글로벌 리더, 트랜스포메이션 서비스, Mercer

Ravin은 Mercer의 Transformation Services 실무의 선임 파트너이자 글로벌 리더입니다. 그는 미래의 노동 및 인력 트랜스포메이션에 대해 인정받는 글로벌 선도 전문가, 미래학자 및 작가입니다. 그는 글로벌 인력, 신흥 디지털 경제, 인공지능의 부상 및 업무 트랜스포메이션에 대한 여러 연구를 주도적으로 이끌었습니다. Ravin은 세계경제포럼을 위해 수많은 연구 프로젝트를 이끌었으며, 그 가운데에는 업무와 글로벌 인력의 변화에 관한 다양한 혁신적인 연구들이 포함되어 있습니다. 그는 다보스 및 다롄/톈진에서 열리는 세계경제포럼 연례 회의의 정기 참가자이자 발표자이며, 포럼의 근로 및 고용 운영 위원회 위원입니다.

Ravin은 2020년 Thinkers 50 Radar Class에 선정되었습니다. 또한, 그는 Consulting Magazine으로부터 세계에서 가장 영향력 있는 컨설턴트 25명 중 한 명으로 선정되었습니다. 이외에도 Tech News의 미래형 인플루언서 8명 중 한 명, HR Executive의 HR 인플루언서 100명 중 한 명으로 선정되기도 했습니다. 그는 Transformative HR(Wiley, 2012), Lead the Work: Navigating a World Beyond Employment(Wiley, 2015), Lead the Work: Navigating a World Beyond Employment(Wiley, 2015) Reinventing Jobs: A 4-Step Approach to Applying Automation to Work(HBR Press, 2018), the Wall Street Journal bestseller Work Without Jobs: How to Reboot Your Organization’s Work Operating System(MIT Press, 2022)를 출간한 저자입니다. Ravin은 200개가 넘는 기사들을 집필했으며, 그중에는 총 15개의 하버드 비즈니스 리뷰(Harvard Business Review)와 슬론 비즈니스 리뷰(Sloan Management Review)도 포함되어 있습니다.

작가, 비즈니스 심리학 교수, CIO(Chief Innovaiton Officer), ManpowerGroup

Tomas Chamorro-Premuzic 박사는 ManpowerGroup의 CIO(Chief Innovaiton Officer), University College London과 Columbia University의 비즈니스 심리학 교수, deepersignals.com 공동 설립자, Harvard’s Entrepreneurial Finance Lab의 직원입니다. 그는 TED 강연의 기반이 된 ‘능력 없는 남성들이 리더가 되는 이유’를 포함한 12권의 책을 저술한 작가입니다. 그의 최근 저서는 ‘나, 인간: 인공지능, 자동화 그리고 우리를 특별하게 만드는 것을 되찾기 위한 여정’입니다. - 그의 저서인 ‘평소 자신처럼 행동하지 않기: 진정성이 과대평가되는 이유와 그 대신 취해야 할 태도’도 출간될 예정입니다. -

상무이사, GenAI 및 Future of Work 책임자
DBS 은행 

Rajeev는 DBS Bank의 GenAI 및 Future of Work 책임자로서 조직 전반에 걸친 전략적 GenAI 채택을 주도하고 있습니다. 그중 강력한 인프라를 구축하고 재사용 가능한 자산을 개발하여 Gen AI 이니셔티브의 가치를 높여 실질적인 비즈니스 성과를 제공하는 데 주력하고 있습니다. 또한 Rajeev는 신중한 태도로 AI 확장을 추진하며, 윤리적 이용 문화를 조성하고 직원들을 변화의 과정에 동참하는데 앞장서고 있습니다. Rajeev는 Gen AI의 변혁적인 기술을 인정하며, Future of Work 팀을 이끌면서 새로운 기술을 포용하는 역동적이고 협동적인 기업문화를 조성하고 있습니다.

그의 비전은 future of work를 수용하여, 직원들에게 힘을 실어주고 그들의 역량을 향상시키는 것입니다. Rajeev는 DBS에서 다양한 분야의 리더로서 활약했습니다. 그는 Citi 대만의 성공적인 통합에 중요한 역할을 수행했으며, 이전에 소비자 금융 전략 사업 계획팀을 이끌며 5개국에 걸친 ANZ 통합 프로젝트의 PMO를 총괄한 바 있습니다.

