Avançando pela igualdade

Dados e insights sobre igualdade racial no local de trabalho ajudarão os empregadores a preencher as lacunas de carreira, saúde e bem-estar enfrentadas por grupos étnicos menos favorecidos.

O maior foco na igualdade racial nos EUA tem trazido à tona as disparidades de longa data que a comunidade negra enfrenta no local de trabalho. Tradicionalmente, o foco étnico no local de trabalho tem sido limitado a taxas de desemprego e representação em cargos de nível superior. No entanto, as disparidades reais são mais profundas e mais amplas e, muitas vezes, sustentadas por conexões invisíveis.

Avançando pela igualdade

Avançando pela igualdade: Como os empregadores podem fechar as lacunas de carreira, saúde e patrimônio enfrentadas pelos trabalhadores negros americanos examina as ações que os empregadores estão tomando para promover a equidade e fornece orientação prática para ajudar os funcionários negros a prosperar.

Acelerar mudanças significativas e sustentáveis exige uma abordagem orientada por impacto e dados. Como resultado, os empregadores têm uma oportunidade única de intensificar seus esforços para oferecer a equidade na carreira, a saúde física e financeira e o pertencimento de que os funcionários negros na força de trabalho dos EUA precisam para prosperar.

Acelerar mudanças significativas e sustentáveis exige uma abordagem orientada por impacto e dados. Como resultado, os empregadores têm uma oportunidade única de intensificar seus esforços para oferecer a equidade na carreira, a saúde física e financeira e o pertencimento de que os funcionários negros na força de trabalho dos EUA precisam para prosperar.

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Sete etapas para criar igualdade racial no local de trabalho

Concentre-se na rotatividade.

Os dados mostram que as empresas podem acelerar ainda mais o progresso dos colaboradores negros, alcançando altos níveis de retenção.
Amplie as oportunidades.

As organizações ainda não desenvolveram sólidos canais internos de talentos para colaboradores negros. Isso exigirá o acesso a fontes de talentos anteriormente inexploradas.
Crie igualdade de remuneração e de carreira.

Alcançar a igualdade salarial entre etnias tornou-se uma parte mais consciente das filosofias de remuneração das empresas, mas isso ainda não é tudo.
Aprofunde-se nas disparidades.

Esforços corporativos eficazes de diversidade, equidade e inclusão (DEI) precisam abordar disparidades consideráveis na saúde e no bem-estar financeiro que afetam a força de trabalho negra.
Explore a experiência do colaborador.

Estamos vendo lacunas significativas na forma como os empregadores abordam a experiência diária dos colaboradores negros.
Tenha a transparência como alvo.

A pressão por melhorias visíveis nos resultados corporativos de DEI é cada vez maior por parte de pessoas internas e externas.
Ainda é cedo para saber.

Muitas empresas estão adotando uma abordagem de espera para algumas táticas principais e, em outros casos, ainda é cedo para saber se esses tipos de programas de igualdade racial têm impacto.

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Dados e insights sobre igualdade racial no local de trabalho ajudarão os empregadores a preencher as lacunas de carreira, saúde e bem-estar enfrentadas por grupos étnicos menos favorecidos.