COVID-19 팬데믹, 인종 및 사회 불안, 그리고 점점 증가하는 환경, 사회 및 지배구조(ESG) 안건은 모두 보다 다양하고 공평하며 포용적인 세계에 대한 필요성을 가속화시켰습니다. 소비자와 직원 모두 기업과 정부가 사회 정의에 대한 진정한 입장을 취하도록 요구하고 있습니다. 이러한 변화를 통해 조직은 자신의 책임과 지속 가능성 의제의 일환으로 긍정적인 사회적 변화를 추진할 수 있는 고유한 기회를 갖게 됩니다. 이것은 단지 옳은 일이 아닙니다. 연구에서 알 수 있듯이 다양성, 평등 및 포용성에 대한 전체적인 접근 방식을 추진하면 혁신과 생산성이 향상될 수 있습니다.

이 대화에서는 세계 경제 포럼인 Till Leopold와 Gitanjali Chaturvedi의 두 전문가들이 이 의제를 어떻게 진행할 수 있는지 논의합니다.