Diversidade, Equidade e Inclusão: Bases para o sucesso econômico e um mundo mais inclusivo 

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Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) são as principais prioridades para organizações em todo o mundo, que passaram a reconhecer que uma estratégia de DEI impactante é mais do que um diferencial — é fundamental para o crescimento e sucesso.

Neste novo podcast, apresentado pela Mercer da Alemanha, Michelle Sequeira , líder de consultoria de Diversidade, Equidade e Inclusão da Mercer no Reino Unido e na Europa, discutimos insights e abordamos as principais perguntas:

  • O que é DEI e como ela varia de país para país?
  • Quais são os maiores desafios e prioridades para as empresas?
  • Quais são alguns dos melhores exemplos da categoria que podemos consultar? 
  • Que medidas práticas as organizações podem tomar para melhorar a DEI?

Momentos interessantes da entrevista:

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    "Muitas vezes, para o verdadeiro sucesso, precisamos que o negócio seja responsável [DEI], não apenas pelo RH. O segundo desafio, ou talvez a área que não necessariamente leva ao verdadeiro sucesso, é que as organizações tendem a se concentrar na atração, trazendo apenas essa diversidade para a empresa, em vez de realmente pensar em promoção e retenção, além de cultura e equidade. O verdadeiro sucesso está se tornando um pouco mais holístico em nossas abordagens. Eu realmente acredito que é importante ser intencional nas iniciativas que uma organização apresenta, mas também ser baseada em evidências e ter uma estratégia de DEI orientada por dados."

     

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    "O que estou vendo como prioridades, não apenas da pesquisa, mas também de nossos clientes, é uma necessidade real de ir além do gênero. 48% das organizações estão realmente tomando medidas para garantir que o perfil da força de trabalho reflita os mercados em que estão operando... Há uma necessidade real de pensar sobre a proposta de valor que uma organização está fornecendo aos colaboradores e torná-la o mais inclusiva possível, garantindo que haja remuneração e equidade na carreira. A prioridade número dois é se preocupar com os momentos que importam, aproveitando essa proposta de valor inclusiva... Por exemplo, ter benefícios inclusivos para todos."

     

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    "90% das organizações estão buscando maximizar a energia da força de trabalho, com maior concentração nessa parte da cultura. Uma das coisas da perspectiva de DEI que acredito ser super importante na cultura é focar nas capacidades, particularmente começando de cima. Estamos vendo muitas organizações trabalharem em jornadas de liderança inclusivas, não apenas em programas únicos, mas em eventos holísticos durante todo o ano para realmente incorporar os comportamentos e aprendizados certos... Há um enorme impacto quando os líderes falam autenticamente sobre onde a empresa está e o que estão fazendo sobre isso."

     

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    "Três principais conclusões da nossa conversa: 1. Use uma abordagem orientada por dados. Todos nós temos preconceitos e “achismos”. Os dados quebram esses “achismos” e nos ajudam a priorizar as áreas que são verdadeiramente mais impactantes. 2. Crie uma estratégia de longo prazo alinhada à estratégia de negócios, com base nos dados que você acabou de analisar. Não mudaremos nada com essas iniciativas únicas e ad-hoc. 3. A mudança começa em cada um de nós. Então, seja qual for a sua função, você tem um papel a desempenhar para defender a si mesmo e aos outros. Então, vá em frente e faça essa diferença. "

     

Palestrante convidado:


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