Índice Global de Sistemas Previdenciários do Mercer CFA Institute 2024 

O Índice Global de Sistemas Previdenciários do Mercer CFA Institute 2024 compara 48 sistemas de renda de aposentadoria em todo o mundo, destacando desafios e oportunidades dentro de cada um. O Vietnã foi adicionado ao mix este ano. Usamos dados atualizados da OCDE e de outras agências internacionais e adicionamos algumas novas perguntas ao subíndice de integridade.

O índice é composto por três subíndices, ou seja, adequação, sustentabilidade e integridade, para medir cada sistema de renda de aposentadoria em relação a mais de 50 indicadores. Os sistemas previdenciários de classificação A deste ano são os Países Baixos, Islândia, Dinamarca e Israel.

Todos os anos, incluímos um capítulo de recursos que analisa uma questão tópica dentro do espaço de pensão. Este ano, exploramos como podemos ajudar os membros de contribuição definida a obter os melhores resultados de aposentadoria. Baixe o relatório abaixo para saber mais sobre a análise e seu sistema de pensão.

A transição de planos de pensão de benefício definido (DB) para contribuição definida (DC) está ocorrendo em diferentes velocidades em todo o mundo e muitas vezes leva décadas para ser totalmente implementada. 

De acordo com a OCDE, mais de 50% dos ativos de pensão eram mantidos em planos (ocupacionais) de DC ou planos pessoais. No entanto, normalmente os membros do DC não recebem uma renda de seu plano de pensão DC, que é muito diferente dos planos de pensão DB tradicionais. É por isso que é fundamental que políticas e princípios sejam desenvolvidos para garantir que os aposentados desses planos de DC recebam o melhor resultado de aposentadoria possível.

Este capítulo examina o que os planos de pensão, empregadores, formuladores de políticas e outras partes interessadas podem fazer para ajudar a garantir que os membros do CD obtenham os melhores resultados de aposentadoria. Algumas das principais considerações são: 

• Os planos de pensão devem desempenhar um papel fundamental na concepção dos melhores produtos de aposentadoria.
  
  
• Um foco na provisão de uma renda regular durante os anos de aposentadoria (não apenas um montante fixo).
  
  
• Ofereça flexibilidade nos benefícios permitidos, incluindo uma combinação de renda e algum acesso a montantes fixos.
  
  
• O declínio cognitivo nos últimos anos de vida deve ser reconhecido.
  
  
• Construir alguma proteção contra riscos futuros, como inflação, quedas de mercado e longevidade.
  
  
• Fornecer orientação e conselhos aos aposentados sobre a melhor abordagem para eles.