como adaptar seus planos para otimizar o valor.