Mercer es un negocio de personas, y contar con compañeros de diversos orígenes, perspectivas, experiencias y culturas aporta una diversidad de ideas que, a su vez, nos ayuda a crear futuros más brillantes para todos. Juntos, podemos marcar la diferencia.
President and Chief Executive Officer, Mercer, and Vice Chair, Marsh McLennan
Nuestras prioridades de inclusión y diversidad
Representación:
La diversidad de nuestra plantilla refleja las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Obtenga más información sobre plantilla de Mercer y nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad.
Pertenencia:
Estamos desarrollando líderes, managers de personas y colegas para que sean aliados visibles y patrocinadores de los colegas de raza negra, indígenas y personas de color (BIPOC).
Prosperar:
Ofrecemos aprendizaje equitativo, desarrollo, promociones y retribución a todos los colegas.
¿Cómo estamos construyendo una plantilla diversa y una cultura inclusiva?
Mercer lleva mucho tiempo revisando las decisiones sobre salarios y ascensos para identificar y mitigar los prejuicios. Nos comprometemos a ampliar este enfoque a otras prácticas y políticas empresariales fundamentales.
Mercer ofrece una combinación de programas de tutoría regionales y locales para ayudar a elevar a los compañeros BIPOC mediante el patrocinio de su carrera.
Desarrollamos continuamente capacidad organizativa para mantener un lugar de trabajo inclusivo.
Los compañeros deben asistir a sesiones de aprendizaje y certificar que comprenden los conceptos de prejuicio inconsciente, ser un aliado y el respeto en el trabajo. Los gestores de personas participan en foros adicionales para debatir la creación y el mantenimiento de una cultura inclusiva.
Los líderes empresariales de las grandes organizaciones tienen objetivos plurianuales para aumentar la representación de los compañeros BIPOC en puestos críticos. En Mercer, los líderes crean un plan para implicar, retener y desarrollar a estos compañeros.
Mercer ha instituido prácticas diseñadas para atraer y contratar talentos diversos. Estamos desviando las ofertas de trabajo y diversificando y capacitando a nuestros gerentes de contratación y equipos de entrevistas.
Hemos creado una serie de sesiones de escucha y encuestas sobre la experiencia de los compañeros con el objetivo de informar e impulsar mejor nuestras acciones. Utilizamos estas herramientas para aumentar la concienciación y la comprensión de las diferencias en muchas dimensiones de la diversidad.
Hemos creado consejos consultivos sobre diversidad a nivel empresarial y local para orientar las acciones con los líderes locales.
Grupos de recursos empresariales (BRG)
Nuestros BRG son una parte integral de la capacidad de Mercer para tener éxito en la construcción de una cultura de pertenencia.
Formados por compañeros que colaboran voluntariamente para ayudar a Mercer a alcanzar su visión de la diversidad, cada BRG desempeña un papel fundamental en la mejora de la cultura y el entorno de nuestra empresa. Aportando perspectivas únicas de toda nuestra organización, cada BRG se centra en nuestras capacidades para contratar, desarrollar y retener a los mejores talentos; trabajar con una base de clientes cada vez más diversa; y conectar con las comunidades cada vez más diversas en las que viven y trabajan nuestros colegas y clientes. Actualmente tenemos BRG en Mercer de las siguientes comunidades: Diversidad racial y étnica, Women@Mercer, Red de profesionales en ascenso, AccessABILITIES y Pride.
Inclusión y diversidad en Mercer
Reconocimiento individual
- Michelle Sequeira, Diversity, Equity and Inclusion Consulting Leader, CIO Views Magazine, Most Influential Women in Diversity & Inclusion, 2023
- Martine Ferland, Mercer President and CEO, A Better Chance’s 2022 Chairperson’s Award
- Tony Wood, UK Leader, MMB, 2021 OUTstanding LGBT+ executive role model (fourth consecutive year)
- Tony Wood, UK Leader, MMB, 2021 OUTstanding LGBT+ executive role model (fourth consecutive year)
- Mark McNulty, Head of International Clients, Mercer Investment Solutions, 2019 #50for50 campaign for LGBTQ+ equality
- Joanna O’Riordan, Global Operations Director, MSC, 2019 Excellence in Working With a Charity Award in Recognition of Trailblazing Best Practice in Gender Balanced Leadership
- Claire Skinner, UK Head of Content and Delivery, Mercer Investment Solutions, 2019 Women in Pensions Role Model of the Year