Ein neues Kapitel beginnt
Performance Management neu denken
Die wichtigsten Marktentwicklungen im Performance Management
CHROs stehen vor großen Herausforderungen wie Digitalisierung, Künstliche Intelligenz (KI), Unsicherheit und globalem Wettbewerb. Die Arbeitswelt verändert sich: Vier Generationen arbeiten zusammen, mit hohen Erwartungen an Sinnstiftung, Beteiligung und persönliche Entwicklung. Traditionelle Leistungsmodelle reichen oft nicht mehr aus.
Warum Performance Management modernisieren?
Moderne Performance-Management-Strategien helfen, Talente zu fördern, Leistung sichtbar zu machen und Innovation zu stärken. Durch den Einsatz digitaler Tools, KI und prädiktiver Analysen können HR-Verantwortliche Performance-Planung, Bewertung und High-Potential-Identifikation effizient gestalten.
Zukunft des Performance Managements
- Agiles, flexibles Feedback
- Kontinuierliche Entwicklungspfade
- Transparenz bei individuellen Leistungen
- Einsatz digitaler HR-Tools und KI
- Förderung von Zusammenarbeit, Motivation und Unternehmenskultur
Entdecken Sie, wie innovative Performance-Management-Strategien dabei unterstützen, Mitarbeitende zu motivieren, eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern und nachhaltigen Unternehmenserfolg zu sichern. Optimieren Sie Ihr Performance Management für die Zukunft!
Modernes Performance Management für Ihr Unternehmen
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Beiträge sichtbar machen
In agilen, hybriden Arbeitswelten erkennen klassische Systeme individuelle Leistungen oft nicht ausreichend an. Neue Ansätze fördern die Sichtbarkeit dieser Beiträge im Team. -
Entwicklung und Strategie verbinden
Mitarbeitende wollen sinnstiftende Perspektiven. Unternehmen brauchen integrierte Strategien, die Entwicklung, Performance und Vergütung verbinden. Häufig fehlt jedoch ein integrierter Ansatz, der Entwicklung, Performance und Vergütung konsistent miteinander verbindet. -
Führung stärken
Performance Management ist eine Führungsaufgabe. Klare Orientierung, Erwartungen und Feedback sind entscheidend, um Mitarbeitende wirksam zu motivieren. Viele Führungskräfte sind dabei auf sich allein gestellt und brauchen Klarheit, was gute Leistung ausmacht und wie sie in ihrer Rolle wirken können.
Mercer – Ihr Partner für effektives Performance- und Talentmanagement
Mercer bietet praxisbewährte Ansätze für modernes Performance Management. Wir verbinden HR-Strategien, individuelle Entwicklung und Zielerreichung im Sinne einer organisationalen Leistungsfähigkeit. Unterstützt durch KI, prädiktive Analysen und Diversity Management fördern wir eine inklusive, zielorientierte Unternehmenskultur.
Mit internationaler Erfahrung helfen wir CHROs und HR-Verantwortlichen, Performance Management als Hebel für nachhaltige Transformation und Wertschöpfung zu nutzen.
Optimieren Sie Ihr Performance Management mit Mercer – für nachhaltigen Erfolg, Innovation und eine zielorientierte Unternehmenskultur.
Managing Performance & Growth
Häufig gestellte Fragen
Performance- und Talentmanagement-Lösungen von Mercer
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Transformation ermöglicht langfristigen Erfolg
Unser humanzentrierter, evidenzbasierter Transformationsansatz erschließt zukünftiges Wachstum, indem er Unternehmen dabei unterstützt, die Art, wie wir arbeiten und die Employee Experience neu zu gestalten. -
Change, Purpose & Culture
Unsere Realität ist aktuell geprägt von post-pandemischen Umständen und vielfältigsten Konflikten, daher gilt für Unternehmen mehr denn je: Sie müssen den Wandel aktiv gestalten, um performant zu bleiben und Identität zu stiften. -
Wettbewerbsfähige Employee Experience
Passen Sie Ihre Employee Experience an die neue Arbeitswelt und die kontinuierlich steigenden Erwartungen der Mitarbeitenden an. -
KI zur Geltung bringen
Mercer hilft Unternehmen, das Potenzial ihrer Mitarbeitenden zu entfalten sowie deren Gesundheit und Wohlbefinden durch KI zu fördern. Mit modernen Technologien Herausforderungen meistern und Grundlagen für nachhaltige Innovation zu schaffen.