Inclusión y diversidad

Contar con una plantilla diversa y una cultura integradora nos hace más fuertes como organización y mejora la calidad de nuestro trabajo. Al trabajar con curiosidad, cuidado e integridad para comprender las necesidades de nuestros colegas y clientes, ayudamos a lograr su éxito.

Comprender y valorar las fortalezas de todos nuestros colegas es fundamental para nuestro propósito en Mercer. Porque reconocemos que los talentos y experiencias únicos que nuestros colegas aportan al trabajo que hacen cada día se suman a una perspectiva más completa. Fomentar una cultura en la que todos puedan ser ellos mismos y sentir un sentido de pertenencia conduce a debates más ricos, ideas más innovadoras y, en última instancia, a un mayor impacto. A continuación, se detallan el enfoque, la estrategia y las acciones de Mercer, así como sus compromisos.

Nuestras prioridades de inclusión y diversidad

Representación:
La diversidad de nuestra plantilla refleja las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Obtenga más información sobre la plantilla de Mercer y nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad.

Pertenencia:
Estamos desarrollando líderes, managers de personas y colegas para que sean aliados visibles y patrocinadores de los colegas de raza negra, indígenas y personas de color (BIPOC).

Prosperar:
Ofrecemos aprendizaje equitativo, desarrollo, promociones y retribución a todos los colegas.

¿Cómo estamos construyendo una plantilla diversa y una cultura inclusiva?

Carrera

Mercer lleva mucho tiempo revisando las decisiones sobre salarios y ascensos para identificar y mitigar los prejuicios. Nos comprometemos a ampliar este enfoque a otras prácticas y políticas empresariales fundamentales.

Mercer ofrece una combinación de programas de tutoría regionales y locales para ayudar a elevar a los compañeros BIPOC mediante el patrocinio de su carrera.

Aprendizaje

Desarrollamos continuamente capacidad organizativa para mantener un lugar de trabajo inclusivo.

Los compañeros deben asistir a sesiones de aprendizaje y certificar que comprenden los conceptos de prejuicio inconsciente, ser un aliado y el respeto en el trabajo. Los gestores de personas participan en foros adicionales para debatir la creación y el mantenimiento de una cultura inclusiva.

Responsabilidad del liderazgo

Los líderes empresariales de las grandes organizaciones tienen objetivos plurianuales para aumentar la representación de los compañeros BIPOC en puestos críticos. En Mercer, los líderes crean un plan para implicar, retener y desarrollar a estos compañeros.

Mercer ha instituido prácticas diseñadas para atraer y contratar talentos diversos. Estamos desviando las ofertas de trabajo y diversificando y capacitando a nuestros gerentes de contratación y equipos de entrevistas.

Escuchar mejor

Hemos creado una serie de sesiones de escucha y encuestas sobre la experiencia de los compañeros con el objetivo de informar e impulsar mejor nuestras acciones. Utilizamos estas herramientas para aumentar la concienciación y la comprensión de las diferencias en muchas dimensiones de la diversidad.

Hemos creado consejos consultivos sobre diversidad a nivel empresarial y local para orientar las acciones con los líderes locales.

Grupos de recursos empresariales (BRG)

Nuestros grupos de recursos empresariales son una parte integral de la capacidad de Mercer para tener éxito en la construcción de una cultura de pertenencia.

Formados por compañeros que colaboran voluntariamente para ayudar a Mercer a alcanzar su visión de la diversidad, cada grupo de recursos empresariales desempeña un papel fundamental en la mejora de la cultura y el entorno de nuestra empresa. Aportando perspectivas únicas de toda nuestra organización, cada grupo de recursos empresariales se centra en nuestras capacidades para contratar, desarrollar y retener a los mejores talentos; trabajar con una base de clientes cada vez más diversa; y conectar con las comunidades cada vez más diversas en las que viven y trabajan nuestros colegas y clientes. Actualmente tenemos grupos de recursos empresariales en Mercer de las siguientes comunidades: Diversidad racial y étnica, Women@Mercer, Red de profesionales en ascenso, AccessABILITIES y Pride.

El programa Women@Mercer tiene como objetivo apoyar y ampliar el equilibrio de género junto con nuestra comunidad global de redes de mujeres. También nos comprometemos a promover la marca de diversidad de género interna y externa de Mercer para maximizar la capacidad de la empresa de reclutar, desarrollar, retener y hacer progresar el talento femenino.

El grupo de recursos empresariales de diversidad racial y étnica trabaja para ayudar a que Mercer sea el empleador preferido por los mejores y más brillantes talentos diversos. El grupo fomenta un entorno de trabajo inclusivo en el que empleados de diversos orígenes, culturas y etnias pueden prosperar como profesionales y contribuir al éxito de Mercer.

El grupo de recursos empresariales Pride de Mercer se dedica a ayudar a Mercer a aprovechar todo el valor de los colegas lesbianas, gays, bisexuales, queer y transgénero+ de la empresa, al tiempo que apoya los imperativos estratégicos de Mercer.

El grupo de recursos empresariales de profesionales en ascenso conecta, desarrolla y empodera a colegas impulsados, ambiciosos y diversos a través de la creación de redes y la programación para el crecimiento profesional y de desarrollo.

AccessABILITIES@Mercer pretende potenciar una cultura de inclusión para los compañeros con discapacidad y para los cuidadores, creando un lugar de trabajo basado en la empatía, la dignidad, la confianza y el respeto para que brillen las capacidades de todos.

El grupo de recursos empresariale Mercer Cares aprovecha la pasión de nuestra gente por marcar una diferencia significativa en nuestras comunidades a través del voluntariado. Los colegas de Mercer tienen la oportunidad de influir juntos en la sociedad mediante la orientación de estudiantes, la mejora de la salud y el bienestar de la comunidad, el apoyo a grupos de veteranos y el voluntariado para apoyar otras muchas causas. Facilitamos a nuestros compañeros el voluntariado ofreciéndoles un día de trabajo libre remunerado cada año natural por servicio voluntario en una organización sin ánimo de lucro o benéfica.