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Health Trends para 2026: Equilibrando o controle de custos com a otimização dos benefícios. 

Principais tendências que estão moldando o futuro da saúde oferecida pelos empregadores

Os planos de saúde oferecidos pelos empregadores enfrentam muita pressão, já que a previsão de aumento dos custos médicos é de dois dígitos na maioria dos mercados até 2026. Os principais fatores que elevam os custos dos planos de saúde se devem ao aumento de uso dos serviços em consonância com o crescimento dos casos de doenças e o uso de tecnologias avançadas 

Através da nossa pesquisa global Health Trends, realizada com 268 seguradoras em 67 mercados, identificamos os principais desafios e oportunidades relacionados à saúde e benefícios oferecidos pelos empregadores, destacando três tendências principais

Equilibrando o controle de custos com a otimização dos benefícios

Nosso relatório global Health Trends 2026 explora o que os empregadores devem fazer para ajustar os benefícios oferecidos e oferecer mais valor aos colaboradores e ao negócios.
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Três principais tendências

As seguradoras afirnam que a inflação médica e oaumento dos usos de serviços devido à maior incidência de condições de saúde são os fatores que mais impactam as taxas de aumento dos custos médicos para 2026

4 em cada 10 (41%) seguradoras oferecem um  serviço de apoio para gerenciar doenças complexas ou crônicas nos planos

50% das seguradoras cobrem  exames relacionados a saúde mental, apesar da demanda dos funcionários, e apenas 16%  estão priorizando novos programas para apoiar o envelhecimento  dos colaboradores

Gerenciar de forma proativa os riscos dos planos de saúde se tornou fundamental 

Entender essas tendências e seus impactos é fundamental para que os empregadores possam criar planos de saúde que atendam tanto às necessidades da empresa quanto dos funcionários. 
Os resultados mostram que, ao deixar de transferir custos e focar em uma melhor gestão dos gastos, é possível alcançar uma abordagem sustentável que une controle de custos e melhoria da qualidade da saúde. O valor economizado pode ser reinvestido em planos de saúde, criando benefícios que todos os colaboradores vão usar, confiar e valorizar.

Aproveite o relatório Health Trends 2026 para:

  • Ter uma visão clara das principais tendências da saúde patrocinada pelos empregadores na sua região e no mercado ao planejar suas estratégias para 2026.
  • Conhecer as três áreas principais em que os profissionais de RH precisam agir para se preparar melhor para o próximo ano.
  • Adotar medidas para adaptar efetivamente seus planos de saúde e benefícios otimizando o valor para sua empresa e para seus colaboradores. 

Equilibrando o controle de custos com a otimização de benefícios

Nosso relatório global Health Trends 2026 explora o que os empregadores devem fazer para remodelar os benefícios oferecidos, trazendo mais valor tanto para os funcionários quanto para a empresa.
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A oportunidade da otimização de benefícios

Agora é o momento de os empregadores adotarem medidas estratégicas que ajudem a gerenciar custos e otimizar gastos, garantindo a sustentabilidade dos planos. 

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O objetivo é claro: gerenciar riscos e custos de forma eficaz, melhorar a acessibilidade, ampliar a proteção e aumentar a variedade de benefícios para atender melhor às necessidades dos colaboradores. Aqui está o que você precisa saber.
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      Descubra as principais tendências que estão moldando o futuro da saúde oferecida pelos empregadores e como adaptar seus planos para otimizar o valor agregado. 

      Perguntas frequentes sobre relatórios 

      O relatório Health Trends é uma pesquisa abrangente com seguradoras, criada como um guia para apoiar a gestão ativa dos planos de benefícios de saúde, equilibrando a adequação da cobertura e a sustentabilidade dos custos As tendências apresentadas neste relatório ajudarão os empregadores a fortalecer o diálogo com seus consultores e seguradoras. Explorar formas mais inovadoras de controlar custos, adotar tratamentos eficazes e garantir que a cobertura médica atenda às necessidades de toda a equipe são essenciais, à medida que os custos médicos e as demandas da força de trabalho continuam a crescer. Ele oferece insights sobre os possíveis desafios e oportunidades para as decisões de benefícios em diversos setores.