2015년 DBS에 합류하기 전에는 SEA 자산 관리 컨설팅 프로젝트를 이끄는 등 Accenture의 경영 컨설팅 분야에서 광범위한 경험을 쌓았습니다.

JAPAC & SAMEA의 HR 책임자, Spotify

Michael은 현재 Spotify의 JAPAC & SAMEA(일본, 동남아시아, 한국, 호주/뉴질랜드, 인도, 남아시아, 중동 및 아프리카) HR 책임자로 재직 중이며, 관할 지역의 전반적인 인사 전략을 추진하는 업무를 맡고 있습니다. 그가 설계한 Spotify의 개편된 육아휴직 프로그램은 전 세계적으로 인정받았으며, 기업들이 가족을 지원하고, 일과 삶의 균형을 이루며, 직장 내 포용성을 촉진하는 데 앞장선 ‘리드온리브(leadonleave)’를 선도한 것으로 평가받고 있습니다.

글로벌 보상, 선토리 음료 및 식품 책임자

Jingying은 음료, 건강 강화 및 식품 부문의 선도적인 글로벌 기업인 Suntory Beverage and Food의 글로벌 보상 책임자입니다. 업계에서 25년이 넘는 경력을 쌓은 Jingying은 아시아, 유럽, 미국의 다양한 조직들이 문화적 및 비즈니스적 변혁을 이끄는 보상 프로그램을 설계하는 데 있어 강력한 전문성을 갖추고 있습니다.

Jingying은 Suntory Beverage and Food에 합류하기 전, Shell, Nokia 및 BHP에서 현지, 지역 및 글로벌 보상 프로그램 설계 업무를 담당했습니다. 이 과정에서 글로벌 인사 기능 운영 모델의 전환 프로젝트를 이끌고, 대규모 인수합병 협상을 진행하며, 중요한 비즈니스 성과와 기업 문화의 큰 변화를 주도하는 역할을 수행했습니다. 이러한 다분야 및 다문화 경험은 Jinying을 민첩하고 폭넓은 통찰력을 가진 보상 리더로 성장하도록 이끌었습니다.

Jingying은 중국 Renmin대학교에서 산업 경제학 학사 학위를, Peking University에서 MBA를 취득했습니다.

인재 책임자, HSBC

Lara는 HSBC의 아시아 및 중동 인재 책임자입니다. 아시아, 아프리카, 중동 지역을 중심으로 커리어를 쌓아온 Lara는 20년이 넘는 기간 동안 인재관리, 인재 확보, 통합, 조직심리학, 지속가능성 분야에서 풍부한 경험을 보유하고 있습니다. HSBC에 입사하기 전에는 Santen의 글로벌 지속 가능성 및 인재 책임자로 재직했습니다. 여기서 ESG, 인재 영입, 인재 관리 부문에서 활동하는 impact 및 인재 전문가들로 구성된 글로벌 팀을 이끌었습니다. 특히 사회적 혁신과 건강 형평성에 집중하며 상기 분야의 전략을 주도했습니다.

부책임자, 경력 서비스, Mercer

Dining은 부책임자이며 Career Services의 가업 부문 리더입니다. 또한 Mercer Indonesia M&A 및 통합 솔루션 리더로 활동하고 있습니다. 그녀는 총 보상 전략, 역량 및 경력 프레임워크, HR 서비스 모델, 업무 설계, HR 인사 평가 및 개발, HR 규정 준수 감사, M&A 및 통합, 직원 경험, 직원 가치 제안 및 변화 관리에 대한 자문을 맡았습니다. Dining은 금융 서비스, 광업, 제조, 석유 및 가스, 통신, 건설, 소비재, 전자상거래, 물류, 무역, 항공, 약국, 의료 및 아웃소싱 서비스 제공업체 산업에 속한 선도 기업들과 함께 해 왔습니다.

인재 및 혁신 리더, Mercer Singapore

Sujata는 Mercer Singapore의 수석 겸 인재 및 혁신 리더로서 다양한 인력 혁신 솔루션에서 고객과 협력하는 컨설턴트 팀을 이끌고 있습니다. Sujata는 컨설팅 및 사내 HR 업무를 바탕으로, 여러 분야 및 지역 고객과 역량 혁신, 업무 설계, 인재 관리 및 인사 평가와 관련한 협력을 긴밀히 수행해 왔습니다. Sujata는 광범위한 평가 솔루션에 대한 경험과 전문 지식을 보유하고 있으며 공인 결과 코치(ICF)입니다.

