좋은 의도에도 불구하고 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 노력이 항상 원하는 결과를 얻는 것은 아닙니다. 이 인터뷰에서 Mercer Germany의 파트너 겸 CEO인 Norman Dreger는 Mercer의 인력 전략 및 분석 업무 담당 수석인 Rayna Edwards와 DEI 노력을 추진하기 위해 증거 기반 접근 방식을 사용하는 것의 중요성에 대해 상의합니다. Rayna는 널리 퍼져 있는 “말/행동” 격차의 문제를 해결하고 고용주가 의미 있는 발전과 지속적인 변화를 이룰 수 있도록 돕는 실질적인 단계를 공유합니다.