다양성, 형평성 및 포용성 가속화

Guest Speaker

Norman Dreger

Partner 겸 CEO, Mercer Germany
Guest Speaker

Rayna Edwards

Principal, Workforce Strategy & Analytics

New Shape of Work 인터뷰 시리즈는 코로나바이러스로 인한 도전과 불확실성을 해결하고 미래를 위해 보다 민첩한 인력으로 전환하는 방법을 다룹니다.

좋은 의도에도 불구하고 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 노력이 항상 원하는 결과를 얻는 것은 아닙니다. 이 인터뷰에서 Mercer Germany의 파트너 겸 CEO인 Norman Dreger는 Mercer의 인력 전략 및 분석 업무 담당 수석인 Rayna Edwards와 DEI 노력을 추진하기 위해 증거 기반 접근 방식을 사용하는 것의 중요성에 대해 상의합니다. Rayna는 널리 퍼져 있는 “말/행동” 격차의 문제를 해결하고 고용주가 의미 있는 발전과 지속적인 변화를 이룰 수 있도록 돕는 실질적인 단계를 공유합니다.

Future of work

직원의 정신 건강 지원 ROI

2022년 10월 07일 | 에피소드 26 | 25:16

직원들은 지난 2년간의 사건에 멍들었고, 많은 사람들이 일종의 절망, 불안, 잃어버린 소속감을 느끼고 있습니다. 고용주는 복리후생과 문화를 통해 정신 건강 문제를 해결하여 직원들이 업무에 최선을 다하도록 장려하고 생산성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
Future of work

SAP의 혁신 중심에 있는 총 보상

2022년 09월 15일 | 에피소드 25 | 29:19

SAP에서 총 보상이 보상과 혜택을 넘어 직원 문화와 경력의 혁신과 변화를 지원하는 방법을 알아보십시오. 또한 비전과 실용주의의 균형이 SAP가 혁신 여정에 어떻게 부합하는지 직원들이 이해하면서 기술 기반 미래로 계속 나아가는 데 어떻게 도움이 되는지도 알 수 있습니다.
Future of work

BMW로 HR을 근본적으로 전환

2022년 08월 15일 | 에피소드 24 | 20:46

노동 시장이 치열함에 따라 현재와 미래에 필요한 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되는 직원 경험에 대한 집중이 증가하고 있습니다. 이 에피소드에서 Moritz Kippenberger와 BMW는 직원들이 업무에서 기대를 바꿀 수 있도록 HR 운영을 근본적으로 변화시켜야 할 필요성에 대해 논의합니다.
Future of work

유니레버를 통한 인력 보안 및 유연성 제공

2022년 07월 18일 | 에피소드 23 | 23:08

업무 의제에서 직장 유연성이 높으며, 조직들은 운영 모델의 조정을 고려하고 있습니다. 이 에피소드에서는 유니레버의 라틴 아메리카 HR 부사장인 Placid Jover가 회사와 직원 모두의 성공을 돕기 위해 중요한 기술과 인력 유연성의 필요성이 균형을 이루는 인재 관리에 대한 새로운 접근 방식에 대해 이야기합니다.
Future of work

직원들이 완전한 웰빙으로 번창할 수 있도록 지원

2022년 6월 22일 | 에피소드 22 | 14:19

경영진은 2022년에 ROI를 달성할 최고의 직원 이니셔티브 중 하나로 총 웰빙을 선정했습니다. Health on Demand 연구에 기반하여 직원들이 고용주로부터 무엇을 찾고 있는지, 고용주들이 새롭고 혁신적인 복리후생 프로그램을 제공함으로써 어떻게 대응하고 있는지 알아보십시오.