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Health on Demand 2025: 스마트한 직원 건강 복리후생
본 설문조사는 아시아 지역 근로자의 주요 우려 사항을 파악하고 경쟁 우위를 확보하는 데 도움이 되는 더 효율적인 직원 건강 복리후생 혜택을 추천합니다. -
Attract & retain talent고령화된 인력 솔루션: 변화하는 니즈에 대한 보상 조정
아시아의 고령화된 인력이 향후 비즈니스 성장에 영향을 미치는 상황에서, 기업은 어떻게 직원 복리후생 보상을 변화시켜 경쟁력을 유지할 수 있을까요? 방법을 알아보세요. -
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기술력으로 고령화 시대에서 새로운 인재 풀을 활성화하는 방법
기술 기반 접근 방식이 아시아의 기업이 다양한 인재 풀을 활용하고 민첩성을 높이며 고령화 된 인력 속에서 지식을 보존하는 데 어떻게 도움이 되는지 알아보십시오. 또한 기술 기반 조직을 구축하는 방법을 알아보세요. -
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Generative AI 시대의 기술 요구 변화
Generative AI가 어떻게 아시아의 기술 요건을 변화시키고 있는지 알아보세요. 지속적인 적응의 필요성, 소프트 스킬의 중요성 증가, 진화하는 기술 스킬 관리를 위한 전략을 강조합니다. -
Future of work글로벌 인재 동향 2024-2025
인적 리스크가 비즈니스 리스크와 같은 시대에는 기술 가속화와 성공적인 업무 경험 간의 균형을 맞추는 것이 매우 중요합니다. -
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머서코리아, 2025 년 기업 연봉 평균 인상률 4.99% 전망
24 11월 2024, South Korea일하는 방식을 재정립하고 은퇴 및 투자 환경을 개선하며, 삶의 건강과 행복 증진을 실현하는 글로벌 리더 마쉬맥레넌 (뉴욕거래소: MMC)의 자회사인 머서는 2024 년 11 월 12 일, 2025 년 한국 기업 평균 연봉 인상률이 4.99%로 예상된다고 발표했습니다. -
아시아의 하이테크 산업: 기업이 기술 여정을 헤쳐나갈 수 있는 5가지 방법
아시아의 하이테크 산업은 지정학적 변화, 새로운 AI 도구, 비즈니스 환경의 변화, 빠른 기술 혁신 등 다양한 변화로 인한 중요한 전환점에 있습니다. 기업은 생존하기 위해 기술 기반의 혁신을 통해 진화하는 격차를 해결해야 합니다. 그렇지 않으면 노후화될 위험이 있습니다. -
Talent & transformationAI 시대에 인간의 잠재력 발휘: 비즈니스 및 HR 리더를 위한 주요 인사이트
우리는 AI와 인간 역량이 융합되는 중요한 인력과 비즈니스 혁신의 최전선에 있습니다. 다수의 조직들은 Workforce 2.0 개발에서 새로운 기회와 도전에 직면합니다. 당사는 최신 글로벌 인재 동향 조사 및 실제 관찰을 바탕으로 비즈니스 및 HR 리더가 이러한 변화를 효과적으로 탐색할 수 있도록 주요 인사이트를 제공합니다.
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Talent and transformation
Transformation
인력, 문화, 조직 및 HR 혁신에 대한 Mercer의 전문성을 통해 인간 중심의 증거 기반 혁신을 달성합니다. 당사의 서비스에는 업무 및 조직 설계, 목적, 전략적 인력 계획, 변화 관리 컨설팅, HR 디지털 전략 및 M&A 자문이 포함됩니다.
Talent and rewards
효과적인 인재 관리 전략은 현재와 미래의 인력과 비즈니스 요구를 충족시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 인재 관리에는 임원 보상, 직원 경험, 직원 보상, DEI, 직무 및 경력 아키텍처, 기술 기반 채용, 경력 이동 등이 포함됩니다.
People Risk 보고서
오늘날 조직이 직면한 가장 큰 People Risk와 이를 완화하여 보다 지속 가능한 비즈니스를 창출하는 방법에 대한 인사이트를 얻으십시오.
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