바람직한 업무 체계
05 10월 2022
업무의 성격은 기술 변화, 인구 통계 및 사회적 변화, 기후 변화, COVID-19 팬데믹의 영향을 받았습니다.
기업들은 이러한 추세를 헤쳐나가고 많은 교훈을 배우면서, 설계를 어떻게 하느냐에 따라 보다 인간 중심적이고 지속 가능하며 탄력적인 인력의 미래를 위해 조직을 재구축할 기회가 생겼습니다.
기업은 운영 전반에서 바람직한 업무가 주류가 되어야 한다는 의도를 가지고 인사 프로세스와 업무 관행을 재설계하고 있습니다. 공감할 수 있는 조직은 자신의 목소리를 내며 모든 이해관계자의 가치를 반영하는 '바람직한 업무' 표준을 설정합니다.
바람직한 업무의 미래는 여기에 있습니다
세계경제포럼(WEF)과의 협업으로 발간한 당사의 새로운 백서 ‘바람직한 업무 체계’: 미래의 업무를 위한 새로운 비즈니스 의제는 바람직한 업무를 가능하게 하는 프레임워크에 대한 통찰력을 공유합니다. 이는 추세에서 발생하는 인적 문제를 해결하기 위한 관련 목표를 지닌 5가지 핵심 사항으로 구성됩니다.
투자자의 96%는 회사가 지속 가능성 의제를 추구하기를 기대합니다. 브랜드와 평판은 사람들이 조직에 합류하는 #두 가지 이유입니다.
바람직한 업무 체계
바람직한 업무에 대한 새로운 비전 - ESG는 바람직한 업무 피라미드의 최상위입니다. 바람직한 업무는 다음을 의미합니다. 모든 근로자(직원, 비정규직 근로자 및 공급망)를 위해 대면, 하이브리드 및 가상 업무 전반에서 기본 권리를 존중하는 건강하고 평등하며 탄력적이고 인간 중심적인 업무의 미래. 이는 조직들이 다음을 수행하도록 장려합니다. 공정한 급여와 사회 정의를 장려하고, 유연성과 보호를 제공하며, 건강한 삶과 복지를 제공하고, 다양성, 형평성, 포용성을 추진하며, 고용 가능성과 학습 문화를 조성합니다.
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