Refere-se a um subcampo de inteligência artificial que se concentra na criação de conteúdo ou dados novos, exclusivos e úteis. Ele vai além da recuperação de índice e do reconhecimento de padrões. Esses sistemas têm a capacidade de realizar tarefas criativas que antes eram consideradas exclusivas do ser humano.

A IA gerativa, eu acho, transformará o trabalho dos trabalhadores de gig colocando exponencialmente mais poder e conhecimento em suas mãos. Isso permitirá que eles trabalhem em ordem muito mais alta, pois substitui as coatividades, como a coleta de informações e conhecimento, à medida que aumenta seu pensamento crítico e sua experiência em desenvolvimento de soluções. E à medida que cria mais espaço para eles trabalharem ou adquirirem novas habilidades.

Estamos apenas no precipício do impacto que essas tecnologias terão no trabalho. Precisamos estar prontos para continuar reinventando a nós mesmos, nossas organizações e nosso trabalho. Então, à medida que a próxima geração de IA reduz o prêmio em criatividade e democratiza o acesso, como falamos aqui. Como garantimos que estamos reinventando permanentemente nosso modelo de negócios, nossas forças de trabalho e nós mesmos?

Essas tecnologias estão transformando a maneira como as interações acontecem entre o RH e suas várias partes interessadas entre os funcionários. E está tendo um impacto enorme no modelo operacional e na prestação de serviços. O RH estará na vanguarda de grande parte dessa mudança e precisa aproveitar a oportunidade para liderar o caminho para ajudar as organizações a entender como essas tecnologias devem ser incorporadas.