New Shape of Work 인터뷰 시리즈는 코로나바이러스로 인한 어려움과 불확실성, 미래를 위해 보다 민첩한 인력으로 전환하는 방법을 다룹니다.

Mercer 글로벌 자문 솔루션 & 통찰력 리더인 Kate Bravery와 Oliver Wyman의 디지털 실무 파트너 겸 글로벌 역량 리더인 Ethan Murray 간의 이 대화는 다음을 다룹니다.

  • 예측 모델과 시나리오 분석을 통해 불확실한 시기에 건강 및 경제를 더 잘 관리할 수 있는 통찰력을 제공하는 방법.

  • 팬데믹 내비게이터™가 향후 3~6주 동안 팬데믹의 진화에 대한 강력하고 정확한 예측과 대규모 의료 돌파현상 또는 백신 접종이 발생할 때까지 다수의 타당한 팬데믹 시나리오 하에서 거시경제적 예측, 산업별 수익 및 비용을 제공하여 비즈니스 결정을 지원할 수 있는 방법.

  • 접촉자 추적을 보다 효율적으로 관리하고 이를 비즈니스 프로세스 및 의사 결정에 연결하는 방법.

  • 데이터와 도구가 90개 이상의 국가에서, 종종 카운티까지 현재 및 예측된 COVID-19 확산 정보에 대한 정보를 제공함으로써 직원 경험을 지원하는 방법.
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인터뷰의 흥미로운 순간들:

  • 팬데믹 후 예방조치 이해

    “이 위기의 독특한 점은 인간이 모든 것이라는 것입니다. 우리는 가장 큰 영향을 받고, 문제의 벡터이자 위기의 창시자이기도 합니다. 그래서 우리는 모든 것의 중심에 있으며 이를 강렬하게 느끼고 있습니다. 사람이 중심에 있다는 것을 잊어버린 회사는 문제가 될 것이고, 그것이 단지 하나의 봉쇄 조치일 뿐이라고 생각한 다음 평소와 같이 사무실 업무로 복귀하는 회사는 문제가 될 것입니다.”
  • 팬데믹 이후 직장에서의 참여

    “개인 차원에서 우리는 직원에 대한 생각, 관리 및 참여 방식을 바꿔야 합니다. 관리자와 직원이 만나는 전통적인 캐주얼 오피스에 의존한 회사 - 상황을 파악하기 위한 임시 커피 채팅 - 이는 사라지고 최소 1년 동안 재방문하지 않는 것입니다. 사람들이 어떻게 지내고 있는지 알고, 인력을 돌보고, 이들의 참여와 생산성을 유지하기 위해 여전히 의지하고 있다면, 여러분은 맹인입니다. 그곳이 무서운 곳이에요.”
  • 여유 시간

    “우리는 미래와 전략을 재고해야 할 방법에 대해 생각하려고 노력하고 있습니다...그리고 일상적인 화재에 대응하는 방식에 비효율성이 너무 많기 때문에 시간이 없습니다. 이 [팬데믹 네비게이터]는 앞으로 더 나은 계획을 세우고, 더 많은 것을 익히고, 모든 것이 더 원활하게 흐르도록 사전 경고를 제공합니다. 그런 다음 지금 정말로 해야 할 일을 할 시간을 확보하십시오.”
  •  가치 추가

    “진정한 부가 가치는 [좋은 공공 데이터 세트] 외에도 매우 정확한 비즈니스 중심 예측을 구축한다는 것입니다. 따라서 팬데믹과 관련된 것뿐만 아니라 개별 회사 또는 전체 산업, 전체 수직 산업이 바이러스에 노출되는 방식과 대응으로 수행된 봉쇄 조치에 대해서도 세분화된 의사 결정 수준에서 미래를 살펴볼 수 있습니다. 따라서 이는 사례 수로 인해 일어나는 일뿐만 아니라, 고객 수요, 제가 신용을 제공하는 회사, 제 사업에서 노출되는 산업 또는 제 회사 포트폴리오에 어떤 영향을 미치는가에 관한 것입니다.”

