기술 기반 인재 관리 

아시아의 고용주들이 새로운 AI 기술로 인한 정서적 불안정 속에서 심리적으로 안전한 직장을 만들 수 있는 방법을 알아보세요.

업무 설계의 현 상태는 더 이상 효과가 없으며, 리더가 업무 수행 방식을 근본적으로 재고할 준비가 되었다면 더 이상 효과가 없을 것입니다.

[경영칼럼] 사람 중심에서 전문성 중심으로 재편 일·스킬에 대한 명확한 정의가 출발점

퇴사하는 이유로는, ‘하루의 대부분을 직장에서 보내는데, 그 시간이 행복하지 않아서’라는 의견이 대다수이다. 회사를 다니는 우선순위에 변화가 엿보이는 결과다. 일을 단순히 생계 유지의 수단으로 여기던 과거와 달리, 일 속에서 의미를 찾으려는 경향이 짙어진 모습이다. 자아실현만이 아니라 일과 삶의 균형, 사회적 가치실현 등 개인의 성향에 따라 추구하는 우선순위가 달라졌다. 사람들의 선호도가 변한 만큼 앞으로의 HR 환경도 상당히 달라지리라 예상된다.

이 팟캐스트에서는 다양성, 형평성 및 포용성에 대한 통찰력을 제공하고 최우선 질문에 대해 다룹니다.

Standard Chartered가 어떻게 보다 인간 중심적인 기업을 구축하여 실제로 변화를 만들어 내고 있는지 알아보십시오.

Mercer의 Ravin Jesuthasan은 다보스에서 열리는 2023년 세계 경제 포럼 연례 회의에서 얻은 주요 학습 내용과 통찰력을 반영합니다.