이번 에피소드에서는 Mercer의 글로벌 에너지 리더인 Milan Taylor가 유럽과 영국의 Mercer 급여 형평성 리더인 Lea Lonsted와 DEI 및 급여 형평성 조직이 오늘날 직면하고 있는 에너지 문제들에 대해 인터뷰합니다. 그리고 지금 DEI가 에너지 회사의 우선순위가 되어야 하는 이유는 무엇입니까?

기술 인텔리전스가 특히 어려운 경제 시대와 우리 모두가 경험하고 있는 치열한 인재 시장에서 어떻게 우위를 확보할 수 있는지 알아보십시오.

2022년과 그 이후에 해당 산업이 직면한 기회와 과제에 대한 견해를 제공할 자동차 및 제조, 에너지 및 기술 분야의 세 업계 리더의 조언을 들어보십시오.

이번 에피소드에서는 Mercer의 글로벌 에너지 산업 리더인 밀라노 테일러가 Mercer의 국제 인력 및 조직 리더인 Kai Anderson을 인터뷰합니다. 조직 내에서 변화할 때 문화의 중요성에 대해 논의할 것입니다.

에너지 분야에서 거래량을 늘리는 요인은 무엇이며, 에너지 회사는 누가 성공적인 거래를 할 수 있습니까? 이번 에피소드에서 Mercer의 글로벌 에너지 리더인 Milan Taylor는 Mercer의 M&A 자문 컨설턴트인 John Koob과 인터뷰를 했습니다. Koob은 한 에너지 회사에서 CHRO로 일했으며 에너지 산업에서 여러 거래를 담당했습니다. John은 M&A 중에 필요한 주요 요인과 문화가 어떻게 중요한 역할을 하는지를 강조하는 고유한 관점을 제공합니다.

이 에피소드에서는 데이터와 AI를 사용하여 인재 기술을 분석함으로써 기술 회사 문화에 대한 급여를 개발하는 방법을 살펴봅니다. Mercer의 글로벌 자문 솔루션 및 통찰력 리더인 Kate Bravery가 Eightfold.ai 최고 제품 책임자인 Sachit Kamat과 기술 및 경력 부문 Mercer의 글로벌 솔루션 책임자인 Brian Fisher를 인터뷰합니다. 이들은 기술 환경에 대한 급여를 활용하여 조직의 미래 보장에 대한 자신의 생각과 경험을 공유합니다.