O caso da igualdade salarial e da transparência salarial na Europa 

Nosso ponto de vista sobre a diretiva de igualdade salarial e transparência salarial da UE

A cultura do local de trabalho tornou-se mais aberta, inclusiva e justa à medida que empregadores e governos adotaram a diversidade, a equidade e a inclusão. Em dezembro de 2022, o Parlamento Europeu e o Conselho da União Europeia chegaram a um acordo político sobre medidas na Diretiva sobre Salário Igualitário e Transparência Salarial.

O caso de negócios para a transparência de pagamento e remuneração iguais abrange três áreas distintas:

  1. Conformidade legal
    A geração de relatórios de pagamento de gênero de alguma forma é um requisito legal em um número crescente de países na Europa e em todo o mundo, e a transparência salarial também é um requisito crescente.
  2. Experiência do colaborador
    Uma cultura de transparência — feita corretamente — gera melhores resultados para a força de trabalho.
  3. Equidade salarial
    A transparência salarial, quando combinada com análises robustas, pode apoiar resultados de remuneração e igualdade de carreira mais justos.
A UE está entrando em uma nova era de transparência e equidade salarial. Nossa experiência trabalhando com empresas em suas jornadas de transparência salarial em lugares como os Estados Unidos nos forneceu uma amplitude e profundidade de conhecimento que esperamos implantar para nossos clientes europeus. Baixe nosso paper para obter informações detalhadas sobre este tópico e entre em contato.

Faça o download do nosso paper

Saiba mais sobre a proposta da UE e a abordagem da Mercer para a igualdade salarial e a transparência salarial na Europa.