유니레버를 통한 인력 보안 및 유연성 제공

Guest Speaker

Placid Jover

Unilever’s VP HR for Latin America

New Shape of Work 인터뷰 시리즈는 기업이 직면하고 있는 불확실성과 새로운 비즈니스 모델을 채택하여 미래의 업무 환경을 수용하고 조직의 미래를 증명할 수 있는 적응력을 높이는 방법을 살펴봅니다.

업무 의제에서 직장 유연성이 높기 때문에 조직은 업무 운영 모델의 조정을 고려하고 있습니다. 이는 인재 관리를 담당하는 사람들에게 큰 영향을 미칩니다. 이 에피소드에서는 유니레버의 라틴 아메리카 HR 부사장인 Placid Jover가 회사와 직원 모두의 성공을 돕기 위해 중요한 기술과 인력 유연성의 필요성이 균형을 이루는 인재 관리에 대한 새로운 접근 방식에 대해 이야기합니다.

인터뷰의 흥미로운 순간들:

직원을 위한 유연성 및 보안

"우리는 내부적으로 You Work라고 부르는 세 번째 방법[작업 방식]을 만드는 관문을 발견했습니다. 우리는 모델, 고용 모델, 새로운 유형의 계약을 구축했으며, 이는 정규직과 동등한 직원과 Gig 근로자 간의 하이브리드 계약입니다. 실제로 내가 원하는 보안의 약속을 전달하는 동시에 유연성을 요구하는 고용 계약이다. "
기술 보유

"업무 세계, 인구 통계, 그리고 경제와 노동 시장으로의 인력 유입 및 유출을 살펴보면, 졸업생 제도를 갖추거나 중간 경력자 채용을 가끔 채용하는 것만으로는 모든 회사가 성공하고 성공하기 위해 필요하다고 생각하는 두뇌 능력을 갖추기 위해 앞으로의 기술 부족을 탐색하기에 충분하지 않다는 증거가 있습니다."
기회 창출

"우리는 직장의 미래와 관련된 사회적 약속의 일환으로 만들어진 회사입니다. 우리는 어떻게 직원들을 계발하고 재교육합니까? 1,000만 명의 젊은이들이 직장에 진입하도록 어떻게 도울 수 있을까요? 또한 포용을 통해 기회를 창출하는 동시에 새로운 고용 모델을 개척하는 방법"

Future of work

직원의 정신 건강 지원 ROI

2022년 10월 07일 | 에피소드 26 | 25:16

직원들은 지난 2년간의 사건에 멍들었고, 많은 사람들이 일종의 절망, 불안, 잃어버린 소속감을 느끼고 있습니다. 고용주는 복리후생과 문화를 통해 정신 건강 문제를 해결하여 직원들이 업무에 최선을 다하도록 장려하고 생산성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
Future of work

SAP의 혁신 중심에 있는 총 보상

2022년 09월 15일 | 에피소드 25 | 29:19

SAP에서 총 보상이 보상과 혜택을 넘어 직원 문화와 경력의 혁신과 변화를 지원하는 방법을 알아보십시오. 또한 비전과 실용주의의 균형이 SAP가 혁신 여정에 어떻게 부합하는지 직원들이 이해하면서 기술 기반 미래로 계속 나아가는 데 어떻게 도움이 되는지도 알 수 있습니다.
Future of work

BMW로 HR을 근본적으로 전환

2022년 08월 15일 | 에피소드 24 | 20:46

노동 시장이 치열함에 따라 현재와 미래에 필요한 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되는 직원 경험에 대한 집중이 증가하고 있습니다. 이 에피소드에서 Moritz Kippenberger와 BMW는 직원들이 업무에서 기대를 바꿀 수 있도록 HR 운영을 근본적으로 변화시켜야 할 필요성에 대해 논의합니다.
Future of work

직원들이 완전한 웰빙으로 번창할 수 있도록 지원

2022년 6월 22일 | 에피소드 22 | 14:19

경영진은 2022년에 ROI를 달성할 최고의 직원 이니셔티브 중 하나로 총 웰빙을 선정했습니다. Health on Demand 연구에 기반하여 직원들이 고용주로부터 무엇을 찾고 있는지, 고용주들이 새롭고 혁신적인 복리후생 프로그램을 제공함으로써 어떻게 대응하고 있는지 알아보십시오.
Future of work

인재와 변혁의 야망의 혼합

2022년 5월 2일 | 에피소드 20 | 28:04

그 핵심은 혁신은 단순한 비즈니스 모델 혁신이 아니라 사람에 관한 것입니다. 우리는 앞으로의 길을 정의하는 데 도움이 되는 우리 직원들의 필요와 문화를 생각함으로써 변화 여정을 시작할 수 있습니다.
Future of work

성 편견 깨기

2022년 3월 7일 | 에피소드 19 | 16:05

남성이 여전히 글로벌 인력에서 대부분의 권력 있는 지위를 유지하고 있기 때문에, 성평등은 그들의 개입 없이는 일어나지 않을 것입니다. Mercer의 Angela Berg가 DEI 여정에 남성이 참여할 수 있도록 준비시키는 방법과 조직 전체에 DEI를 내장하는 것이 어떻게 경쟁 우위로 이어질 수 있는지에 대해 설명합니다.