Transformar para o futuro
Setores em transição. Como você resolve a mudança de talento?
23 de setembro de 2022 | Episódio 8 | 17:19
A série de podcasts Transforming for the future apresenta os consultores da Mercer que estão ajudando as organizações a ficarem à frente da curva, adotando a transformação, explorando novas formas de trabalhar e reinventando a experiência dos funcionários. Discutiremos os problemas mais urgentes que os líderes enfrentam hoje e como moldar o futuro do trabalho para que sua empresa e pessoas prosperem.
Hoje, somos acompanhados por três de nossos líderes do setor de & fabricação automotiva, energia e tecnologia. Mike Ponicall, líder do setor de & fabricação automotiva, Milan Taylor, líder do setor de energia e Ted Patchet, líder do setor de tecnologia. Esses líderes fornecerão uma lente sobre as oportunidades e desafios enfrentados por seus setores em 2022 e além.
Esses setores têm várias coisas em comum. Mais notavelmente, todos eles estão passando por um período de transformação. E para atingir seus objetivos, eles precisam abordar a mudança de talentos que afeta todos os setores e organizações. Não é uma tarefa fácil.
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Momentos interessantes da entrevista:
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Uma escassez de talentos
"Uma escassez de talentos, do meu ponto de vista, implica um problema de curto prazo e que pode ser corrigido com relativa facilidade. Mas acho que uma mudança de talento implica uma mudança de longo prazo que altera a forma como se aborda um tópico. O que estamos vendo é que a demanda por talentos, especialmente talentos tecnológicos, continua apesar dos obstáculos econômicos mencionados anteriormente." -
Fazer mudanças significativas no setor automotivo
"A indústria automotiva terá que fazer mudanças significativas na forma como remuneram as pessoas, e o tipo de benefícios que elas fornecem e os tipos de benefícios que elas oferecem para competir com a indústria de tecnologia." -
Transformação do setor
"Do ponto de vista energético, acho que o que ouço nos EUA e globalmente das empresas de energia é que elas ainda lutam para obter o talento digital de que precisam em suas organizações à medida que se transformam no setor, e não é apenas a peça de atração que é. Além disso, quando recebem conjuntos de habilidades digitais, eles estão lutando para mantê-los na organização por um período. É um desafio real."
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