La igualdad y los derechos de las personas LGTBQI+ en las empresas 

En los últimos años se están observando retrocesos en los derechos LGTBQI+ en algunos lugares del mundo. A pesar de los avances en muchos países, hay casos en los que se han implementado leyes y políticas que limitan los derechos y la igualdad de las personas LGTBQI+. Estos retrocesos pueden variar en alcance y gravedad, y algunos ejemplos incluyen: criminalización de la homosexualidad, restricciones a la libertad de expresión y asociación, prohibición de la diversidad sexual y de género, obstáculos al acceso a la atención médica y los derechos legales. A pesar de los desafíos y cambios en las leyes de derechos LGTBQI+ a nivel global, es importante que las empresas sigan fomentando y se comprometan auténticamente con la diversidad y la inclusión por varias razones fundamentales:

1. Responsabilidad social: Las empresas tienen la responsabilidad de actuar como agentes de cambio positivo en la sociedad. Promover la diversidad y la inclusión va más allá de cumplir con las leyes; implica abogar por la igualdad de derechos y tratar a todas las personas con dignidad y respeto. Al hacerlo, las empresas envían un mensaje claro de apoyo a la diversidad y ayudan a crear comunidades más inclusivas y equitativas.
2. Beneficios empresariales: La diversidad y la inclusión son fundamentales para el éxito empresarial a largo plazo. Las organizaciones que abrazan la diversidad se benefician de diferentes perspectivas y experiencias, lo que impulsa la innovación, la creatividad y la resolución de problemas. La inclusión, por su parte, fomenta un ambiente de trabajo colaborativo, mejora la retención de talento y fortalece la imagen de la empresa. Estos beneficios se reflejan en un rendimiento empresarial sólido y una ventaja competitiva.
3. Atracción y retención de talento: Las nuevas generaciones de profesionales valoran la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Las empresas que se comprometen activamente con estos valores tienen una ventaja para atraer y retener talento diverso, que aporta diferentes habilidades y perspectivas valiosas. Al crear una cultura inclusiva, las empresas se convierten en empleadores atractivos y se benefician de equipos más diversos y productivos.
4. Relaciones con los clientes: La diversidad y la inclusión son también fundamentales para establecer conexiones significativas con los clientes y la sociedad. Las empresas que se alinean con los valores de inclusión pueden atraer a una base de clientes más diversa y generar lealtad y confianza. Al ser percibidas como empresas socialmente responsables, también pueden mejorar su reputación y generar una ventaja competitiva en el mercado.
5. Cambio social: Las empresas tienen el poder de ser agentes de cambio social. Al fomentar la diversidad y la inclusión en sus operaciones y relaciones comerciales, pueden influir positivamente en la sociedad. A través de su liderazgo, las empresas pueden abogar por políticas y prácticas más inclusivas, trabajar en coalición con otras organizaciones y contribuir a la construcción de un entorno más igualitario y respetuoso para todas las personas.

En resumen, a pesar de los desafíos en las leyes de derechos LGTBQI+ a nivel global, las empresas deben seguir fomentando la diversidad y la inclusión porque es lo correcto desde una perspectiva ética y social, pero también porque brinda beneficios empresariales significativos y contribuye al cambio positivo en la sociedad.

Mercer fomenta una cultura inclusiva dentro de la compañía a través de la cual pone en valor cada una de las diferentes características personales y profesionales de los empleados para que todos podamos alcanzar los mejores niveles de desempeño  y compromiso deseados. Sin duda, esta diversidad enriquece las soluciones que ofrecemos a nuestros clientes y crea un entorno favorable para el desarrollo y progreso profesional que contribuye al éxito de nuestra compañía.