• 초청 연사
    Angela Berg
    Mercer의 Global DEI Consulting Leader
  • 초청 연사
    David Jackson
    Partner in Mercer’s US Talent & Strategy business

New Shape of Work 인터뷰 시리즈는 코로나바이러스로 인한 도전과 불확실성을 해결하고 미래를 위해 보다 민첩한 인력으로 전환하는 방법을 다룹니다.

팬데믹은 사회적 불평등의 영향을 확대했습니다. 사람들은 인종 차별의 증가를 다루고 있습니다. 여성이 가정에서 자녀를 돌보고 교육하는 데 더 많은 책임을 짐에 따라 지속적인 성 불평등이 더욱 명백해지고 있습니다. 그리고 정신 건강 문제로 어려움을 겪고 있는 사람들은 팬데믹을 더욱 심각하게 경험하고 있습니다. 이러한 점에서 강력한 리더십에 대한 필요성이 그 어느 때보다 중요해 보입니다.

이 인터뷰에서 Mercer Germany의 파트너 겸 CEO인 Norman Dreger는 Mercer의 글로벌 다양성, 형평성 및 포용성 컨설팅 리더인 Angela Berg와 Mercer의 미국 인재 및 전략 비즈니스 파트너인 David Jackson과 다양성, 형평성 및 포용성(DEI)의 중요성과 DEI를 위해 노력하는 미래의 필요 리더를 위해 관련성과 최적의 입지를 유지하고자 하는 기업에 대해 논의합니다. 

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인터뷰의 흥미로운 순간들:

  • DEI 이해

    "우리는 전 세계 많은 리더들과 대화하고 있으며, 우리가 빨리 알게 된 정말 흥미로운 것 중 하나는 그들이 조직 내에서 이용 가능한 모든 종류의 DEI 데이터를 완전히 알지 못할 수도 있다는 것입니다. CEO는 알고 있을지 모르지만, 다른 리더들은 “우리 조직이 얼마나 다양하고 포용적인지 실제로 알지 못한다”고 말할 것입니다. 따라서 리더십의 첫 번째 핵심 요소는 여러분의 숫자를 알고 자신 있게 말할 수 있는 것입니다."

  • 임원 인센티브 계획에 DEI 포함

    "조사 결과에 따르면, 조사한 조직의 80% 이상이 직원 다양성과 포용성을 개선한다는 안건에 대해 높거나 매우 높은 것으로 나타났습니다. 하지만 여기에 역설이 있습니다. S&P 500 기업의 15~20%만이 실제로 DEI 지표를 임원 인센티브 계획에 포함시키고 있습니다.”

  • 포용적인 인력 구축

    "특히 인종적 정의를 참조하여 문화 간 역량에 대한 통찰력을 인지하고 능숙하게 행동할 수 있는 능력과는 급증하는 리더로서의 경력 성공이 절대적으로 상관관계가 있다는 것을 사람들이 이해하도록 돕는 것이 매우 중요합니다. 매우 현실적으로, 승계 계획은 포용적인 인력 구축의 통찰력과 우선순위를 적용하지 못하는 곳이 아님을 명심하십시오."

이 시리즈의 에피소드 더 보기

  • Future of work

    직원의 정신 건강 지원 ROI

    2022년 10월 07일 | 에피소드 26 | 25:16
    직원들은 지난 2년간의 사건에 멍들었고, 많은 사람들이 일종의 절망, 불안, 잃어버린 소속감을 느끼고 있습니다. 고용주는 복리후생과 문화를 통해 정신 건강 문제를 해결하여 직원들이 업무에 최선을 다하도록 장려하고 생산성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
  •
    Future of work

    SAP의 혁신 중심에 있는 총 보상

    2022년 09월 15일 | 에피소드 25 | 29:19
    SAP에서 총 보상이 보상과 혜택을 넘어 직원 문화와 경력의 혁신과 변화를 지원하는 방법을 알아보십시오. 또한 비전과 실용주의의 균형이 SAP가 혁신 여정에 어떻게 부합하는지 직원들이 이해하면서 기술 기반 미래로 계속 나아가는 데 어떻게 도움이 되는지도 알 수 있습니다.
  •
    Future of work

    BMW로 HR을 근본적으로 전환

    2022년 08월 15일 | 에피소드 24 | 20:46
    노동 시장이 치열함에 따라 현재와 미래에 필요한 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되는 직원 경험에 대한 집중이 증가하고 있습니다. 이 에피소드에서 Moritz Kippenberger와 BMW는 직원들이 업무에서 기대를 바꿀 수 있도록 HR 운영을 근본적으로 변화시켜야 할 필요성에 대해 논의합니다.
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    Future of work

    유니레버를 통한 인력 보안 및 유연성 제공

    2022년 07월 18일 | 에피소드 23 | 23:08
    업무 의제에서 직장 유연성이 높으며, 조직들은 운영 모델의 조정을 고려하고 있습니다. 이 에피소드에서는 유니레버의 라틴 아메리카 HR 부사장인 Placid Jover가 회사와 직원 모두의 성공을 돕기 위해 중요한 기술과 인력 유연성의 필요성이 균형을 이루는 인재 관리에 대한 새로운 접근 방식에 대해 이야기합니다.
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    Future of work

    직원들이 완전한 웰빙으로 번창할 수 있도록 지원

    2022년 6월 22일 | 에피소드 22 | 14:19
    경영진은 2022년에 ROI를 달성할 최고의 직원 이니셔티브 중 하나로 총 웰빙을 선정했습니다. Health on Demand 연구에 기반하여 직원들이 고용주로부터 무엇을 찾고 있는지, 고용주들이 새롭고 혁신적인 복리후생 프로그램을 제공함으로써 어떻게 대응하고 있는지 알아보십시오.

관련 주제

관련 솔루션

  • Talent & transformation

    인력 및 조직 혁신

    Mercer는 기업이 근무 방식과 직원 경험 방식을 재구상할 수 있도록 지원하여 미래 성장을 실현할 수 있도록 지원합니다. 당사의 접근 방식은 인간 중심이며 증거에 기반합니다.
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    Attract & retain talent

    인사 전략

    인력 전략은 새로운 AI를 통합하고 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되는 효과적이고 지속 가능하며 포용적인 전략을 수립할 때 가장 큰 경쟁 차별화 요소가 될 것입니다.

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