Ketika diminta untuk menjelaskan masa depan pekerjaan, satu dari tiga karyawan mengatakan bahwa hal tersebut berkaitan dengan kesetaraan. Mereka berharap perusahaan beralih dari sekadar menawarkan tunjangan ke mitra aktif dalam hasil kesehatan dan kekayaan karyawan — seperti memastikan akses ke layanan kesehatan berkualitas tinggi (kesenjangan masih ada saat ini, terutama di pasar negara berkembang), memiliki rencana cadangan bagi mereka yang berada dalam krisis keuangan, atau membantu mengatasi defisit pensiun.
Fokus pada hasil memperluas diskusi untuk mencakup penentu sosial kesehatan. Faktor nonmedis tersebut sering kali bergantung pada kebutuhan yang tidak terpenuhi, aspek lingkungan hidup dan kerja individu yang menyebabkan stres atau kesehatan yang buruk — seperti utang, kesenjangan tabungan, kesulitan akses perawatan kesehatan, atau pengasuhan anak atau perawatan lansia yang terbatas, serta kebutuhan dasar seperti papan, sandang, dan transportasi. Memenuhi kebutuhan semua karyawan sangat penting untuk mendorong hasil kesehatan di seluruh populasi yang beragam yang merupakan tenaga kerja — dan menunjukkan bahwa perusahaan benar-benar peduli.