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Marsh CFA Institute Global Pension Index 2026 

outubro de 2026

Uma análise de 55 sistemas de previdência em todo o mundo

Em colaboração com

Fortalecendo os sistemas de renda de aposentadoria em um mundo que envelhece

O envelhecimento das populações, as mudanças nas dinâmicas da força de trabalho e a maior incerteza geopolítica estão remodelando o cenário da aposentadoria. Agora em sua 18ª edição, o Marsh CFA Institute Global Pension Index fornece uma ferramenta consolidada para avaliar e comparar os sistemas de renda de aposentadoria do mundo, oferecendo um quadro estruturado para ajudar os tomadores de decisão a enfrentar os desafios futuros com mais clareza e confiança.

Este ano, o índice compara 55 sistemas de previdência em todo o mundo com a inclusão de República Dominicana, Quênia e Catar – cobrindo 66% da população mundial – destacando tanto desafios quanto oportunidades para os formuladores de políticas.

Os sistemas são avaliados com base em três pilares:

  • Adequação (40%)*

    Oferecendo rendas de aposentadoria significativas hoje
  • Sustentabilidade (35%)*

    Permanecendo resiliente para o amanhã
  • Integridade (25%)*

    Conquistando a confiança de quem depende dele
* As porcentagens aqui correspondem ao peso atribuído à pontuação geral.

Juntas, elas capturam o equilíbrio que todo sistema de pensões deve alcançar. O relatório avalia cada sistema com base em mais de 50 indicadores para fornecer insights acionáveis.

Cada ano, o índice também traz uma análise aprofundada sobre um tema atual. Em 2026, o foco é o impacto do envelhecimento das populações nos sistemas de pensões e como respostas políticas aos desafios demográficos podem ajudar a desenvolver políticas de renda de aposentadoria sustentáveis a longo prazo.

Percorra o relatório abaixo para descobrir mais sobre a análise e sobre cada sistema de renda de aposentadoria avaliado.

Sistemas de renda de aposentadoria com nota A deste ano

Ranking dos sistemas de renda de aposentadoria com nota A deste ano: Países Baixos com pontuação do índice de 85.5, Dinamarca com 84.1, Islândia com 84.0, Singapura com 82.0, Israel com 81.9 e Austrália com 80.6 MCGPI A Grades

Top 3 sistemas mais bem avaliados para cada subíndice

  • Adequação

    Quanto você recebe? 

    1. Kuwait
    2. Países Baixos
    3. França

  • Sustentabilidade

    O sistema consegue continuar entregando?

    1. Dinamarca
    2. Islândia
    3. Países Baixos

  • Integridade

    O sistema é confiável?

    1. Finlândia
    2. Noruega
    3. Singapura

As pessoas estão vivendo mais, o trabalho está mudando e as pressões sobre os sistemas de renda de aposentadoria estão crescendo. A questão não é mais se os sistemas precisam evoluir, mas quão rapidamente e com que eficácia eles podem fazê-lo.
Tim Jenkins

Autor principal, Sócio, Marsh, Investimentos e Aposentadoria

Visualizar o relatório completo de 2026

Baixe o relatório completo, incluindo o capítulo em destaque e as mudanças de 2025 para 2026.

Nota geral para cada sistema de renda de aposentadoria

MCGPI A Grades MCGPI A Grades
  • China C+ (60.6 ▲)
  • Hong Kong RAE B (71.2 ▲)
  • Índia D (46.8 ▲)
  • Indonésia C (50.7 ▼)
  • Japão C (58.0 ▲)
  • Coreia (do Sul) C (56.4 ▲)
  • Malásia C+ (61.1 ▲)
  • Filipinas D (49.2 ▲)
  • Cingapura A (82.0 ▲)
  • Taiwan C (59.7 ▲)
  • Tailândia C (52.2 ▲)
  • Vietnã C (54.6 ▲)

