임시 인재 공유는 역할과 인재를 유연하게 하여 직원들이 새로운 환경에서 새로운 기술을 배울 수 있도록 함으로써 비용과 인력을 최적화하고 해고를 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다. Mercer 글로벌 자문 솔루션   통찰력 리더인 Kate Bravery와 직무 평가 및 경력 프레임워크를 위한 Mercer의 글로벌 리더인 Brian Fisher 간의 이& 대화는 다음에 대한 통찰력을 공유합니다.

• 조직 내에서든 조직 전반에서든 직원을 공유하는 것이 인건비를 통제하거나 절감해야 하는 사람들과 함께 증가된 수요와 함께 영역 간의 업무량 균형을 맞추는 데 도움이 되는 방법.
• 적절한 기술을 찾는 것부터 새로운 역할을 맡으면서 직원의 급여를 받고 지속적인 복리후생을 보장하는 것까지, 몇 가지 과제를 해결하는 방법.
• 임시 인재 공유 배치가 지속적인 고용뿐만 아니라 새로운 기술을 개발하고 네트워크를 확장하는 데 직원을 지원할 수 있는 방법.