Equidade salarial no setor de energia
A série de podcasts Transforming for the Future apresenta os consultores da Mercer que estão ajudando as organizações a ficarem à frente da curva, adotando a transformação, explorando novas formas de trabalhar e reinventando a experiência de seus funcionários. Discutiremos os problemas mais urgentes que os líderes enfrentam hoje e como moldar o futuro do trabalho para que sua empresa e pessoas prosperem.
Hoje, a líder global de energia da Mercer, Milan Taylor, entrevista Lea Lonsted, líder de equidade salarial da Mercer para a Europa e o Reino Unido sobre os desafios de DEI e equidade salarial que as organizações de energia estão enfrentando hoje. E por que a DEI deve ser uma prioridade para as empresas de energia agora?
Momentos interessantes do podcast:
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"Embora os números de equidade salarial sejam valiosos por si só, na verdade eles podem impulsionar uma imensa quantidade de percepções para ajudar a orientar, mudar e desenvolver estratégias de pessoas e gerenciar o risco de pessoas."
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"A transição do petróleo para renováveis significa uma mudança no foco dos negócios, bem como nas competências dos funcionários necessárias para o sucesso e uma mudança na cultura corporativa."
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"O setor de energia não conseguirá atrair talentos diversificados se os funcionários não puderem se ver representados nos níveis mais altos da organização."
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"As mulheres [no setor de energia em comparação com outros setores] estão menos satisfeitas com suas oportunidades gerais de carreira e desenvolvimento, e têm uma visão menos favorável de ter um espaço de trabalho seguro."