글로벌 경제의 변동성과 변화 속도에 따라 새로운 업무 운영 모델이 필요합니다. 이 모델은 탄력적이면서도 민첩하고, 업무의 핵심 자산인 역량에 기반을 두어야 합니다. 이번 실습 세션에서는 베스트셀러 작가이자 Mercer의 혁신 서비스 글로벌 리더인 Ravin Jesuthasan가 다음과 같은 내용을 다룰 예정입니다.

• 갈수록 인공지능화 되는 환경에서 인력의 기본 역량을 기반으로 구축된 새로운 업무 운영 시스템에 대한 상세 설명을 갖춘 두 저서에 담긴 인사이트
  
• 기하급수적인(그리고 지속 가능한) 성과 향상을 위한 업무 재설계 프레임워크
  
• 가능성의 기술을 보여주는 케이스 스터디 

연사: 
Ravin Jesuthasan, Mercer 트랜스포메이션 서비스  글로벌 리더

오늘날의 채용은 기술, 프로세스 및 서비스 수준 계약으로 넘쳐나고 있습니다. 기하급적으로 발전하는 AI 혁신 으로 인해 더 많은 채용이 예측되고 자동화되며 워크플로우 중심으로 진행될 것입니다. 이러한 효율성과 생산성 향상에도 불구하고, 채용에서 결코 로봇이 대체할 수 없는 한 가지가 여전히 남아 있습니다. 바로 채용 담당자만이 할 수 있는 일, 탁월한 경험을 제공할 수 있는 인간적인 기회입니다.

연사:
Lara Partridge, HSBC 아시아 및 중동 인재 책임자

Gen AI의 잠재력을 최대한 활용하려면 단순 도입이 아닌 업무 관행의 근본적인 변화가 필요합니다. 조직은 Gen AI가 생산성 향상, 워크플로 혁신 및 인력의 전반적인 장기적 성공에 미치는 영향을 분석해야 합니다. DBS의 체계적인 방법론은 직원들에게 적절한 AI 리소스를 제공하고, AI 생성 인사이트에 대한 신뢰를 쌓는 것이 어떻게 큰 개선을 이끌어낼 수 있는지 보여줍니다.

이번 세션에서 Rajeev는 다음에 대한 인사이트를 공유합니다.

• DBS가 탄탄한 AI 및 데이터 기반을 전략적으로 활용하여 미래 인력을 보장하고 측정 가능한 결과를 이끌어 낸 방법

• 인력 전환에서 Gen AI의 역할을 평가하기 위한 툴, 프레임워크 및 전략

• AI를 비즈니스 목표에 맞추고 책임 있는 AI 사용을 보장하여 인력 의 이점을 극대화하기

연사:
Rajeev Hassamal, GenAI 및 Future of Work DBS 은행 책임자

브레이크아웃 1: 중국의 노동 시장과 보상 트렌드

연사: 
Elley Cao, 파트너, 보상 책임자, 중국
Justin Shen, Mercer 수석 책임자

브레이크아웃 2: 평가

연사: 
Sujata Biswas, Mercer 인재 및 혁신 솔루션 책임자
Andrew How, 고객 매니저, Mercer

브레이크아웃 3: 일본의 노동 시장과 보상 트렌드

연사: 
Hiroo Yamanouchi, 선임 이사 - Mercer 인재 전략 컨설팅

브레이크아웃 4: M&A에서 인적 요소의 중요성 강조: 시너지 실현을 위한 열쇠

연사: 
Haze Zhang, M&A 전략 및 상업 리더, Mercer China

연사:

Jingying Li, 글로벌 보상 책임자, Suntory Beverage and Food
Chris Frawley, 글로벌 책임자(MD) HR, 개인 및 비즈니스 뱅킹, 스탠다드차타드 은행
Sean Tan, 파트너, 커리어 비즈니스 리더, Mercer

우리는 이미 AI가 자동차를 운전하고, 돈을 관리하고, 이메일을 작성하는 것을 신뢰하고 있습니다. 그렇다면 AI가 회사를 이끄는 데 방해가 되는 것은 무엇일까요? 이 도발적인 기조 연설에서 Tomas Chamorro-Premuzic 박사는 현대 리더십의 핵심에 자리한 불편한 질문을 던집니다. 바로, 만약 기계가 인간보다 더 뛰어나다면 어떻게 될까라는 문제입니다.