파트너, 보상 책임자, 중국

Elley는 상하이 소재 Mercer China Career Product Business의 파트너이자 리더입니다. 그녀는 20년 이상의 인사 컨설팅 경험을 보유하고 있습니다. 그녀는 보상 시스템 설계 및 구현, 직무 등급 시스템 설계, 복리후생 설계, 직원 관여도, 이동 프로그램 설계, 성과 관리, 인재 관리 및 인센티브 설계, 경력 관리, 인재 확보 및 유지, 인사 평가 및 개발에 대한 전문성을 갖추고 있습니다.

그녀의 고객으로는 다국적 조직은 물론, 민간기업과 공기업도 포함되어 있습니다. Mercer 입사 전에는 다른 선도적인 글로벌 HR 컨설팅 회사에서 보상 솔루션 팀의 컨설턴트로 근무했습니다.

Mercer 아시아 최고 상업 책임자

Joan Collar는 Marsh McLennan의 아시아 CCO(Chief Commercial Officer)로서 Marsh, Mercer, Guy Carpenter 및 Oliver Wyman 브랜드를 대상으로 인력, 리스크, 전략 분야에서의 사업 전략, 영업, 유통 및 혁신 업무를 담당하고 있습니다. 그녀는 아시아 전역의 고객을 위해 협업을 추진하고 최고의 솔루션을 안내하고 있습니다. Joan은 이 직책에 임명되기 전, Mercer Marsh Benefits Asia Pacific의 리더로 16년 동안 근무했습니다. 여기서 아시아 최대의 직원 복리후생 사업의 P&L, 성장, 전략, 운영을 책임졌으며, 매년 두 자릿수 성장률을 기록하며 수익성 있는 성장을 이끌어냈습니다. 그녀는 접근성과 비용 효율성을 갖춘 의료 서비스에 열정을 쏟고 있습니다.

수석, Mercer

Miriam은 싱가포르에 본사를 둔 Mercer의 수석입니다. 아시아 지역의 업무, 역량 및 HR 혁신 리더로서 각 국가의 정서를 바탕으로 현지 고객에게 당사 최고의 글로벌 전문성과 인사이트를 제시하고 있습니다. 그녀는 현지 팀과 함께 의미있는 변화를 주도하고, 조직, 리더 및 HR 팀이 빠르게 변화하는 환경 속에서도 민첩하게 대응하고 건강한 디지털 마인드셋을 갖추도록 지원하고 있습니다. Miriam은 Mercer의 Global Center of Expertise for Transformation에 소속되어 있으며, 영업, 역량 향상 및 지적 자본 창출을 통해 자문 서비스의 지속적인 혁신을 주도하고 있습니다.

CEO Marsh McLennan, 동남아시아

지난 18년 간 거주해 온 싱가포르 지사의 Godelieve는 동남아시아에서 싱가포르, 말레이시아, 인도네시아, 필리핀, 태국, 베트남을 아우르는 Marsh McLennan의 성장과 확장을 진두지휘하고 있습니다. 인재 및 리스크 솔루션 설계와 실행에 대한 그녀의 전문성은, 끊임없이 변화하는 환경 속에서 고객들이 비즈니스, 리스크, 인력 변화를 성공적으로 이끌어갈 수 있도록 힘을 실어주고 있습니다. 이전에는 Mercer의 동남아시아 성장 시장 부문 CEO로서, 역동적인 지역에서 빠르게 변화하는 직원의 건강, 재무, 커리어 관련 니즈를 기업들이 잘 대응할 수 있도록 지원하는 역할을 담당했습니다.

그녀는 커리어 전반에 걸쳐, 첨단 기술, 생명 과학, FMCG, 화학, 소매, 환대 산업 등 다양한 분야의 선도 고객들과 긴밀히 협력하며, 혁신적인 인재 솔루션을 설계하는 데 중요한 역할을 해왔습니다. 그녀는 다양성, 형평성 및 포용성을 적극적으로 지지하며, 전사적으로 지속 가능한 근무 환경을 조성하는 데 끊임없이 노력하고 있습니다. Godelieve는 네덜란드 Utrecht 대학에서 법학 석사 학위를 받았습니다.

