Transforming for the future
2022년에 주목해야 할 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 동향
2022년 2월 17일 | 에피소드 4 | 17:46
미래 팟캐스트 시리즈를 위한 혁신은 조직들이 혁신을 수용하고, 새로운 업무 방식을 모색하며, 직원 경험을 재창조함으로써 앞서 나갈 수 있도록 돕는 Mercer의 컨설턴트를 포함합니다. 오늘 리더들이 직면한 가장 시급한 문제들과 여러분의 비즈니스와 사람들이 번창할 수 있도록 미래의 업무 환경을 조성하는 방법에 대해 논의할 것입니다.
이번 에피소드에서는 Mercer의 글로벌 다양성, 형평성 및 포용성 컨설팅 리더인 Angela Berg가 2022년에 조직이 준비해야 할 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 동향을 소개합니다. 이 주제에 관한 생각과 연구를 공유하는 전 세계 4명의 Mercer 컨설턴트의 이야기를 들어보십시오. 컨설턴트는 다음과 같습니다.
- Diego Ramirez, 글로벌 건강 및 복리후생 주식 컨설턴트
- Ishita Sengupta, 경력 형평성 컨설턴트
- Ayce Nisancioglu, 다양성, 형평성 및 포용성 컨설턴트
- Mercer의 경력 사업 인재 전략 및 DEI 컨설턴트 서민지
청취 및 구독
Pathways to Social Justice
PDF of a revitalized vision for diversity, equity and inclusion in the Workforce
인터뷰의 흥미로운 순간들:
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경력 형평성
"경력 형평성에 대해 이야기할 때, 채용, 유지 및 승진의 세 가지 움직이는 부분이 있습니다. 이 세 가지 모두는 경력 형평성을 달성하기 위한 노력이 아닙니다." -
급여 형평성의 중요성
"당사의 조사에 따르면, 급여 형평성에 중점을 둔 회사는 최고 경영진 수준에서 동등한 대표성을 달성하는 데 가장 근접합니다." -
글로벌 포용적 혜택을 위한 추진력
"2021년 Mercer에서 실시한 글로벌 포용 혜택 설문조사에 따르면, 85%의 회사들이 적절한 인재를 유치하고 유지하는 것이 중요하기 때문에 글로벌 포용 혜택 전략을 추진할 것이라고 생각했습니다."
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