Préparez-vous à la directive européenne sur la transparence des rémunérations
L’architecture des emplois : votre socle stratégique
Ce que vous découvrirez dans ce rapport :
-
Les étapes clés et obligationsNotre rapport met en lumière les jalons essentiels de la directive et les obligations des employeurs, notamment le droit des salariés à demander des informations sur les rémunérations dès 2026, ainsi que l’obligation de publier un rapport sur l’écart salarial entre les sexes par catégorie professionnelle à partir de 2027.
-
Le rôle de l’architecture des emploisDécouvrez comment l’architecture des emplois apporte la clarté structurelle nécessaire pour définir un travail égal selon des critères neutres en termes de genre, soutient la transparence des décisions salariales, facilite un reporting précis et réduit les risques juridiques.
-
Les méthodes d’évaluation des postesLes méthodes d’évaluation des postes, qu’elles soient simples ou analytiques, jouent un rôle stratégique pour garantir des évaluations d’équité salariale solides et conformes à la directive.
-
L’importance de la gouvernance et des revues régulièresUne gouvernance continue, des revues périodiques et une responsabilité partagée entre les fonctions sont indispensables pour maintenir un cadre salarial juste et transparent dans la durée.
Le rapport inclut également :
- Des conseils pratiques pour intégrer l’architecture des emplois dans les systèmes RH, les processus et les communications quotidiennes afin d’ancrer la transparence et la confiance.
- •Une feuille de route pour aider les employeurs à se préparer, à mettre en œuvre et à pérenniser leur conformité entre 2025 et 2027, et au-delà.
Un incontournable pour les professionnels RH et rémunération
Allez au-delà de la simple conformité : utilisez la directive européenne sur la transparence des rémunérations comme levier pour renforcer l’équité, la responsabilité et la confiance des collaborateurs. En adoptant une approche basée sur l’architecture des emplois, vous pourrez :
- Construire un cadre cohérent et neutre en matière de genre pour définir les rôles et la rémunération.
- Améliorer la qualité des données et la préparation aux audits et reportings.
- Renforcer l’engagement et la fidélisation des salariés grâce à des pratiques salariales transparentes.
- Aligner vos actions d’équité salariale avec vos stratégies globales de gestion des talents et d’ESG.
Passez à l’action pour la transparence et l’équité salariale
Agissez dès maintenant : bâtissez une base solide pour l’équité et la conformité. Faites équipe avec Mercer pour auditer votre architecture des emplois actuelle, élaborer une feuille de route personnalisée et mettre en place les structures nécessaires pour répondre avec confiance à la directive européenne sur la transparence des rémunérations.