Renouvelez votre stratégie RH

Votre avantage concurrentiel le plus important est votre capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents. Les organisations sont confrontées à une pénurie de talents sans précédent et travaillent dans un environnement en évolution rapide qui crée de nouveaux défis. En conséquence, les chefs d'entreprise jettent un regard neuf sur le cadre et les priorités de leur stratégie en matière de talents, dans le but de faire un bond en avant et de réaliser des transformations efficaces.

Pour renforcer leur image de marque d’employeur et améliorer l'expérience de leurs employés, les entreprises conçoivent des stratégies intégrées et inclusives qui préparent leur personnel pour l'avenir. Les éléments stratégiques comprennent la requalification, la conception du travail, la santé et le bien-être, les programmes de développement des talents et les régimes de rémunération, de retraite et de maintien des revenus.

Ce processus implique également de relier les objectifs stratégiques des personnes aux valeurs du programme, et de démontrer le retour sur investissement qui peut être obtenu. Pour maximiser leur impact, les programmes doivent être fondés sur l’engagement et la finalité.

Source : étude Gallup Workplace

Mercer adoptera une approche décisive, orientée vers l'avenir et pragmatique de votre stratégie en matière de ressources humaines. Notre approche s'appuie sur des données et des analyses, une expertise approfondie et un leadership éclairé. Nous collaborerons avec vous pour élaborer une stratégie globale, la mettre en œuvre avec succès et partager les connaissances pour une croissance future durable.