Health on Demand 2025: Tunjangan kesehatan karyawan yang lebih cerdas 

Laporan Health on Demand adalah analisis komprehensif mengenai pandangan karyawan mengenai prioritas kesehatan dan kesejahteraan, kekhawatiran, dan nilai-nilai mereka. Studi penelitian kami pada tahun 2025 bertujuan untuk membantu perusahaan memaksimalkan investasi mereka dalam kesehatan dan kesejahteraan tenaga kerja mereka, memastikan bahwa mereka menerima manfaat terbaik. Laporan ini akan memandu perusahaan dalam menghadapi tantangan dan kebutuhan yang disoroti oleh karyawan, memberikan wawasan untuk membantu perusahaan memperbaiki strategi dan menangani enam area fokus baru terkait employee health benefits. Laporan inijuga  memberikan wawasan mengenai potensi tantangan dan peluang bagi para pengambil keputusan di sejumlah industri.

Laporan Health on Demand merupakan bacaan penting bagi para pengambil keputusan atas employee health benefits dalam perusahaan mereka, termasuk para pemimpin dan para manajer di HR, Rewards, Compensation dan benefits, Risiko,  Keuangan, Asuransi, serta jajaran C-Level.  Laporan ini relevan untuk berbagai industri dan semua ukuran perusahaan, mulai dari para profesional HR Global di perusahaan multinasional hingga para pemimpin di perusahaan dengan skala yang lebih kecil.

 

Laporan ini merupakan sumber daya utama bagi mereka yang ingin terus mendapatkan informasi terkini tentang pengelolaan risiko tenaga kerja dan yang perlu mendapat informasi dalam pengambilan keputusan strategis guna memitigasi risiko tersebut.

Laporan Health on Demand menonjol karena analisisnya yang komprehensif, berbagai wawasan dari para ahli, dan pendekatannya yang berpikiran maju. Laporan ini dikembangkan oleh Mercer Marsh Benefits, bersama dengan para ahli lainnya di bidang HR, asuransi, dan konsultasi risiko di Marsh McLennan, dan dianggap sebagai salah satu sumber informasi terkemuka tentang prioritas karyawan terkait kesehatan dan kesejahteraan. Hasilnya, membentuk laporan penelitian kami yang berbeda dengan laporan lainnya di  dikarenakan ukuran, cakupan geografis, dan sudut pandang konsumen. 

 

Suara karyawan tercermin dalam analisis kami dan kami menggunakan temuan kami untuk memberikan saran kepada perusahaan tentang bagaimana kami berhasil dalam memenuhi kebutuhan karyawan. Penelitian ini memberikan peluang untuk mendiskusikan hubungan antara pemberian tunjangan dan memungkinkan karyawan untuk berkembang, menawarkan employee benefits yang sesuai dengan tekanan yang dihadapi karyawan dan lingkungan tempat mereka tinggal, serta menyelaraskan benefits dengan tujuan perusahaan untuk mendukung kesehatan masyarakat secara lebih luas.

Penelitian Health on Demand menangkap pandangan dari 18.384 karyawan, berusia 18 tahun ke atas, di 17 market, mengenai prioritas kesehatan dan kesejahteraan, kekhawatiran, dan nilai-nilai mereka.

 

Pembobotan global: Semua market diambil sampelnya menggunakan data demografis berdasarkan usia, jenis kelamin, dan lokasi sehingga hasilnya mewakili tenaga kerja lokal. Sekitar 1.000 orang dewasa yang bekerja disurvei di seluruh pasar kecuali Amerika Serikat, yang memiliki lebih dari 2.000 responden.

Laporan Health on Demand memberikan Anda wawasan berharga, langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti, dan strategi untuk secara efektif mengelola risiko terkait tenaga kerja dalam perusahaan Anda, khususnya seputar benefits, keinginan, dan kebutuhan karyawan. Akses laporan sekarang agar Anda tetap terdepan dalam menghadapi risiko tenaga kerja dan buat keputusan yang tepat.