글로벌 보상 솔루션 리더, Mercer

Gordon은 Mercer의 글로벌 보상 솔루션 리더로서 30년 이상의 컨설팅 경험을 보유하고 있으며 비즈니스 전략과 인사 프로그램 간의 연결성을 높이는 방안에 대한 자문을 맡고 있습니다. 그는 이사회를 비롯한 고위 경영진에게 시장 경쟁력을 갖춘 총보상 프로그램 설계에 대해 자문을 제공한 경험이 풍부하며, 이를 통해 우수 인재를 유치하고 유지하는 동시에 조직 목표와 일치하며 건전한 거버넌스 원칙에 부합하는 의사결정을 지원하는 역할을 수행해 왔습니다.

Gordon은 주식 기반 인센티브 플랜 및 영업 인센티브 플랜을 포함하여 보상 프로그램의 전략, 설계 및 재정적 영향에 대한 깊은 지식을 보유하고 있습니다. 또한 글로벌 모바일 인력의 니즈에 집중하며 인재 전략과 관련된 광범위한 프로젝트를 이끌었습니다. 현재 Gordon은 Mercer의 보상 솔루션이 업계 최고 수준임을 보장하는 업무를 맡고 있으며, 이를 통해 지역 컨설팅 팀이 고객에게 선도적인 자문을 제공하고, 빠르게 변화하는 글로벌 경쟁 시장에서 미래 지향적인 총보상 프로그램을 구축할 수 있도록 지원하고 있습니다.

Gordon은 2000년에 Mercer에 처음 합류했으며, Mercer 캐나다 리더십 팀과 글로벌 커리어 실무 리더십 팀의 일원으로 활동해 왔습니다. 그는 pre-IPO 스타트업부터 글로벌 Fortune 100대 기업에 이르기까지 다양한 업계의 고객을 대상으로 컨설팅 경험을 쌓아왔습니다. 또한 2013년 Mercer에 재합류하기 전에 다국적 조직의 글로벌 보상 담당 부사장으로 2년 이상 근무했습니다.

아시아 경력 비즈니스 리더, Mercer

Lewis는 Mercer Asia의 커리어 비즈니스를 위한 파트너 겸 실무 리더입니다.

그는 commercial 분야에서 경제학자, 사회과학자, 엔지니어, 컨설턴트로 구성된 팀을 이끌며, 고객과 클라이언트가 데이터 기반의 보상, 인재, 리더십, 직원 경험 프로그램을 실행할 수 있도록 지원하여 조직의 성과 향상에 기여하고 있습니다.

Lewis는 하버드 비즈니스 리뷰와 같은 출판물의 특별한 기고자이며, 피플 사이언스, HR 데이터, 직원 관여도 및 리더십 분야의 연사입니다.

지역 책임자, 평가, Mercer

Andrew는 Mercer의 아시아 지역 평가 부문 지역 책임자로서, 고객 관계 관리와 인재 전략 및 커리어 개발 분야의 평가 솔루션에 주력하고 있습니다. 그는 싱가포르 본사에서 근무하고 있습니다. Andrew는 공공 부문부터 민간 부문까지 다양한 부문에서 30년 이상의 컨설팅 경험을 보유하고 있습니다. 그는 말레이시아, 베트남, 태국, 인도, 일본, 인도네시아, 스리랑카, 싱가포르에서 프로젝트를 수행해 왔습니다.

Andrew는 정부, 기술, 금융 서비스, 항공사, FMCG, 제조 및 비영리 부문에서 컨설팅을 진행했습니다. 그는 싱가포르와 region에서 지역 책임자급 고위 경영자, 지역 재벌기업, 중소벤처기업과 협력해 왔습니다. 그는 조직 및 문화 변화, 고위 직무 평가, 잠재력 높은 인재 관리, 리더십 개발 프로그램 설계, 최고경영진 개입, 정부 및 large family-owned 기업의 혁신 프로젝트를 이끄는 등 다양한 분야에서 프로젝트를 주도해 왔습니다. 

