인력 위험 관리
4,575명의 HR 및 위험 전문가들의 데이터와 통찰력을 바탕으로, MMB의 People Risk 2024 보고서는 전 세계 고용주들이 직면한 주요 인력 위협, 이들이 조직에 미칠 수 있는 영향, 현재와 미래에 중요한 위험을 해결하기 위한 실용적인 접근방식을 설명합니다.
Health on Demand 2025: 스마트한 직원 건강 복리후생
아시아 지역에서 의료비 상승률이 급여 인상률을 넘어서면서 아시아 설문 응답자 5명 중 1명은 자신과 가족의 의료비 감당 능력을 확신할 수 없다고 답변했습니다. 이는 곧 의미 있는 건강 복리후생 혜택이 운영상의 필수 요건으로 떠오르고 있음을 나타냅니다.
본 보고서는 비용 상승으로 인한 의료서비스 접근성 격차를 해소하고 더 강력하고 회복탄력적인 인적자원을 구축하기 위한 효율적인 복리후생 제도의 필요성을 제안합니다.
5,100명 이상의 아시아 근로자를 대상으로 실시된 당사의 Health on Demand 설문조사에 따르면, 직원의 36%가 회사에서 제공하는 복리후생 혜택이 자신의 요구사항을 충족시키지 못한다고 답했으며, 응답자 대부분은 건강과 재정적 안정에 대해 우려하고 있는 것으로 나타났습니다.
복리후생 제도는 기업의 경쟁력을 높이는 핵심 요소로 작용
당사 설문조사 결과에 따르면, 가장 신뢰할 수 있으며 저렴한 양질의 의료 서비스 접근성을 확보할 수 있는 곳은 바로 직장이었습니다. 따라서, 직원 복지를 지원하기 위해 복리후생 전략을 강화하는 조직은 타기업과 차별화되는 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.
Health on Demand 2025 아시아 스냅샷에서는 기업이 강력한 인적 자원을 구축하는 데 도움이 되도록, 복리후생 가치, 적합성, 그리고 경제성을 유지하기 위해 어떤 조치를 취해야 하는지를 살펴봅니다
Health on Demand 2025 보고서는 리스크 관리자와 복리후생 의사결정자를 포함한 고용주에게 중요한 참고 자료로 활용되며 다음과 같은 이점을 제공합니다.
- 직원 복지와 생산성을 파악하고, 이해하며, 이에 대비할 수 있습니다.
- 직원들의 건강과 복지에 대한 투자를 최적화하여 효용성을 극대화할 수 있습니다.
- 직원들이 제기하는 문제와 요구 사항을 해결하여 복리후생 전략을 발전시키는 데 도움이 되는 인사이트을 얻을 수 있습니다.
직원의 삶과 우선순위를 이해하고 건강과 안전을 지키고 직원과 비즈니스가 모두 발전할 수 있도록 지원하는 방법을 아시나요?
보고서 관련 FAQ
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변화하는 직원들의 요구사항에 맞춰 복리후생 솔루션을 조정하세요
직원들의 요구사항이 더욱 다양하고 복잡해짐에 따라 기업이 맞춤형 복리후생 솔루션에 집중할 필요성이 커지고 있습니다.
Mercer BenefitsMonitor™는 실시간으로 복리후생 데이터와 인사이트를 제공하여 조직이 인재를 유치하고 유지하는 동시에 업계 표준을 벤치마킹하여 긍정적인 업무 환경을 조성하는 복리후생 프로그램을 개발할 수 있도록 지원합니다.
