• 초청 연사
    Yvonne Sonsino
    Partner, Global Transformation Services, Mercer
  • 면접관
    Kate Bravery
    Global Advisory Solutions & Insights Leader, Mercer

New Shape of Work 인터뷰 시리즈는 코로나바이러스로 인한 도전과 불확실성, 미래를 위해 보다 민첩한 인력으로 전환하는 방법을 다룹니다.

유연근무는 더 길고 더 성취감을 주는 경력을 지원하여 직원들에게 새로운 자유를 제공하고 고용주가 숙련된 인재를 이용할 수 있도록 합니다. 흥미롭게도, 이는 또한 오늘날의 다양성, 평등 및 포용(DEI), 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 의제의 중요한 구성 요소인 노동력의 모든 세대를 지원하는 포용적인 방법이기도 합니다.

Mercer의 글로벌 자문 솔루션 & 인사이트 리더인 Kate Bravery와 Mercer의 다음 단계 플랫폼의 파트너 겸 글로벌 공동 리더인 Yvonne Sonsino 간의 대화에 참여하십시오.

  • COVID-19가 직원 은퇴 계획에 미치는 영향 및 유연한 은퇴가 직원 및 조직 모두에게 어떻게 도움이 될 수 있는지.
  • 역할 및 퇴직이 고용주가 필요로 하는 기술을 유지하는 동시에 승계 계획을 허용하고, 직원이 퇴직 이후에도 일하기를 원하거나 필요로 할 때 참여를 유지할 수 있는 방법.
  • 유연한 은퇴 솔루션으로 전환하려고 할 때 고용주가 경험하는 가장 큰 장애물과 Mercer가 이러한 위험을 해결하기 위해 세계경제포럼과 협력하는 방법
  • 연령, 성별 및 인종/민족이 은퇴 결과에 미치는 영향과 이러한 그룹이 은퇴를 준비할 때 직면하고 있는 고유한 문제를 고용주가 해결할 수 있는 방법.
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인터뷰의 흥미로운 순간들:

  •  자금 접근

    "일부 사람들은 은퇴 저축을 빼앗아 그들을 활용하기 시작해야 했습니다. 일부 국가에서는 심지어 사람들이 자신의 자금에 접근하여 조기에 인출할 수 있도록 새로운 법률을 제정하기도 했습니다. 냄비가 이미 충분히 작고 조기에 떨어지고 더 오래 지속되도록 하기 때문에 폴에게 돈을 지불하는 것은 피터를 강도하는 것과 같습니다. 그리고 불평등을 심화시키고 있습니다."

  •   자신의 가치를 보여주는 고용주

    "이 기간 동안 직원들은 고용주를 진실의 신호로 보고 있습니다. 그리고 [고용주]는 실제로 복리후생 프로그램을 통해 자신의 가치를 입증해 왔습니다. 많은 영역에서 조직들이 현지 국가에서 일어나고 있는 일보다 한 단계 더 높아진 것을 보았고, “이것은 우리가 할 일입니다."

  • 게임의 정상에 서기

    "따라서 전문가 패널이 있다는 것이 얼마나 놀랍습니까? 종이에 적힌 여러분의 삶과 상황을 살펴보고, 이렇게 해야 할 것 같습니다. 예방적인 건강 개입부터 돈에 대한 더 많은 지식에 이르기까지 모든 것을 추천하는 것입니다. 반드시 연금에 대한 심도 깊은 이해는 아니지만, 자산에 대한 지식 및 자산, 연금, 저축, 비오는 날 기금과 같은 올바른 자산의 조합이 어떻게 도움이 될 수 있는지에 대한 지식. 또한 자신의 경력과 돈을 벌는 방법에 대해 많은 좋은 조언을 제공합니다. 따라서 점진적인 재교육, 끊임없이 게임의 정상에 서서 어떤 작업이 있는지 살펴보고 자신을 조금 밀어붙입니다."