Mercer에 합류하기 전에는 Kincentric(Spencer Stuart의 컨설팅 브랜드)의 전무이사이자 Korn Ferry의 부회장 겸 선임 고객 파트너로 활동했습니다. Andrew는 런던 정치경제대학교(London School of Economics and Political Science)에서 노사관계 및 인사관리 석사 학위를 받았으며, 말라야 대학교(University of Malaya)에서 사회학과 심리학을 전공하여 우등으로 학사 학위를 취득하였습니다.

선임 수석, 고객 솔루션, ASEAN, Mercer

Lionel은 Mercer의 고객 솔루션 부문 선임 수석으로서, 가장 복잡한 다학제 간 프로젝트를 총괄하며 고객을 중심에 두고 업무를 수행하는 역할을 담당하고 있습니다 또한 얼리어답터 고객을 위한 혁신적인 솔루션 개발과 싱가포르 및 신흥 시장에서의 보상 컨설턴트 개발을 맡고 있습니다. HR 컨설팅 19년 경력자인 Lionel은 장기 인센티브 설계, 임원 보상, 역량, 교육 로드맵, 성과 관리, 직무 평가, 커리어 아키텍처, 보상 철학, 보상 및 복리후생, 영업 인센티브, 보너스 플랜 및 M&A 통합에 대한 깊은 전문성을 갖고 있습니다. 그는 아시아, 유럽, 미국 등지의 고객을 대상으로 업무를 수행했습니다.

Lionel은 Mercer에 합류하기 전에 싱가포르의 Willis Towers Watson에서 보상 실무를 맡았으며, 그곳에서 보상 팀을 관리하고 보수 설문조사 팀을 감독했습니다.

파트너, Mercer 지역 산업 및 솔루션 리더 — 아시아, Mercer

Ravi는 Mercer의 파트너로서 아시아 전역의 고객 포럼을 포함하여 Mercer의 지역 산업 및 솔루션을 감독하는 선임 리더로서 중추적인 역할을 수행하고 있습니다. 그와 그의 팀은 인재와 보상분야에서 컨설팅을 진행하며, 선도적인 글로벌 및 지역 고객과 협력하여 혁신적인 전략과 인사이트를 제공하고 있습니다.

Ravi는 20년 이상의 컨설팅 및 사내 HR 경력을 바탕으로 광범위한 산업에 걸쳐 여러 조직과 협력해 왔습니다. 그의 전문 분야는 대형 다국적 기업부터 신생 pre-IPO 기업에 이르기까지 폭넓으며, 특히 아시아태평양(APAC), 중동, 아프리카, 북미 지역에 집중되어 있습니다. Ravi는 다양한 산업 분야에서 광범위한 경험을 수행해왔으며, 특히 프로젝트 관리, 조직 및 인력 혁신, 인수합병(M&A), 총보상, 인재 관리, 역량 프레임워크, 커리어 아키텍처, 직무 평가 분야에 전문성을 갖추고 있습니다. 그는 선진국과 신흥국 모두에 맞춘 글로벌 및 지역 인사 전략을 설계하는 데 있어 검증된 실적을 갖추고 있습니다.

Ravi는 경력 전반에 걸쳐 인도, 싱가포르, 남아프리카공화국, 미국 등 다양한 지역에서 활약했습니다. Ravi는 Mercer에 합류하기 전 Aon과 Tech Mahindra에서 경력을 쌓았으며, 다양한 역할과 책임을 통해 인사 및 비즈니스 전략 분야에서 전문성을 개발했습니다. Ravi는 인사 전략 연사 및 패널리스트로 자주 활약하며, 공개 도메인에서 많은 인사이트를 공유하고 있습니다.

지역 직원 참여 솔루션 리더 - 아시아, IMEA 및 태평양, Mercer

Marieke van Raaij는 싱가포르에 본사를 둔 Centre of Excellence 팀을 이끌며 광범위한 지역에서 직원 의견 수렴 활동의 사업 개발과 운영 성공을 지원하고 있습니다. Marieke는 인사 컨설턴트로서 약 30년의 경력을 쌓았으며, 지난 18년 동안 홍콩과 싱가포르에서 근무했습니다. 그녀는 산업과 지역을 넘나들며 다양한 유명 기업들과 긴밀히 협력했으며, 특히 조직 문화와 분위기, 그리고 직원 관여도에 집중해 왔습니다. 그녀의 국제적인 배경과 경험은 문화를 이해하고 대규모의 복잡한 다국적 기업들과 협력하는 그녀의 역할에 기여하고 있습니다. Marieke는 이전에 고객의 디지털 트랜스포메이션 여정을 가능하게 하는 HR 솔루션의 설계, 구현 및 중개에 중점을 둔 부티크 컨설팅 회사를 이끌었습니다. 또한 게임화에 중점을 둔 기술 회사에서 근무했으며, 평가, 개발 및 참여 솔루션 설계, 기술 및 게임화를 사용하여 몰입감 넘치는 직원 경험을 조성하는 역할을 수행했습니다.