AI가 가속화됨에 따라 리더들이 하는 일과 기계가 할 수 있는 일 사이의 격차는 빠르게 좁혀지고 있습니다. 그러나 현명한 리더는 도태를 두려워하는 대신, AI를 무기 삼아 판단력, 자기 인식력, 의사 결정력을 강화하는 방법을 배울 것입니다. 이번 세션은 카리스마, 직관, "직감"이라는 낡은 개념에 도전하며, 리더십이 미래에도 경쟁력을 갖게 하는 요인과 자동화의 위험이 가장 높은 특성을 밝혀냅니다.

기계 증강 관리자부터 완전 자동화된 CEO의 타당성에 이르기까지, 이번 기조연설은 리더십이 무엇인지 뿐만 아니라 누가 (또는 무엇을) 위한 것인지 다시 생각해 보도록 이끌 것입니다.

연사: 
Tomas Chamorro-Premuzic 박사, Manpower Group CIO(Chief Innovation Officer)

업무 방식이 그 어느 때보다 빠르게 변화하고 있는 세상에서, 보상 리더들은 일상적인 운영 활동을 넘어 조직의 전략적 파트너로 성장하기 위해 실질적인 변화를 가져올 노력에 집중할 수 있는 기회가 있습니다. 미래의 보상 리더는 어떤 모습일까요? 이번 세션은 전략적 비즈니스 기능으로서 보상의 역할을 혁신하는 방법에 초점을 맞추고 있습니다. AI를 활용하여 일상적인 과업을 자동화하고 보상 리더들이 조직의 성공을 이끌어낼 핵심 인사이트와 이니셔티브에 집중할 수 있도록 합니다.

연사: 
Gordon Frost, 글로벌 보상 솔루션 리더, Mercer

마스터클래스 1 - 급여 형평성 및 투명성

연사: 
TBA

마스터클래스 2 - 클레임 속 의미 파악하기 : 클레임 데이터가 직원 건강에 대해 알려주는 것들

청구 데이터로 직원의 건강에 대해 실제로 어떤 정보를 식별할 수 있습니까? 시니어 HR 전문가를 위한 이번 실습 세션에서는 조직 전반의 신체 건강 패턴에 대한 명확한 인사이트 제공하는 5가지 주요 지표를 살펴볼 것입니다. GP 방문부터 만성 질환 및 비용 요인에 이르기까지, 귀하는 적절한 질문을 하고, 고정관념에 의문을 제기하며, 중요한 데이터를 사용하여 보험회사 또는 중개사와 자신 있게 소통할 수 있는 지식을 얻게 됩니다. 다음과 같은 방법을 배우게 됩니다.

• 직원 건강을 반영하는 5가지 핵심 건강 청구 지표를 식별하기

• 일반적으로 이용 가능한 보험사 또는 중개사 데이터를 보다 명확하게 해석하기

• 이러한 인사이트를 활용하여 복리후생 플랜 리뷰를 통지하고 파트너와의 의미 있는 논의를 이끌어가기

연사: 
Julia Radchenko, 건강 컨설팅 리더, Mercer

마스터클래스 3 - 임원 보수

연사: 
Jacob Tan, 파트너, 아시아 임원 보상 리더 

마스터클래스 4 - 전략적 인력 계획

연사: 
Paul Habgood, Mercer 인력 혁신 주제 리더

호스트: 
Ravi Nippani, 파트너, Mercer 지역 산업 및 솔루션 리더 - 아시아, Mercer

고객: 
Ongmu Gombu, 부사장 - 인사, Netflix

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• 컨퍼런스 당일 노쇼는 환불되지 않습니다.
• 참가자는 2025년 8월 30일 이전에 언제든지 동료로 대체할 수 있습니다.

취소는 서면으로 다음 주소에 보내주시기 바랍니다.

Gemma Clifton
Mercer
mercerglobalevents@mercer.com