Rapport annuel sur la rémunération des dirigeants des sociétés cotées au SBF 120
Que faut-il retenir des résultats de nos analyses faites sur la base des documents de référence ?
Au titre de l'exercice fiscale 2023, le niveau de rémunération des P-DG ou équivalents du SBF 120 a globalement stagné par rapport à 2022. Ce constat s'explique par un contexte politique et macro-économique mitigé impactant à la baisse la réalisation des objectifs annuels par rapport à l'année précédente ainsi qu'aux différents mouvements au sein de l'indice durant l’année.
A contrario, la rémunération fixe des P-DG ou équivalents continue de progresser légèrement, un levier qui laisse entrevoir des niveaux de rémunération à la hausse sur la prochaine année, si le contexte économique général ne se dégrade pas.
- Entre 2023 et 2022, le salaire de base médian versé a légèrement augmenté sur le SBF 120 (+1,5%) ainsi qu'au sein du CAC 40 (+1,8%). A noté une augmentation de 4% au 3ème quartile pour ce dernier indice cité.
- Les niveaux de bonus versés ont quant à eux chutés, comprenant une baisse de 4% au sein du CAC 40 et de 5% pour le SBF 80.
- Par ailleurs, nous observons que les sociétés du CAC 40 continuent d'accentuer l'emphase sur la rémunération long terme de leur dirigeant, +6% d'augmentation du niveau médian d'attribution par rapport à l'année 2022.
Top 3 des entreprises du CAC 40 qui rémunèrent le mieux leur P-DG
La saison des assemblées générales aura été moins mouvementée que les années passées. Le taux d’approbation des résolutions ayant notamment progressé dans le CAC40.
Néanmoins, cette année aura été marquée par des augmentations de package de rémunérations significatives, notamment dans le CAC40 mais aussi dans le SBF120. Ces augmentations touchant à la fois les éléments de salaire de base mais aussi et surtout sur la rémunération long-terme
Directeur du Conseil en Rémunération, Mercer France