Actualice su estrategia de personal

Su ventaja competitiva más importante es su capacidad para atraer y retener a los mejores talentos. Las organizaciones se enfrentan a una escasez de talento sin precedentes y trabajan en un entorno en rápida evolución que está creando nuevos retos. Como resultado, los líderes empresariales están revisando su marco estratégico y sus prioridades en materia de talento, con el objetivo de dar un salto adelante y conseguir transformaciones impactantes.

Para potenciar su marca de empleador y mejorar la experiencia de sus empleados, las empresas diseñan estrategias integradas e inclusivas que preparan a sus plantillas para el futuro. Entre los elementos estratégicos figuran la reconversión profesional, el diseño del trabajo, la salud y el bienestar, los programas de talento y los planes de compensación y jubilación/seguimiento de los ingresos.

Este proceso también implica conectar los objetivos estratégicos de las personas con los valores del programa, y demostrar la rentabilidad de las inversiones (ROI) que pueden lograrse. Para lograr un impacto más significativo, los programas deben estar anclados en el compromiso y el propósito, y apoyar los objetivos de diversidad, equidad e inclusión (DEI).

Fuente: Estudio Gallup Workplace

Mercer adoptará un enfoque decisivo, pragmático y centrado en el futuro para su estrategia de personal. Nuestro enfoque se basa en datos y análisis, una profunda experiencia y un liderazgo de opinión demostrado. Colaboraremos con usted para elaborar una estrategia integral, aplicarla con éxito y compartir conocimientos para un crecimiento futuro sostenible.