Índice Global de Sistemas Previdenciários do Mercer CFA Institute 2023
Um ranking que analisa 47 sistemas previdenciários em todo o mundo
Holanda recupera o primeiro lugar
O índice previdenciário do Mercer CFA Institute Global Pension Index compara 47 sistemas de renda de aposentadoria em todo o mundo, destacando desafios e oportunidades em cada um. Botsuana, Croácia e Cazaquistão foram adicionados ao ranking este ano. Também usamos dados atualizados da OCDE e adicionamos algumas novas perguntas ao subíndice de integridade. O Índice é composto por três subíndices, incluindo adequação, sustentabilidade e integridade, para medir cada sistema de renda de aposentadoria em relação a mais de 50 indicadores.
Todos os anos, incluímos uma característica especial abordando uma questão atual do sistema previdenciário. Este ano, mergulhamos profundamente no crescente impacto da IA sobre os sistemas de pensão e seus membros. Baixe o relatório abaixo para saber mais sobre a análise dos sistemas previdenciários ao redor do mundo.
Os sistemas de pensão mais bem classificados deste ano
Países Baixos
Índice: 85,0
Classificação: Um
Islândia
Índice: 84,8
Classificação: Um
Dinamarca
Índice: 81,3
Classificação: Um
Os três principais sistemas classificados para cada subíndice
-
Adequação
Quanto você ganha?
#1 Portugal
#2 Países Baixos
#3 Islândia -
Sustentabilidade
O sistema pode continuar entregando?
#1 Islândia
#2 Israel
#3 Dinamarca -
Integridade
O sistema pode ser confiável?
#1 Finlândia
#2 Bélgica
#3 Noruega
Os sistemas de renda de aposentadoria em todo o mundo estão sob pressão como nunca antes
Autor principal, atuário e sócio sênior, Mercer
Classificação geral para cada sistema de pensão
- China [55.3]
- SAR de Hong Kong [64.0]
- Índia [45,9]
- Indonésia [51.8]
- Japão [56.3]
- Coreia (Sul) [51.2]
- Malásia [56.0]
- Filipinas [45.2]
- Cingapura [76.3]
- Taiwan [53.6]
- Tailândia [46.4]
- Áustria [52.5]
- Bélgica [68.6]
- Croácia [62.3]
- Dinamarca [81.3]
- Finlândia [76,6]
- França [62.0]
- Alemanha [66.8]
- Islândia [84.8]
- Irlanda [70.2]
- Itália [56.3]
- Países Baixos [85.0]
- Noruega [74.4]
- Polônia [57.6]
- Portugal [67.4]
- Espanha [61.6]
- Suécia [74.0]
- Suíça [72.0]
- Reino Unido [73.0]
- Botsuana [54.5]
- Israel [80.8]
- Cazaquistão [64.9]
- Arábia Saudita [59,5]
- África do Sul [54.0]
- Turquia [46,3]
- Emirados Árabes Unidos [62.5]
- Argentina [42.3]
- Brasil [55.7]
- Chile [69,9]
- Colômbia [61.9]
- México [55.1]
- Peru [55.5]
- Uruguai [68,9]
- Austrália [77.3]
- Nova Zelândia [68.3]
- Canadá [70.2]
- EUA [63.0]
Capítulo Especial
Impacto crescente da IA nos sistemas de pensão e seus membros
A prevalência da inteligência artificial (IA) provavelmente aumentará significativamente na próxima década, afetando todos os aspectos dos nossos sistemas de previdência e previdência social. No setor de investimentos, já estamos vendo a IA sendo usada para gestão de portfólio e risco, negociação, consultoria automatizada e integração de clientes, por exemplo.
O CFA Institute recentemente entrevistou seus membros1 e descobriu que a IA e o big data estão ajudando as empresas, permitindo que a equipe seja mais produtiva, fornecendo maior percepção que ajuda a levar a melhores produtos e serviços e facilitando uma melhor tomada de decisão por meio de modelagem aprimorada. No relatório, analisamos o impacto da IA nas operações do plano de pensão, no engajamento dos membros e no planejamento de aposentadoria, e examinamos os desafios e riscos.
A inflação e o aumento das taxas de juros criaram uma nova dinâmica de mercado que representa desafios significativos para os planos de pensão
CFA, presidente e CEO, CFA Institute
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