Online Leadership Assessment
Gewinnen Sie fundierte Einblicke in Führungskompetenz – digital, verlässlich und skalierbar.
Online Leadership Assessment – fundierte Einblicke in Führungskompetenz
Unsere Online-Testverfahren ermöglichen es, Führungskompetenz schnell, präzise und ortsunabhängig einzuschätzen – ohne Abstriche bei diagnostischer Qualität. Sie profitieren von wissenschaftlich fundierten Assessment-Tools, die Ihnen die Einblicke in Führungskompetenz, Potenzial und Mindset liefern, die für Ihre spezifischen Fragestellungen relevant sind.
Effizienz und Skalierbarkeit
Online-Testverfahren reduzieren Aufwand, beschleunigen Prozesse und erweitern den Zugang zu internen und externen Talenten auch international. So können mit angemessenem Aufwand auch größere Zielgruppen angesprochen oder persönliche Assessment-Prozesse unkompliziert um weitere valide Informationen angereichert werden.
Robuste Diagnostik mit höchsten Standards für internationalen Einsatz
Zum Einsatz kommen erprobte digitale Lösungen, die weltweit in einer Vielzahl von Assessments eingesetzt werden und höchsten technologischen sowie lokalen Datenschutz-Standards entsprechen. Sie ermöglichen eine durchgängig strukturierte, transparente und skalierbare Diagnostik – zuverlässig, sicher und international anschlussfähig.
Nahtlose Integration
Online-Assessments lassen sich flexibel in bestehende Leadership Development-Prozesse integrieren – von der Potenzialentwicklung über die Besetzung von Führungsrollen bis zur Weiterentwicklung und Enablement von Menschen in Führung. Wir beraten Sie bei der Integration von Assessment-Tools in Ihre Prozesse und stellen so gemeinsam sicher, dass Sie Ihre Ziele im Leadership Development erreichen.
Entwickeln Sie Ihre Führungskräfte gezielt mit 360°-Feedback
Wir gestalten mit Ihnen ein maßgeschneidertes Feedback-Tool, das exakt zu Ihren Fragestellungen, Ihrem Kompetenzmodell und Ihrer Führungskultur passt. Ihre Führungskräfte erhalten fundiertes Feedback aus verschiedenen Perspektiven – und Sie gewinnen wertvolle Erkenntnisse über Führungskompetenzen im Unternehmen.
Entscheidend: Wir begleiten den gesamten Prozess und stellen sicher, dass aus Feedback konkrete Entwicklung wird – durch Coaching, moderierte Workshops und individuelle Unterstützung. So wird 360°-Feedback zum wirksamen Entwicklungsinstrument, das nachhaltig wirkt.
LeadIM – Führungskompetenzen und Potenziale zuverlässig erkennen
Der LeadIM liefert fundierte Rückmeldungen sowohl zu Führungspersönlichkeit und Führungskompetenzen als auch zu Potenzial im Hinblick auf die Übernahme von Führungsaufgaben.
Er stützt sich dabei zum einen auf fundierte, wissenschaftliche Konzepte aus der Psychologie und integriert darüber hinaus zukunftsweisende Führungskonzepte.
LeadIM Einsatzmöglichkeiten
State-of-the-Art Testverfahren für Führungskräfte (führungs-ähnlichen Rolle) und für HR , um ein modernes und gleichzeitig pragmatisches Feedback zu Positionierung und Kompetenzen haben wollen. Universell für verschiedene Einsatzzwecke unkompliziert einsetzbar.
Effektives Potenzialverfahren, wenn es darum geht die Fähigkeiten eines Potenzialtragenden effizient zu erheben und darauf aufbauend einen weiterführenden Karriere Dialog zu führen.
