Manajemen perubahan yang sukses dimulai dengan visi bersama yang kuat

Hal ini dicapai apabila karyawan memahami, menerima, dan menerapkan perubahan.
Terhubung dengan kami

Mewujudkan kinerja yang lebih kuat selama perubahan

Kita sedang dalam masa perubahan yang luar biasa dan konsisten. Selalu ada tekanan untuk beradaptasi, baik dalam kehidupan profesional maupun kehidupan pribadi. Faktanya, lebih dari 800 perusahaan yang kami survei dalam studi Tren Talenta Global tahun ini merencanakan transformasi signifikan tahun ini.

Merumuskan visi bersama yang jelas akan menghasilkan perbedaan untuk perubahan organisasi.

Perusahaan dengan strategi dan rencana manajemen perubahan yang efektif akan lebih unggul dibandingkan pesaingnya di berbagai indikator keuangan penting — menghadirkan kinerja yang lebih kuat selama masa disrupsi atau transformasi.

Keuntungan pendekatan konsultasi manajemen perubahan kami

Perubahan yang efektif tidak terjadi secara kebetulan. Hal ini tergantung pada penerapan strategi perubahan yang bijaksana, dan pada karyawan — dari pemimpin hingga karyawan di garis depan — memahami, menerima, dan menerapkan perubahan.

  • Menciptakan pemahaman

    Membantu karyawan dalam organisasi Anda untuk memahami sifat dan kebutuhan perubahan dengan melibatkan mereka dalam proses sejak awal perjalanan.

  • Menginspirasi komitmen dan semangat

    Ciptakan komitmen dan semangat agar orang-orang ingin menjadi bagian dari masa depan yang diharapkan. Fokuskan secara bersamaan pada aspek perubahan logis dan emosional, yang keduanya memengaruhi keputusan dan perilaku karyawan.

  • Mewujudkan perubahan

    Raih kesuksesan dengan membuat perubahan nyata bagi semua karyawan Anda. Berikan komunikasi yang jelas untuk memperkuat pesan Anda, dan pantau pengalaman untuk memastikan akuntabilitas dan keberlanjutan.

Solusi terkait

  • Perencanaan tenaga kerja strategis

    Solusi perencanaan tenaga kerja strategis Mercer memberikan dasar bisnis yang rasional untuk memprioritaskan, mengembangkan, dan mendanai praktik karyawan yang diperlukan untuk mendukung tujuan bisnis. Pada saat transisi, proses perencanaan tenaga kerja Anda sangat penting untuk menciptakan dan mewujudkan strategi bisnis Anda.

  • Desain organisasi

    Konsultasi desain organisasi Mercer dapat membantu Anda beralih dari organisasi multilapis tradisional ke struktur yang sederhana, tangkas, dan terdistribusi.
  •

    Desain pengalaman karyawan

    Desain pengalaman karyawan Mercer menggunakan prinsip pemikiran desain untuk menentukan dan membentuk solusi guna memenuhi kebutuhan karyawan Anda secara lebih efektif dan memaksimalkan potensi mereka.

Wawasan terkait

Berbicara dengan spesialis

Apakah Anda siap untuk mengubah tempat kerja Anda? Ayo terhubung.
Mercer Marketing Form
This event has not started.
This event is no longer accepting registrations.
This event has ended.