Evaluez la compétitivité de votre entreprise avec Mercer l Comptryx
Votre entreprise est-elle compétitive sur le marché des talents ?
L'accélération de la transformation digitale à laquelle nous assistons aujourd'hui entraîne une demande sans précédent d'emplois et de compétences dans le domaine de la technologie. Suivre le rythme effréné du changement tout en comprenant vos collaborateurs est un véritable défi.
Mercer | Comptryx, la première solution en ligne axée sur l'industrie technologique hautement compétitive d'aujourd'hui, fournit une analyse comparative internationale des emplois pour un large éventail de postes technologiques et non technologiques.
Utilisez une base de données complète pour explorer des aspects autres que la rémunération. Mesurez les indicateurs de vos équipes par rapport à ceux de vos concurrents, tels que le chiffre d'affaires, le sexe, l'origine ethnique, les taux d'embauche et bien d'autres encore.
En publiant des données trimestrielles dans plus de 90 pays pour l'industrie technologique et de nombreuses fonctions essentielles à l'entreprise, telles que la cybersécurité, l’Internet des objets (Internet of Things – IoT), l'analyse de données, l'ingénierie logicielle et cloud, nous vous accompagnons pour concevoir une offre de rémunération attrayante pour être compétitif sur le marché du travail d'aujourd'hui.
Rejoignez + de 900 abonnés Mercer | Comptryx et bénéficiez des informations cruciales sur les rémunérations mondiales et les données de mesure de la main-d'œuvre dont vous avez besoin pour vos fonctions technologiques et non technologiques.
Avec Mercer | Comptryx, accédez à des données mondiales pour plus de 150 villes et 90 pays, dont les États-Unis, le Canada, le Royaume-Uni, l'Inde, le Vietnam, le Portugal, le Costa Rica, l'Argentine, et bien d'autres encore.
Points forts :
- +900 entreprises abonnées
- +3,8 millions de titulaires
- Modules de données : données salariales mondiales, mesures de la main-d'œuvre, modélisation des coûts de main-d'œuvre et analyse des tendances
- Tableaux de bord DEI, flux de talents et rémunération
- 4 mises à jour par an
- Enquêtes trimestrielles sur les politiques et les pratiques sur des sujets d'actualité dans l'industrie technologique, tels que les résultats de 2022 sur : la cryptomonnaie comme monnaie d'échange, les différentiels de salaire, les changements de dotation en personnel dans la technologie
- Des capacités de reporting faciles et des modèles pré-conçus
- Plateforme autogérée avec un nombre illimité d'utilisateurs
Secteurs d'activité couverts :
- Aérospatiale/Défense
- Informatique
- Technologies grand public
- Électronique
- FinTech
- Internet/commerce
- Services professionnels/externalisation
- Logiciels/SaaS
- Télécommunications
Fonctions essentielles à l'entreprise :
- Ingénierie algorithmique
- Cybersécurité
- Services cloud
- Conseil
- Ingénierie du stockage des données
- Numérique/social
- Externalisation
- Ingénierie logicielle - applications, interface utilisateur et mobile
- Conception/développement web
- …
Obtenez instantanément et trimestriellement des données actualisées sur le marché de la rémunération pour votre secteur technologique, comprenant des rôles spécifiques ainsi que des emplois transversaux, en utilisant un cadre cohérent à l'échelle mondiale qui comprend les niveaux de direction, de gestion, professionnel et de soutien.
Affinez votre recherche en utilisant les bases de données par zone géographique (pays et ville), par secteur d'activité, par taille d'entreprise, et bien plus encore !
Les composantes du coût total pour l'entreprise :
- Salaire de base
- Base fixe, y compris les indemnités de pays
- Incitations à court terme - réelles et ciblées
- Primes d'encouragement à long terme
- Total des espèces - réel et cible
- Rémunération directe totale
- Avantages sociaux (y compris les contributions statutaires et non statutaires)
Aujourd'hui plus que jamais, il est essentiel d'obtenir les bonnes données pour comprendre la composition de votre personnel. Comparez les indicateurs de votre entreprise avec ceux de la concurrence dans des domaines tels que l'attrition, l'ancienneté des salariés, les promotions, le genre et l'appartenance ethnique.