  • Áustria C (56.9 ▲)
  • Bélgica B (68.1 ▼)
  • Croácia B (66.1 ▼)
  • Dinamarca A (84.1 ▲)
  • Finlândia B+ (77.6 ▲)
  • França B (70.3 =)
  • Alemanha B (67.9 ▲)
  • Islândia A (84.0 =)
  • Irlanda B (69.7 ▲)
  • Itália C (57.4 ▲)
  • Países Baixos A (85.8 ▲)
  • Noruega B+ (77.0 ▲)
  • Polônia C (58.4 ▲)
  • Portugal B (67.3 ▼)
  • Espanha C+ (63.3 ▼)
  • Suécia B+ (78.8 ▲)
  • Suíça B (73.6 ▲)
  • Reino Unido B (71.6 ▼)

  • Botsuana C (57.0 ▼)
  • Israel A (81.9 ▲)
  • Cazaquistão C+ (64.8 ▼)
  • Quênia C (53.1)
  • Kuwait B (72.9 ▲)
  • Namíbia C (57.5 ▼)
  • Omã B (69.9 ▲)
  • Catar B (66.0)
  • Arábia Saudita B (73.2 ▲)
  • África do Sul C (50.4 ▼)
  • Turquia D (46.6 ▼)
  • Emirados Árabes Unidos B (70.0 ▲)

 

  • Argentina D (43.7 ▼)
  • Brasil C (57.0 ▲)
  • Chile B+ (79.2 ▲)
  • Colômbia C+ (63.3 ▲)
  • República Dominicana C+ (61.4)
  • México B (71.2 ▲)
  • Panamá C+ (62.0 ▲) 
  • Peru C (55.7 ▲)
  • Uruguai B (69.7 ▼)

  • Austrália A (80.6 ▲)
  • Nova Zelândia B (71.4 ▲)

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  • Canadá B (70.6 ▲)
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  • Estados Unidos da América C+ (61.6 ▲)
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Uma breve análise de cada sistema

Explore um resumo de cada sistema de aposentadoria, seus pontos fortes e possíveis áreas de melhoria.

O impacto do envelhecimento da população nos sistemas de aposentadoria

Muitas nações enfrentam um envelhecimento populacional devido à queda das taxas de natalidade e ao aumento da expectativa de vida. Essas mudanças demográficas têm implicações de longo prazo para os sistemas de aposentadoria:

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  1. Possível aumento dos custos de provisão de pensões à medida que as pessoas vivem mais,
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  3. Pressões no financiamento à medida que as populações em idade ativa diminuem proporcionalmente,
  4. \r\n
  5. A necessidade de desenhos de pensão mais flexíveis para acomodar aposentadoria por fases e emprego não tradicional, 
  6. \r\n
  7. Tensões intergeracionais à medida que a adequação e a sustentabilidade dos sistemas são reavaliadas, 
  8. \r\n
  9. Mudanças nas estratégias de investimento dos fundos de pensão à medida que uma maior proporção dos US$70 trillion em ativos globais de fundos de pensão se desloca para uma postura defensiva.
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Os formuladores de políticas que reconhecem essas consequências demográficas têm uma janela de oportunidade para implementar respostas políticas baseadas em evidências, as quais detalhamos em nosso relatório.

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A ideia central é simples: a demografia é nosso destino, mas as respostas políticas são escolhas. Embora as mudanças demográficas sejam inevitáveis, o caminho adiante não está predeterminado.

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Os sistemas de aposentadoria diferem entre os mercados, mas todos enfrentam o mesmo desafio de longo prazo: fornecer renda confiável à medida que a demografia muda e os mercados evoluem.
Mona Naqvi

Diretor Executivo, Centro de Pesquisa e Políticas do CFA Institute

Veja também: Relatório suplementar

Saiba mais sobre como calculamos o Índice em nosso relatório suplementar na MercerInsight® Community.

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