신뢰와 유지에 대한 진전을 이루십시오
Mercer는 조직이 급여 투명성과 직원 가치 제안(EVP)을 강화하여 직원 전반에 걸쳐 공정성, 기회 및 참여를 촉진하도록 지원합니다.
매력적인 EVP를 위한 급여, 건강 및 복리후생 투명성 향상
모든 직원은 공정한 대우를 받기를 원합니다. 기업이 복잡하고 위험이 높은 환경에서 최고의 인재를 확보하기 위해 경쟁함에 따라 급여 투명성과 관련 EVP는 모든 직원에게 향상된 업무 경험을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다.
급여 투명성은 공정성의 문제입니다. 부분적으로는 급여, 승진 및 기타 보상에 대해 객관적이고 일관된 결정을 내리는 것입니다. 그러나 임금 법률이 강화되고 직원의 신뢰가 감소함에 따라, 규정 준수 운동으로 시작되는 것은 임금 및 성과에 대한 보다 개방적인 대화로 이어질 수 있으며 고용주가 격차를 줄이기 위해 할 수 있는 일입니다.
성공적인 EVP는 직원 유치 및 유지를 추진하기 위한 직원의 가치, 요구 및 경험을 반영합니다. 다양한 고유한 동기와 선호도를 다루는 동시에 공동의 목적 의식과 전반적으로 더 나은 건강, 부 및 경력 결과 뒤에 인력을 통합합니다.
뛰어난 고용주는 급여 투명성과 EVP가 경쟁 차별화 요소 그 이상임을 이해하고 있으며, 이는 성장과 성공의 기초가 됩니다.
공정한 급여 및 복리후생과 보다 개인화된 EVP를 통해 신뢰와 유지를 강화합니다.
경험, 성과 및 급여를 통합하는 다각적인 증거 기반 접근 방식과 건강 및 재정적 웰빙 개입 및 개선된 결과를 통해 모든 사람의 공정성을 평가하는 데 도움을 받으십시오.
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직무 아키텍처동등한 가치의 업무를 정의하고 책임과 기술을 명확히 하여 급여 공정성과 투명성을 위한 토대를 마련합니다.
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인력 분석정교한 기법과 도구를 사용하여 데이터를 조사하여 직원 선호도를 포함한 심층적인 통찰력을 발견하고 정보에 입각한 예측과 증거 기반 권장 사항을 제공합니다.
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성능 관리급여 및 승진 기회에 대해 관리자와 직원 간의 개방적이고 정직한 커뮤니케이션을 통해 결과를 장려하고 장려합니다.
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급여 투명성급여, 승진 및 기타 보상에 대한 일관되고 객관적인 결정을 보장합니다. 급여 범위 또는 금액을 사업적 근거와 함께 직원에게 공개합니다.
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유치 및 유지모든 직원의 가치와 니즈를 반영하는 매력적이고 관련성이 있는 직원 가치 제안을 작성합니다. 건강, 부 및 경력 결과에 대한 공동의 목적 의식과 보편적인 목표를 바탕으로 인력을 참여시키고 조정합니다.
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책임 및 지속 가능성비즈니스에 목표와 지표를 포함시켜 진전을 이루기 위해 노력합니다. 모든 이해관계자와 투명하고 정기적으로 소통합니다. 관련 변경, 개인화 및 커뮤니케이션 플랫폼을 통해 모든 기여자에게 생생한 직원 경험을 구축하고 제공합니다.
최고의 종합 솔루션
Mercer의 급여 투명성 준비 체크리스트는 2025년 HR Tech Award 수상자로, 조직이 급여 투명성의 복잡성을 헤쳐나갈 수 있도록 지원하는 최고의 종합 솔루션으로 인정받고 있습니다.
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