Indicateurs clés du personnel :
- Taux d'embauche
- Taux de rétention
- Taux de promotion
- Rotation - totale et volontaire
- Durée d'emploi
- Pourcentage d'hommes par rapport aux femmes, pourcentage de femmes, écart salarial
- Chiffre d'affaires par salarié à temps plein (ETP)
- Étendue du contrôle de la direction
- Origine ethnique des salariés
Avec le module Mercer sur la modélisation des coûts de main-d'œuvre, vous avez la possibilité de concevoir des entreprises virtuelles et d'estimer les coûts salariaux dans le monde entier. Vous trouverez des réponses à des questions clés, notamment :
Quels marchés représentent les coûts totaux de main-d'œuvre les plus bas pour l'entreprise ?
Quel est notre coût total moyen de main-d'œuvre au niveau mondial ? Par pays ? Par région ?
Travaillons-nous dans les zones les plus abordables ?
Mercer | Comptryx offre aux utilisateurs la possibilité d'analyser un large éventail d'éléments salariaux (salaire de base, rémunération totale, etc.) et d'indicateurs de main-d'œuvre (taux de rotation, d'embauche, de promotion, etc.) dans l'outil de rapport en ligne. L'analyse est disponible pour les données salariales et métriques du marché ainsi que pour vos propres données, et peut être séparée en plusieurs catégories pour visualiser les différences dans les tendances des données.
La fonctionnalité "Trending" permet une analyse historique sur 5 ans des éléments de rémunération pour les emplois clés et des changements dans la composition de la main-d'œuvre.
Analyse des tendances - avantages pour votre entreprise :
Planification de la main-d'œuvre
Comment évolue la composition de la main-d'œuvre des entreprises technologiques ? Notre objectif d'entreprise consistant à transférer le personnel de R&D vers des sites plus abordables est-il réalisé ? Notre salaire moyen a-t-il diminué en conséquence ?
Attraction des talents, rotation des effectifs et recrutement
Notre stratégie visant à adapter notre rémunération pour mieux retenir les talents dans les fonctions clés a-t-elle entraîné une diminution du taux de rotation au cours des années qui ont suivi la mise en œuvre de ces programmes ? Nos taux d'embauche et de rotation évoluent-ils de façon prédictible de manière à soutenir nos objectifs en matière d'effectifs ? Comment évolue notre capacité à attirer et à retenir les talents par rapport à celle de nos concurrents ?
Efficacité des programmes de diversité
La représentation des femmes a-t-elle évolué dans les différents rôles/emplois à travers le monde ? L'écart salarial se réduit-il dans notre entreprise, poste par poste et pays par pays ? Quelle a été l'efficacité de nos programmes de diversité par rapport à ceux de nos concurrents ?
Analyse de l'âge et des générations
Y a-t-il des groupes au sein de notre personnel où un nombre important de personnes atteignent l'âge de la retraite ? Étant donné que notre personnel de direction se compose de salariés beaucoup plus jeunes que ceux du marché, disposons-nous de suffisamment d'expérience dans nos rangs pour gérer efficacement l'entreprise ?
La base de données Mercer | Comptryx est créée à partir de notre modèle de soumission de recensement complet. Les abonnés soumettent des données d'enquête pour tous les emplois, et pas seulement pour les postes de référence. Cela nous permet de présenter des données sur la main-d'œuvre en termes de "pourcentage de l'effectif total" et "pourcentage de la masse salariale". Nous collectons également des éléments de données conçus pour vous fournir des informations supplémentaires dans le cadre de votre analyse de la concurrence (par exemple, le genre, les salariés les plus performants, les promotions, l'ancienneté, l'âge, le taux de rotation, etc.)
Le prix est basé sur la taille de votre entreprise (nombre de salariés et pays dans lesquels vous opérez) et comprend l'accès à l'ensemble des données Mercer | Comptryx - modules et marchés.
Pour plus d'informations sur la participation, les prix ou pour planifier une démonstration, veuillez contacter notre équipe.