이 시리즈에서 더 많은 에피소드

  • Future of work

    직원의 정신 건강 지원 ROI

    2022년 10월 07일 | 에피소드 26 | 25:16
    직원들은 지난 2년간의 사건에 멍들었고, 많은 사람들이 일종의 절망, 불안, 잃어버린 소속감을 느끼고 있습니다. 고용주는 복리후생과 문화를 통해 정신 건강 문제를 해결하여 직원들이 업무에 최선을 다하도록 장려하고 생산성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
  • Future of work

    SAP의 혁신 중심에 있는 총 보상

    2022년 09월 15일 | 에피소드 25 | 29:19
    SAP에서 총 보상이 보상과 혜택을 넘어 직원 문화와 경력의 혁신과 변화를 지원하는 방법을 알아보십시오. 또한 비전과 실용주의의 균형이 SAP가 혁신 여정에 어떻게 부합하는지 직원들이 이해하면서 기술 기반 미래로 계속 나아가는 데 어떻게 도움이 되는지도 알 수 있습니다.
  • Future of work

    BMW로 HR을 근본적으로 전환

    2022년 08월 15일 | 에피소드 24 | 20:46
    노동 시장이 치열함에 따라 현재와 미래에 필요한 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되는 직원 경험에 대한 집중이 증가하고 있습니다. 이 에피소드에서 Moritz Kippenberger와 BMW는 직원들이 업무에서 기대를 바꿀 수 있도록 HR 운영을 근본적으로 변화시켜야 할 필요성에 대해 논의합니다.
  • Future of work

    유니레버를 통한 인력 보안 및 유연성 제공

    2022년 07월 18일 | 에피소드 23 | 23:08
    업무 의제에서 직장 유연성이 높으며, 조직들은 운영 모델의 조정을 고려하고 있습니다. 이 에피소드에서는 유니레버의 라틴 아메리카 HR 부사장인 Placid Jover가 회사와 직원 모두의 성공을 돕기 위해 중요한 기술과 인력 유연성의 필요성이 균형을 이루는 인재 관리에 대한 새로운 접근 방식에 대해 이야기합니다.
  • Future of work

    직원들이 완전한 웰빙으로 번창할 수 있도록 지원

    2022년 6월 22일 | 에피소드 22 | 14:19
    경영진은 2022년에 ROI를 달성할 최고의 직원 이니셔티브 중 하나로 총 웰빙을 선정했습니다. Health on Demand 연구에 기반하여 직원들이 고용주로부터 무엇을 찾고 있는지, 고용주들이 새롭고 혁신적인 복리후생 프로그램을 제공함으로써 어떻게 대응하고 있는지 알아보십시오.

관련 솔루션

  • Talent & transformation

    인력 및 조직 혁신

    Mercer는 기업이 근무 방식과 직원 경험 방식을 재구상할 수 있도록 지원하여 미래 성장을 실현할 수 있도록 지원합니다. 당사의 접근 방식은 인간 중심이며 증거에 기반합니다.
  • Attract & retain talent

    인사 전략

    인력 전략은 새로운 AI를 통합하고 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되는 효과적이고 지속 가능하며 포용적인 전략을 수립할 때 가장 큰 경쟁 차별화 요소가 될 것입니다.

관련 인사이트

  • Attract & retain talent

    전략적 인력 계획

    Mercer의 전략적 인력 기획 솔루션은 비즈니스 목표를 지원하는 데 필요한 인사 관행의 우선 순위를 정하고, 개발하며, 자금을 지원하는 합리적인 비즈니스 기반을 제공합니다. 전환 시기에 인력 기획 프로세스는 비즈니스 전략을 수립하고 이행하는 데 있어 기본입니다.
  • 직원 경험 설계

    Mercer의 직원 경험 설계는 설계 사고 원칙을 사용하여 직원들의 요구를 보다 효과적으로 충족시키고 최상의 결과를 이끌어낼 수 있는 솔루션을 정의하고 형성합니다.
  • Future of work

    Workday 서비스

    Mercer는 고객이 디지털 여정을 가속화할 수 있도록 지원합니다. 인증을 받은 Workday 파트너로서 당사는 비즈니스 혁신, Workday HRIS 및 재무 구현, 지속적인 관리 서비스 지원에 대한 심층적인 전문 지식을 보유하고 있습니다.

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