  •  동등한 연금

    "평균적으로 [여성용] 연금은 남성 연금보다 40% 더 낮으며, 이는 평균적으로 기억하기 때문에 일부는 그보다 훨씬 더 나쁘다. 그러나 우리 모두가 22세에 투자에 이렇게 적극적인 관심을 가질 수 있었다면, 이 문제는 없을 것입니다. 아시다시피, 상위 선진 지역 8곳에서 우리는 이미 사망하기 8~20년 전에 돈을 잃었기 때문에 이 문제를 해결해야 합니다."

  •  은퇴 옵션 고려

    "지난 6개월 동안 우리가 본 것 중 하나는 직원들이 실제로 고용주에 대해 생각하기 시작했다는 것입니다. 즉, 이 기간 동안 그들이 어떻게 행동했는지, 그리고 결국 특정 회사에 시간을 빌려서 얻게 되는 가치 제안은 무엇입니까? 역사적으로 은퇴가 항상 앞선 것은 아닙니다. 제 생각에는 여러분이 말하고 있는 모든 것에서 변화가 시작되고 있습니다."

이 시리즈의 에피소드 더 보기

  • Future of work

    직원의 정신 건강 지원 ROI

    2022년 10월 07일 | 에피소드 26 | 25:16
    직원들은 지난 2년간의 사건에 멍들었고, 많은 사람들이 일종의 절망, 불안, 잃어버린 소속감을 느끼고 있습니다. 고용주는 복리후생과 문화를 통해 정신 건강 문제를 해결하여 직원들이 업무에 최선을 다하도록 장려하고 생산성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
  •
    Future of work

    SAP의 혁신 중심에 있는 총 보상

    2022년 09월 15일 | 에피소드 25 | 29:19
    SAP에서 총 보상이 보상과 혜택을 넘어 직원 문화와 경력의 혁신과 변화를 지원하는 방법을 알아보십시오. 또한 비전과 실용주의의 균형이 SAP가 혁신 여정에 어떻게 부합하는지 직원들이 이해하면서 기술 기반 미래로 계속 나아가는 데 어떻게 도움이 되는지도 알 수 있습니다.
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    Future of work

    BMW로 HR을 근본적으로 전환

    2022년 08월 15일 | 에피소드 24 | 20:46
    노동 시장이 치열함에 따라 현재와 미래에 필요한 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되는 직원 경험에 대한 집중이 증가하고 있습니다. 이 에피소드에서 Moritz Kippenberger와 BMW는 직원들이 업무에서 기대를 바꿀 수 있도록 HR 운영을 근본적으로 변화시켜야 할 필요성에 대해 논의합니다.
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    Future of work

    유니레버를 통한 인력 보안 및 유연성 제공

    2022년 07월 18일 | 에피소드 23 | 23:08
    업무 의제에서 직장 유연성이 높으며, 조직들은 운영 모델의 조정을 고려하고 있습니다. 이 에피소드에서는 유니레버의 라틴 아메리카 HR 부사장인 Placid Jover가 회사와 직원 모두의 성공을 돕기 위해 중요한 기술과 인력 유연성의 필요성이 균형을 이루는 인재 관리에 대한 새로운 접근 방식에 대해 이야기합니다.
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    Future of work

    직원들이 완전한 웰빙으로 번창할 수 있도록 지원

    2022년 6월 22일 | 에피소드 22 | 14:19
    경영진은 2022년에 ROI를 달성할 최고의 직원 이니셔티브 중 하나로 총 웰빙을 선정했습니다. Health on Demand 연구에 기반하여 직원들이 고용주로부터 무엇을 찾고 있는지, 고용주들이 새롭고 혁신적인 복리후생 프로그램을 제공함으로써 어떻게 대응하고 있는지 알아보십시오.

관련 주제

관련 솔루션

  • Talent & transformation

    인력 및 조직 혁신

    Mercer는 기업이 근무 방식과 직원 경험 방식을 재구상할 수 있도록 지원하여 미래 성장을 실현할 수 있도록 지원합니다. 당사의 접근 방식은 인간 중심이며 증거에 기반합니다.
  •
    Attract & retain talent

    인사 전략

    인력 전략은 새로운 AI를 통합하고 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되는 효과적이고 지속 가능하며 포용적인 전략을 수립할 때 가장 큰 경쟁 차별화 요소가 될 것입니다.

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