Rapport mondial sur la transparence des rémunérations

Derrière la sécurité de l’emploi, la rémunération équitable est la deuxième raison pour laquelle les salariés restent dans l’entreprise.
Le rapport de notre enquête ‘Global Pay Transparency’ souligne que les risques sous-jacents les plus importants proviennent de résultats commerciaux qui pourraient ou non être atteints en termes de rétention, d’attraction et d’engagement des collaborateurs.
La transparence salades rémunération devient rapidement une exigence de base pour les entreprises du monde entier. Au printemps 2024, 1 160 répondants basés dans différentes régions du monde ont participé à notre enquête afin de comprendre comment diverses organisations abordent le paysage changeant de la transparence salariale, ainsi qu'à répondre aux attentes de leurs collaborateurs en matière de transparence des rémunérations. Nous partageons les résultats obtenus dans ce rapport.
57 % des entreprises du monde entier évaluent la compétitivité de leurs niveaux de rémunération et des structures de rémunération.
Tendances françaises en matière de transparence des rémunérations
Le parcours vers la transparence salariale est rempli de défis, mais il est également riche en opportunités pour ceux qui y parviennent rapidement et efficacement.
Un guide en 5 étapes pour s’engager vers la transparence des rémunérations :
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Évaluez votre niveau de préparationPassez en revue les fondements de votre structure de rémunération.
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Définissez votre destinationRépondez aux questions clés liées à la direction que vous souhaitez prendre.
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Planifiez le voyageExaminez vos lacunes et les risques dans votre environnement actuel.
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Partagez votre histoireDéployez votre plan et lancez-le
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Mesurez l’impactÉvaluez votre succès à l’aide de données et d’informations
Global Rewards Leader, Mercer
is Pay Equity & DEI Leader Europe & UK
Career Workforce Solutions Leader, U.S
Regional Industry Lead, APAC
Fair Pay Leader Europe & UK, Mercer
Global Pay Transparency Solutions Leader
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