업무 혁신, 미래를 재편하다

점점 더 도시와 연결된 세상에서 도시는 부, 번영 및 혁신의 중심지로 계속 활동하고 있습니다. 우리는 그 어느 때보다도 사람들이 번영하고 사업이 번영하는 번영하는 도시를 만들어야 합니다. 방법을 알아보세요.

인간과 AI는 진정한 이점을 제공합니다. 비즈니스와 인력에 대한 영향을 준비하는 방법을 구체화하는 CPO의 역할은 그 어느 때보다도 심각했습니다.

HR 리더는 자신이 이끄는 기능에 효율성과 효과성을 모두 높여 조직에 실질적인 가치를 제공해야 한다는 압박을 받고 있습니다. 따라서 HR 운영 모델과 HR이 이러한 높은 기대치를 달성하는 데 도움이 될 수 있는지에 대해 모든 관심을 기울이고 있습니다.

인플레이션, 경기 침체 및 Mercer의 경영진 전망 설문조사 결과를 통해 리드해야 하는 과제에 대해 Martine Ferland와 인터뷰합니다.

HR 분야에서도 일의 미래(Future of Work)에 대한 관심이 뜨겁다. 높은 관심만큼 그 예측과 우려도 다양하다. 기계가 일하는 세상이 도래해 사람의 일자리가 사라질 거라 경고하는가 하면, 지금과는 전혀 다른 스킬셋이 필요하기에 대비해야 한다고 충고한다. 정규직은 점차 줄어들고 이를 긱워커(Gig Worker)와 같은 플랫폼 노동자가 대체하리라 예측하는 한편, 사무실 없이 원격으로 일하는 세상을 예측하기도 한다. 새로운 일과 일하는 방식에 효과적으로 대응하기 위해서는 HR의 혁신은 불가피하다. 회사와 구성원 간의 관계, HR 우선순위 등에 있어 관점의 전환이 필수적이다.