      O relatório Health Trends é uma leitura essencial para os responsáveis pelas decisões de benefícios dentro das organizações, incluindo líderes e gestores de Recursos Humanos, Remuneração, Benefícios, Riscos, Finanças, Seguros e executivos de alto escalão. O relatório é relevante para diferentes setores e organizações de todos os tamanhos, incluindo profissionais de RH de empresas multinacionais.

      É um recurso fundamental para empregadores que desejam reavaliar seus planos de saúde e benefícios, a fim de otimizar o valor para a empresa e para os funcionários ao se prepararem para 2026.

      O relatório Health Trends da Mercer Marsh Benefícios (MMB) se destaca pela análise completa, insights de especialistas e abordagem inovadora. O relatório é desenvolvido pela Mercer Marsh Benefícios, junto com outros especialistas em recursos humanos, seguros e consultoria de riscos da Marsh McLennan, e é considerado uma das principais fontes de informação sobre as condições médicas que influenciam os custos e a frequência das reivindicações, seu impacto e como a gestão estratégica dos custos dos planos pode garantir a sustentabilidade a longo prazo Os resultados vêm da nossa pesquisa com seguradoras, que se destaca das demais no mercado pelo seu tamanho, abrangência geográfica e respostas.

      Para elaborar o relatório Health Trends 2026, a Mercer Marsh Benefícios (MMB) entrevistou 268 seguradoras em 67 mercados para identificar as principais tendências que estão moldando os benefícios de saúde oferecidos pelos empregadores. A pesquisa foi realizada em junho e julho de 2025.

      Essas tendências são importantes para os empregadores considerarem, já que a necessidade de controlar custos deve continuar ao longo de 2026. No entanto, ao mesmo tempo, os benefícios para os colaboradores continuarão sendo um elemento importante para atrair, reter e engajar talentos em um mercado de trabalho altamente competitivo.

      A tendência médica é o aumento anual dos custos de sinistros por pessoa em um plano de saúde. Ela é composta por vários fatores, incluindo a inflação médica (aumento no custo de serviços e suprimentos, que pode ser influenciado por variações cambiais em relação a suprimentos importados), mudanças na combinação de tratamentos (opções potencialmente mais caras sendo utilizadas atualmente), alterações na utilização (uso dos serviços de saúde por determinados grupos etários) e mudanças regulatórias.

      Os principais fatores que impulsionam a tendência médica estão resumidos abaixo:

      • O aumento do uso dos planos, impulsionado pelo envelhecimento da população e pela maior incidência de doenças crônicas
      • A falta de profissionais de saúde está atrasando o acesso ao atendimento básico, aumentando a dependência de cuidados virtuais e atendimentos de urgência
      • As pressões sobre os sistemas públicos de saúde fazem com que mais pessoas utilizem os benefícios dos seus planos de saúde privados
      • Tratamentos mais caros, especialmente aqueles contra câncer, que aumentam a complexidade do atendimento e da gestão
      • A dependência de produtos e serviços médicos importados em muitos mercados causa atrasos e interrupções nas cadeias de suprimentos

      O relatório Health Trends oferece insights valiosos, passos práticos e estratégias para gerenciar de forma eficaz os riscos e desafios de saúde dentro da sua organização. O relatório foi criado como um guia para apoiar a gestão ativa dos planos, equilibrando a adequação da cobertura e a sustentabilidade dos custos. Ele ajuda os empregadores a desenvolver uma estratégia de benefícios relevante, que pode ser usada para dialogar com os stakeholders — incluindo consultores e seguradoras — para entender as opções disponíveis nos planos e como adaptar o suporte para a equipe.

      O relatório responde a perguntas sobre:

      Tendências de custos e acessibilidade: incluindo os principais fatores que geram custos nos benefícios aos funcionários, em valores financeiros (câncer, doenças do sistema circulatório, condições musculoesqueléticas, doenças respiratórias, doenças gastrointestinais), frequência e os principais fatores de risco que impactam os custos médicos.

      Saúde e bem-estar dos colaboradores, planejamento e inovação dos planos, força de trabalho e talentos, conformidade e políticas, tecnologia e dados