보건 컨설팅 리더, 싱가포르, Mercer

Julia는 현재 싱가포르에서 Mercer의 건강 컨설팅 리더로, 고객들이 직원 건강 및 복리후생 프로그램에 관한 데이터 기반 결정을 내릴 수 있도록 지원하는 직원 복리후생 전문 팀을 이끌고 있습니다.
그녀는 광범위한 고객 포트폴리오를 관리하고 있으며, 유연성, 정신 건강 및 예방 치료를 통해 기업이 건강 및 복지 분야에서 서로 다른 우선 순위를 발전시키고 균형을 유지하도록 돕는 데 집중하고 있습니다.
현 직책을 맡기 전에는 Mercer에서 APAC 지역 글로벌 모빌리티 리더로 일하며, 다양한 시장에서 활동하는 기업들이 글로벌 인재를 유치하고 유지할 수 있도록 지원하는 프로그램을 개발하는 데 기여했습니다. 줄리아는 자신의 커리어가 싱가포르, 호주, 카자흐스탄 등 여러 나라를 넘나들며 다양한 경험을 쌓는 데 흥미를 느끼며, 특히 자신의 안전지대를 벗어날 때 더욱 활력을 느끼고 있습니다.

파트너, 북부 캘리포니아 경력 관리 리더

Tauseef는 인재를 유치, 유지 및 참여시켜 조직이 최고의 성과를 낼 수 있도록 지원하는 풀스택 인적 자본 컨설턴트입니다. 그의 전문성은 업무 설계 및 혁신, 보상 효과, 인력 분석 및 디지털 경험을 통해 비즈니스 전략을 인재 전략으로 전환하는 것입니다. 그의 핵심 전문 분야는 급여 투명성, 역량 기반 업무 설계, 인사 전략과 분석, 총 보상, 그리고 디지털 혁신으로, 특히 첨단 기술 산업 분야에서 두드러진 전문성을 가지고 있습니다. 샌프란시스코에 본사를 둔 Tauseef는 전 세계 고객들에게 서비스를 제공하고 있으며 아시아 태평양과 중동 지역에서 거주하고 근무한 이력이 있습니다. 그는 말하기 또는 글쓰기를 통해 현대 문제에 대한 자신의 인사이트를 공유하는 것을 좋아하며, 블룸버그, CNBC, Financial Times, The Information, 월스트리트저널과 같은 다양한 매체에 소개된 바 있습니다.-, - - - - -.

MMB 다국적 아시아 태평양 리더, GBM 및 Darwin, Mercer Marsh 혜택

Anupama는 글로벌 복리후생 경영, 건강 및 복리후생 컨설팅, 보험계리 분석 분야에서 15년 이상의 경험이 있는 노련한 직원 복리후생 컨설턴트입니다. 현재 싱가포르에서 Mercer Marsh 복리후생 다국적 아시아 태평양 리더로 재직 중인 Anupama는 고객 관계를 관리하고 지역 및 글로벌 고객을 위한 혁신적인 전략의 구현을 지원합니다. 그녀의 전문성은 고객 및 벤더 관리, 데이터 분석 및 효과적인 커뮤니케이션을 넘나 들고 있습니다. Anupama는 다양한 국가에서 팀을 성공적으로 이끌었으며, 상당한 비즈니스 성장과 고객 유지를 주도했습니다.

선임 수석, Mercer

저스틴은 Mercer의 수석 책임자입니다. 그는 중국 동부 지역의 커리어 프로덕트 비즈니스 리더이며 중국 화학 산업을 이끌고 있습니다. 그는 상하이에 거주하고 있습니다. 그는 다음과 같은 고객과 협업했습니다: AkzoNobel, Bayer, BASF, DOW Chemical, Shanghai Secco, FREP, SinoChem, Wanhua, Yingde Gas, Lianhe Tech, Dun’An Group, JSTI, COSTCO, Mubea, MG Xiaoxiang, Yu MOMO, Dian Diagnostics, Jointown Group, Hanwha Q CELLS, SPC, Huayi, Syngenta, SP Chemical, Nippon, LONGi, iFLYTEK, Hthium(에너지 저장 공간) 및 Haier 등 저스틴은 Mercer에서 13년간 근무해 왔습니다.

