Marsh CFA Institute 글로벌 연금 지수 2026
전 세계 55개 국가의 연금 제도에 대한 분석
고령화 시대에서 은퇴 소득 제도는 강화되고 있습니다
고령화 세대, 변화하는 노동시장, 그리고 고조된 지정학적 불확실성이 은퇴 환경을 재편하고 있습니다. 현재 제 18회를 맞은 Marsh CFA Institute Global Pension Index는 세계의 은퇴 소득 제도를 벤치마킹하고 비교할 수 있는 인사이트를 제공하며, 의사결정자들이 향후 직면할 과제를 보다 명확하고 자신 있게 해결할 수 있도록 구조화된 프레임워크를 제공합니다.
올해 지수에는 도미니카공화국, 케냐, 카타르가 새롭게 포함되었습니다. 이에 따라 전 세계 인구의 66%를 대표하는 55개국 연금 제도를 비교·평가하고, 정책입안자들이 직면한 도전과 기회를 종합적으로 조명합니다.
연금 제도는 다음의 세 가지 축을 기준으로 평가됩니다:
-
적정성 (40%)*
적절하고 의미있는 은퇴 소득 제공 -
지속가능성 (35%)*
회복탄력성을 갖춘 연금 제도 -
신뢰성 (25%)*
노동인구가 믿고 의지할 수 있는 연금제도
이 지표들은 모든 연금제도가 균형 있게 고려해야 할 핵심 요소를 보여줍니다. 본 보고서는 50개 이상의 지표를 활용해 각 연금제도의 현황을 평가하고, 제도 개선을 위한 실질적인 인사이트를 제공합니다.
2026년에는 고령화가 연금제도에 미치는 영향과 인구구조 변화에 대응하기 위한 정책적 해법을 중점적으로 다룹니다. 이를 통해 장기적으로 지속 가능한 은퇴소득 정책이 나아가야 할 방향을 살펴봅니다.
아래 보고서에서 자세한 분석 결과와 벤치마킹 대상이 된 각국의 은퇴소득제도에 대한 내용을 확인해 보세요.
2026년 은퇴 소득 제도 A등급을 받은 국가
MCGPI A Grades
각 지수별 상위 3개 제도
-
적정성
얼마를 받나요?
1. 쿠웨이트
2. 네덜란드
3. 프랑스 -
지속가능성
제도가 지속적으로 지급을 유지할 수 있나요?
1. 덴마크
2. 아이슬란드
3. 네덜란드 -
신뢰성
제도를 신뢰할 수 있나요?
1. 핀란드
2. 노르웨이
3. 싱가포르
사람들의 수명이 길어지고, 일의 형태가 변하며, 퇴직소득 제도에 대한 압박이 커지고 있습니다. 이제 문제는 제도가 변화해야 하는지 여부가 아니라, 얼마나 빠르고 얼마나 효과적으로 변화할 수 있느냐입니다.
수석 저자, 파트너, Marsh, 투자 및 퇴직
각 퇴직소득 제도의 종합 등급
MCGPI A Grades
- 중국 C+ (60.6 ▲)
- 홍콩 SAR B (71.2 ▲)
- 인도 D (46.8 ▲)
- 인도네시아 C (50.7 ▼)
- 일본 C (58.0 ▲)
- 대한민국 C (56.4 ▲)
- 말레이시아 C+ (61.1 ▲)
- 필리핀 D (49.2 ▲)
- 싱가포르 A (82.0 ▲)
- 대만 C (59.7 ▲)
- 태국 C (52.2 ▲)
- 베트남 C (54.6 ▲)
- 오스트리아 C (56.9 ▲)
- 벨기에 B (68.1 ▼)
- 크로아티아 B (66.1 ▼)
- 덴마크 A (84.1 ▲)
- 핀란드 B+ (77.6 ▲)
- 프랑스 B (70.3 =)
- 독일 B (67.9 ▲)
- 아이슬란드 A (84.0 =)
- 아일랜드 B (69.7 ▲)
- 이탈리아 C (57.4 ▲)
- 네덜란드 A (85.8 ▲)
- 노르웨이 B+ (77.0 ▲)
- 폴란드 C (58.4 ▲)
- 포르투갈 B (67.3 ▼)
- 스페인 C+ (63.3 ▼)
- 스웨덴 B+ (78.8 ▲)
- 스위스 B (73.6 ▲)
- 영국 B (71.6 ▼)
- 보츠와나 C (57.0 ▼)
- 이스라엘 A (81.9 ▲)
- 카자흐스탄 C+ (64.8 ▼)
- 케냐 C (53.1)
- 쿠웨이트 B (72.9 ▲)
- 나미비아 C (57.5 ▼)
- 오만 B (69.9 ▲)
- 카타르 B (66.0)
- 사우디아라비아 B (73.2 ▲)
- 남아프리카공화국 C (50.4 ▼)
- 튀르키예 D (46.6 ▼)
- 아랍에미리트 B (70.0 ▲)
- 아르헨티나 D (43.7 ▼)
- 브라질 C (57.0 ▲)
- 칠레 B+ (79.2 ▲)
- 콜롬비아 C+ (63.3 ▲)
- 도미니카공화국 C+ (61.4)
- 멕시코 B (71.2 ▲)
- 파나마 C+ (62.0 ▲)
- 페루 C (55.7 ▲)
- 우루과이 B (69.7 ▼)
- 호주 A (80.6 ▲)
- 뉴질랜드 B (71.4 ▲)
- 캐나다 B (70.6 ▲)
- 미국 C+ (61.6 ▲)
고령화가 연금 제도에 미치는 영향
많은 국가가 출산율 저하와 기대수명 증가로 인한 인구 고령화에 직면해 있습니다. 이러한 인구구조의 변화는 연금제도에 장기적으로 중대한 영향을 미칠 수 있습니다.:
- 사람들이 더 오래 살면서 연금 지급 기간과 비용이 늘어날 수 있습니다.
- 생산연령인구의 비중이 감소하면서 연금 재정에 대한 부담이 커질 수 있습니다.
- 단계적 은퇴와 비정형·유연 근무 형태를 수용할 수 있도록 연금제도를 보다 유연하게 설계할 필요가 있습니다.
- 연금제도의 적정성과 지속가능성을 재검토하는 과정에서 세대 간 갈등이 심화될 수 있습니다.
- 전 세계 연기금 자산 약 70조 달러 가운데 더 많은 자금이 방어적 투자 전략으로 이동하면서 연기금의 투자 방식도 변화하고 있습니다.
이러한 인구구조 변화의 영향을 인식한 정책입안자들에게는 근거에 기반한 정책 대응을 마련하고 실행할 기회가 있습니다. 이에 대한 자세한 내용은 본 보고서에서 다룹니다.
핵심 메시지는 간단합니다. 인구학적 변화는 피할 수 없지만, 이에 대응하는 방식은 우리가 선택할 수 있습니다. 인구구조의 변화가 불가피하더라도 앞으로의 결과까지 미리 정해져 있는 것은 아닙니다.
연금 제도는 시장마다 다르지만 모두 동일한 장기적 과제에 직면해 있습니다: 인구구조 변화와 시장 변화 속에서도 신뢰할 수 있는 소득을 제공하는 것.
매니징 디렉터, CFA Institute 연구 및 정책 센터
주요 집필진 및 기여자
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