직원들은 지난 2년간의 사건에 멍들었고, 많은 사람들이 일종의 절망, 불안, 잃어버린 소속감을 느끼고 있습니다. 앞으로의 길은 여전히 바위처럼 보이지만, 고용주는 소속감을 배양하고 심리적 안전을 장려하며 어려움을 겪고 있는 직원들이 필요한 지원을 찾을 수 있도록 돕는 도구와 교육을 제공하는 정신 건강 옵션을 제공할 수 있습니다.
이번 에피소드에서는 Mercer Marsh 복리후생을 위한 영국 및 유럽의 직장 건강 컨설팅 리더인 Wolfgang Seidl이 직원들이 업무에 최선을 다하도록 장려하기 위해 복리후생과 문화를 통해 고용주가 정신 건강 문제를 해결할 수 있는 방법을 공유합니다.
"어려운 시기에도 기업들이 직원들을 지원하는 것을 목표로 하는 몇 가지 기둥으로 구성된 개념인 갱신 주기라고 부르는 것이 필요합니다. 또한 직원의 웰빙은 참여, 회복력 및 성과를 증대시키고, 직원들이 어떤 추진력과 지원을 제공하는지에 더 깊이 집중함으로써 소속감을 느끼게 할 수 있다는 아이디어를 강화합니다."