Mercer에 입사하기 전에는 통신 및 에너지 산업의 국영 기업 두 곳에서 약 5년을 일했습니다. Justin은 Shanghai Jiao Tong University에서 인사 관리 학위를 취득했으며 Fudan University EMBA 프로그램에서 석사 학위를 취득했습니다.

파트너, 아시아 임원 보상 리더

Jacob은 싱가포르에 본사를 둔 아시아의 임원 보수 리더입니다. 그는 금융 서비스, 부동산, 통신, 항공 및 기술 등 다양한 분야의 고객을 대상으로 폭넓은 경험을 쌓아왔습니다. 그는 총 보상 전략, 장기 인센티브, 성과 보수 계획, pre-IPO 인센티브 설계 및 스코어카드 설계와 같은 주제뿐만 아니라 기업 지배구조, 이사회 평가 및 임원 보수와 관련된 문제에 대해 이사회와 고위 경영진에게 자문하는 등 전문 지식을 갖추고 있습니다.

Principal, Talent Strategy

Yasuhiro is a principal and a team leader for Japan Client Services at Mercer. He manages projects for major global and Japanese multinational clients in a wide range of fields. His areas of expertise include developing organizational and human resource management strategies; workforce planning; designing, implementing and maintaining human resource programs; business turnarounds; strengthening human resource functions; and planning and executing various training programs.

Before joining Mercer, he gained experience in frontline businesses and corporate HR in the transportation industry in Japan. He holds a Bachelor of Arts in social sciences from Hitotsubashi University and an MBA from the Stephen M. Ross School of Business, University of Michigan, in the US.

Mercer Marsh 복리후생 리더, 아시아

현재 Steven은 아시아의 Mercer Marsh Benefits 리더로서 글로벌 복리후생 관리, 중개, 컨설팅, 디지털 솔루션 등을 포함한 Mercer Marsh Benefits의 직원 건강 및 복리후생 사업을 이끌고 있습니다. 그는 아시아 전역의 모든 국가와 지역에서 다국적 기업과 해당 인력의 변화하는 니즈에 부응하는 전략과 솔루션의 설계 및 실행을 감독하며, 상기 분야의 선도적인 역할을 수행하고 있습니다.

직원 복리후생, 보험계리 및 HR 컨설팅 분야에서 25년 이상의 경험을 보유한 Steven은 보험 및 복리후생 설계, 커뮤니케이션 및 건강 관리, 총 보상 및 복지, ESG/DEI 구현, 은퇴 계획, 리스크 관리, 연금 및 건강 계획 모델링 및 평가, 복리후생 디지털화를 아우르는 혁신적이고 효과적인 솔루션을 아시아 태평양 및 미국 전역의 다국적 기업에 제공하고 있습니다.

스티븐은 2003년 미국 보험계리사 협회(Society of Actuaries) 회원이었으며, 2008년에는 중국 보험계리사 협회(China Actuarial Society) 회원으로 활동했습니다. 또한, 그는 자신의 지식과 경험을 활발히 공유하며 강연과 출판을 통해 업계에 이바지하고 있습니다.

M&A 전략 및 상업 리더, Mercer China

Haze는 Mercer의 중화권 및 SEA M&A 자문 서비스 리더입니다. 그녀는 사모펀드 및 기업 고객을 위한 운영 및 HR 실사 업무를 전문으로 하며, 거래 후 통합 작업을 이끄는 데 주력하고 있습니다. Haze는 또한 시너지 혜택과 관련 구현 비용을 파악하고 정량화하는 데 능숙합니다.

Mercer에 입사하기 전에 Haze는 홍콩 및 중국 본토에서 PwC, Pfizer Pharmaceutical, L’Oreal Asia Pacific 및 Coca-Cola에서 14년 이상의 경력을 쌓았으며, 조직 구조 조정, 전략적 인력 계획, 인재 평가 및 프로젝트 관리에 폭넓은 경험을 쌓았습니다.