Salário digno no crescimento empresa
Salário Digno gera vida digna, produtividade e ESG. A Mercer ajuda sua empresa a implementar com estratégia e dados precisos.
Descubra o impacto do Salário Digno na produtividade e no crescimento da sua empresa
Com a consolidação da equidade e da transparência salarial como assuntos de grande relevância nas organizações, o conceito de Salário Digno (ou Living Wage) se destaca como um pilar fundamental para empresas que desejam promover o bem-estar dos seus colaboradores e fortalecer sua reputação no mercado.
O que é Salário Digno e por que ele vai além do salário mínimo?
O Salário Digno considera o custo real de vida, garantindo que o trabalhador possa sustentar sua família e viver com dignidade. Diferente do salário-mínimo, que é um valor estabelecido por lei, o salário digno engloba necessidades básicas como moradia, alimentação, transporte e educação.
5 fatos que toda empresa deve saber sobre Salário Digno
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Mais que o salário-mínimo:Reflete o custo real de vida e suas nuances, assegurando condições adequadas para o trabalhador e sua família.
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Alinhamento com ESG:Contribui para a redução da desigualdade, combate à pobreza e fortalece a governança corporativa.
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Produtividade e crescimento:Colaboradores bem remunerados são mais motivados, aumentando a produtividade e impulsionando o crescimento sustentável.
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Conexão com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU:Relaciona-se diretamente com metas globais como erradicação da pobreza, saúde e bem-estar, trabalho decente e redução das desigualdades.
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Decisões baseadas em dados:Requer análise detalhada do custo de vida, composição familiar, volatilidade econômica e cultura local para implementação eficaz.
Por que investir em Salário Digno é fundamental para o sucesso do seu negócio?
Oferecer um salário digno é uma estratégia inteligente que:
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Melhora a satisfação e retenção dos colaboradores
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Fortalece a imagem da empresa no mercado
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Atende às demandas por transparência e responsabilidade social
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Alinha a empresa às melhores práticas de governança e sustentabilidade
Como implementar o Salário Digno com dados precisos e estratégia eficaz
A implementação do Salário Digno exige uma abordagem estruturada, que inclui:
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Diagnósticos precisos do custo de vida e remuneração
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Simulações financeiras personalizadas
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Planos de ação alinhados à estratégia de remuneração e governança da empresa
Perguntas frequentes sobre Salário Digno:
O Salário Digno considera o custo real de vida e as necessidades básicas para uma vida digna, enquanto o salário-mínimo é o valor legalmente estabelecido.
Funcionários que recebem salários justos tendem a ser mais motivados, comprometidos e produtivos, beneficiando toda a empresa.
É fundamental analisar custo de vida, composição familiar, volatilidade econômica e cultura local para decisões alinhadas à realidade da empresa e dos colaboradores.
Na Mercer, combinamos expertise global e conhecimento local para ajudar sua empresa a implementar o Salário Digno de forma estratégica e sustentável. Nossas soluções personalizadas garantem diagnósticos precisos, simulações financeiras e planos de ação que fortalecem sua governança e valorizam seus colaboradores.
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