A série de podcasts Transforming for the future apresenta os consultores da Mercer que estão ajudando as organizações a ficarem à frente da curva ao adotar a transformação, explorar novas formas de trabalhar e reinventar a experiência de seus funcionários. Discutiremos os problemas mais urgentes que os líderes enfrentam hoje e como moldar o futuro do trabalho para que sua empresa e pessoas prosperem.

Neste episódio, Angela Berg, líder global de consultoria de diversidade, equidade e inclusão da Mercer, descobre as tendências de diversidade, equidade e inclusão (DEI) que as organizações devem preparar em 2022. Ouça quatro consultores da Mercer de todo o mundo compartilharem suas ideias e pesquisas sobre esse assunto. Esses consultores incluem:

  • Diego Ramirez, consultor global de saúde e benefícios
  • Ishita Sengupta, consultora de equidade na carreira
  • Ayce Nisancioglu, consultora de diversidade, equidade e inclusão
  • MinJi Suh, consultor de estratégia de talentos e DEI, negócios de carreira da Mercer
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PDF of a revitalized vision for diversity, equity and inclusion in the Workforce

Momentos interessantes da entrevista:

  • Equidade na carreira
    "Quando estamos falando de equidade na carreira, há três partes importantes: contratação, retenção e promoção; e todas essas três juntas, não em seu trabalho para alcançar equidade na carreira."
  • Importância na equidade salarial
    "De acordo com nossa pesquisa, empresas com um forte foco em equidade salarial estão mais próximas de alcançar representação igual em níveis de alta administração."
  • A motivação para benefícios globais inclusivos
    "De acordo com nossa pesquisa global de benefícios inclusivos que realizamos na Mercer em 2021, 85% das empresas consideraram que estariam impulsionando uma estratégia global de benefícios inclusivos devido à importância de atrair e reter os talentos certos."

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