미래 기술 및 미래 직무 

향후 3년 동안 기업이 가장 중요하게 생각하는 기술을 알아보십시오.

“위대한 사직”이 계속되고 있고 모든 조직이 필요한 인재를 채용하고 유지하기 위해 고군분투하고 있기 때문에 기업은 단기 및 장기적으로 가장 큰 상업적 가치를 제공할 기술을 이해하는 것이 중요합니다. 어떤 기술이 조직을 발전시킬지 이해하면 적절한 인재를 선택하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 이를 통해 목표하고 효과적인 방식으로 현재 인력의 기술을 개발할 수 있습니다.

현재 많은 기업이 앞으로 다가올 새로운 도전에 직면하기 위해 스스로를 변화시키면서 상당한 혼란에 직면해 있습니다. 이러한 변화는 종종 기술과 디지털화에 의해 주도됩니다. 그 결과, 고용주는 협업 및 인력 개발과 같은 비기능적 기술에 프리미엄을 부여하고 있습니다. 그러나, 많은 고용주는 자신이 가장 중요하게 여기는 기술을 개발할 수 있는 능력에 확신을 가지고 있지 않습니다.

Mercer의 미래 기술 설문조사 보고서에서 기술 평가, 경력 개발, 인력 전환에 관한 정보에 입각한 결정을 내리는 데 도움이 될 광범위한 시장 지식을 얻을 수 있습니다.

다양한 산업 분야의 약 200개 회사가 Crunchr와 협력하여 실시한 Mercer의 미래 기술 설문 조사에 참여했습니다. 기술, 혁신, 상업, 성격, 협업을 포함한 다양한 범주에서 기술을 평가했습니다.

• 참여 기업이 가장 중요하게 여기는 기술
• 조직이 향후 3년 동안 가장 중요할 것으로 기대하는 기술
• 기업이 향후 3년 동안 기술 요구 사항을 충족할 수 있다고 확신하는 정도
• 자동화에 취약한 기술에 대한 고용주의 관점

향후 3년 동안 기업이 어떤 직무가 가장 중요할 것으로 기대하는지 알아보고, 각 직군별로 직무가 어떻게 변할 것으로 예상되는지에 대한 자세한 정보를 얻으십시오.

다양한 산업 분야의 100개 이상의 회사가 Crunchr와 협력하여 실시한 Mercer의 미래 직무 설문조사에 참여했습니다. 이 연구는 상업, 기업, 관리, 데이터 및 기술을 포함한 다양한 범주의 직무를 평가했습니다.

설문조사에 따르면 데이터 및 기술과 관련된 직무는 향후 3년 동안 비즈니스에 중요한 초점이 될 것으로 예상됩니다.

설문조사 보고서는 기업이 가장 중요하다고 생각하는 직무와 향후 3년 동안 채용에 가장 큰 어려움을 겪을 것이라고 생각하는 직무를 강조합니다. 또한 가장 빠른 속도로 진화하는 직무와 자동화의 영향을 받을 위험이 가장 높은 직무를 식별합니다.

• 기업이 가장 중요하게 여기는 직무 범주
• 고용주가 향후 3년 동안 수요가 가장 많거나 적을 것으로 예상하는 역할
• 기업이 인력 계획을 통해 향후 3년 동안 예상되는 요구 사항을 충족할 것이라고 확신하는 정도
• 직군 전반에 걸친 업무 및 인력 혁신 기대치
• 가장 빠르게 진화하는 직군 및 자동화될 위험이 가장 큰 직군
• 제한된 사내 인재 풀로 인해 외부에서 채용해야 할 수 있는 역할