Perspectiva verano 2023
Número 120, verano 2023
Bienvenidos al número 120 - verano 2023 de Perspectiva, nuestro boletín informativo sobre la gestión de los Recursos Humanos y financieros.
Este número incluye los siguientes artículos:
Coste de vida 2023
Anna Puigmal y Belén Martínez
El coste de vida es un concepto que representa el valor o precio de los bienes y servicios consumidos por las personas, en un mercado y tiempo concreto y que, en movilidad internacional, ayuda a determinar si un empleado asignado a una ciudad distinta a su lugar de origen podrá mantener su capacidad de compra o poder adquisitivo. El informe Coste de vida 2023 de Mercer analiza los precios de una cesta de más de 200 bienes y servicios en 227 ciudades de los cinco continentes. A nivel local, Madrid y Barcelona se sitúan entre las ciudades de Europa más atractivas para compañías multinacionales en busca de destinos competitivos para sus expatriados.
Health on Demand 2023
Patricia López
El estudio Health on Demand de Mercer Marsh Benefits se lleva a cabo, desde su primera edición en el año 2019, con periodicidad anual. El objetivo es poner de manifiesto cuáles son las necesidades de los empleados en materia de salud y bienestar, sobre las que existen brechas de cobertura cada vez mayores. Es una información muy valiosa para las empresas ya que les brinda la oportunidad de dar soporte en esta materia tan sensible para todos sus empleados, a través de los beneficios que constituyen la propuesta de valor que las empresas diseñan para sus plantillas, siendo así partícipes de la construcción de una sociedad más saludable y sostenible.
La igualdad y los derechos de las personas LGTBQI+ en las empresas
Esther Gómez
En los últimos años se están observando retrocesos en los derechos LGTBQI+ en algunos lugares del mundo. A pesar de los avances en muchos países, hay casos en los que se han implementado leyes y políticas que limitan los derechos y la igualdad de las personas LGTBQI+. A pesar de los desafíos y cambios en las leyes de derechos LGTBQI+ a nivel global, es importante que las empresas sigan fomentando y se comprometan auténticamente con la diversidad y la inclusión porque es lo correcto desde una perspectiva ética y social, pero también porque brinda beneficios empresariales significativos y contribuye al cambio positivo en la sociedad.
La Due Diligence de Recursos Humanos en operaciones de M&A
Begoña Santos y Juanma Montoro
Cuando una empresa asume el reto de implementar una estrategia de crecimiento empresarial inorgánico a través de fusiones y adquisiciones, no hay duda de que la función de Recursos Humanos adquiere un rol destacado en todas las etapas de la transacción, tanto en la fase inicial de estrategia y preparación, como en la Due Diligence así como en la planificación y ejecución de la integración. Este momento de relativa calma hay que verlo como una oportunidad para preparar a los equipos de Recursos Humanos y poder afrontar mejor las próximas transacciones, evitando tener que prepararse e improvisar en plena negociación de un nuevo acuerdo.
Teletrabajadores de carácter internacional en España
Marta Llisterri y María Laura Ferreres
En un contexto como el actual, en el que las personas buscamos una mayor flexibilidad en el trabajo, así como formas más efectivas de conciliar la vida laboral y familiar, el teletrabajo internacional se presenta como una herramienta muy útil para cumplir con ambas exigencias sin implicar necesariamente un sobrecoste para las compañías. Por ello, nuestras autoridades, sabiendo que España es un país con capacidad para atraer talento extranjero, a través de la Ley de fomento de ecosistemas de empresas emergentes, decidieron regular qué es un teletrabajador con carácter internacional y cuáles son sus requisitos de acceso a nuestro país.
¿Cómo afecta el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) a trabajadores y empresas?
Esther Guzmán, Daniela Jiménez y Laura Siguero
Desde enero de este año todas las empresas y trabajadores están asumiendo mes a mes el conocido Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI como medida para fortalecer el sistema de pensiones a largo plazo, una de las grandes novedades en materia de Seguridad Social. Estamos ante un nuevo impuesto que supone un incremento de las aportaciones a la Seguridad Social que realizan empresas y trabajadores con el objetivo de equilibrar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social ante la inminente jubilación de la generación del baby boom, que va a implicar la existencia de más personas dependientes y de menos gente produciendo.