Instrument für die Analyse und Weiterentwicklung von Führungskompetenzen in ganzen Leadership-Teams. Erhebung, welche Fähigkeiten in einem Team bereits sehr intensiv ausgeprägt sind und wo aktuell noch ein kollektiver Handlungsbedarf besteht (häufig in Kombination mit dem führungsorientierten Coaching). Neben der reinen Analyse und Kompetenzerhebung dient dieser Prozess auch dazu, für ganze Leadership Teams maßgeschneiderte Development Journeys oder Entwicklungsmaßnahmen zu entwickeln/abzuleiten.
Ausgangspunkt für eine individuelle Personalentwicklung auf Basis eines differenzierteren und umfangreichen Feedback- und Maßnahmenkatalogs der den Empfänger in die Lage versetzt für sich konkrete und umsetzbare Entwicklungsmaßnahmen ableiten zu können.
Die LeadIm-Ergebnisse können in einem intensiven Dialog nachbetrachtet werden. Somit können individuell und differentziert Entwicklungsmaßnahmen abgestimmt werden.
Ergänzendes Instrument für Development Center, wenn der Aspekt Leadership (entweder in potenzialverfahren oder zu Entwicklungs- bzw. Auswahlzwecken) separat erhoben werden soll. Reibungslose Integration in den Profil M Diagnostikansatz und Berücksichtigung der Ergebnisse in den entsprechenden Folgeprozessen.
Optimaler Baustein für Management Auditprozesse in denen die Führungsfähigkeit eine wesentliche Rolle spielt und intensiv in Hinblick auf zukünftige Auswahlentscheidungen betrachtet werden soll. Beste Erfahrungen in entsprechenden Prozessen in denen es darum geht sowohl Führungskompetenz als auch Führungspotenzial wissenschaftlich fundiert in Management Auditprozesse einfließen zu lassen.
Unkompliziert kann die Selbsteinschätzung durch den LeadIM durch die Fremdeinschätzung des Teams, der Mitarbeitenden, des direkten Vorgesetzten oder anderer Kollegen abgeglichen werden – quasi mit wenigen Klicks.
Der LeadIM ist eine schnell anwendbare Feedback Lösung für alle, die ihre Selbstreflexion anhand eines facettenreichen und modernen Kompetenzrahmens intensivieren wollen. Die ausführliche Auswertungshilfe, verbunden mit zahlreichen Entwicklungsvorschlägen bietet dabei eine optimale Roadmap, um in Eigenverantwortung mit den Ergebnissen arbeiten zu können.
Wissenschaftlich fundiert – sicher in der Anwendung
- Die LeadIM-Reports sind übersichtlich strukturiert und leicht verständlich, und damit für Teilnehmende und Entscheider direkt nutzbar
- Für Personaler und Entscheider steht ein übersichtlicher Kurzbericht zur Verfügung
- Fokussierte Anwenderschulungen möglich: Wir bieten Online-Trainings zur Auswertung der LeadIM-Ergebnisse an, jedoch ohne Zertifizierungszwang
- Selbstreflexions- und Coaching-Fragen unterstützen die Teilnehmenden darin, auf Basis der Testergebnisse gezielt an ihrer persönlichen Entwicklung zu arbeiten
- Auf Wunsch können Teilnehmende ihre Testergebnisse selbst online einsehen und downloaden
- Das zugrunde liegende wissenschaftliche Modell wurde von einem unabhängigen universitären Institut geprüft und bestätigt
- Die Gütekriterien liegen für die interne Konsistenz der Skalen im Schnitt bei Cronbachs Alpha gleich α=0,76, N=1982.
- Der LeadIM wird kontinuierlich statistisch überprüft und evaluiert.
Den LeadIM können Sie als Personaler auf Wunsch persönlich verwalten, Teilnehmenden automatische Einladungsschreiben senden und die Ergebnisreports abrufen.
Die Testverwaltungs-Plattform ist übersichtlich, intuitiv bedienbar und Sie behalten den vollen Überblick über Teilnehmende, Antwortraten und Ergebnisreports.