Anlagestrategien für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI)
DEI-Investitionen stehen auf der Agenda der Anleger
Als Teil einer umfassenderen Strategie für nachhaltige Investitionen können Sie durch die Integration von DEI in Ihre Entscheidungsprozesse Ihr Portfolio mit Ihrer Unternehmensmission und Ihren Werten in Einklang bringen. Außerdem können Sie damit langfristige, nachhaltige Renditen erzielen und einen Wandel vorantreiben, der letztlich uns allen zugutekommen könnte.
Studien zeigen , dass Unternehmen mit effizienten DEI-Strategien eine bessere Performance erzielen. Es ist klar, dass ein vielfältigeres, gerechteres und integrativeres Arbeitsumfeld Innovationen fördert.
DEI ist ein wichtiger Aspekt bei jeder nachhaltigen Anlagestrategie, aber die wichtigsten Herausforderungen bleiben bestehen. Die Berücksichtigung aller Aspekte im Rahmen der Investmentstrategie erfordert erhebliche Ressourcen. Insbesondere braucht es Zeit, um die besten DEI-Manager zu identifizieren und Zugang zu erhalten. Hier können wir helfen.
Unser Research und die umfassende Analyse von DEI-Problemen wurde 2007 gestartet. Heute ist unser Ansatz in diesem Bereich darauf ausgelegt, die Möglichkeiten zu finden, die am besten zu Ihren Zielen passen und gleichzeitig positive Veränderungen fördern. Ganz gleich, wo Sie sich auf Ihrer DEI-Reise befinden, wir können Ihnen helfen, zu definieren, was Vielfalt für Ihr Unternehmen bedeutet. Wir können Ihnen auch zeigen, wie Sie DEI in Ihre Entscheidungsprozesse integrieren können.
Häufige Herausforderungen im Zusammenhang mit DEI-Investitionen
Drei Schritte zur Integration von DEI in Ihr Anlageportfolio
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Definieren Sie, was Vielfalt für Sie bedeutet.Wir klären mit Ihnen, welche Anforderungen Sie haben und wie Sie DEI in Ihrem Unternehmen umsetzen können. Wir können Ihnen helfen, die potenziellen Vorteile und Herausforderungen zu verstehen, die mit verschiedenen DEI-Kriterien verbunden sind. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Policy die Richtung unterstützt, die Sie einschlagen wollen. Einige Kunden konzentrieren sich beispielsweise ausschließlich auf die Zusammensetzung der Eigentümerschaft eines Unternehmens, während andere auch die Zusammensetzung wichtiger Entscheidungsträger miteinbeziehen.
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Erstellen Sie einen Prozess und den passenden PlanSchritt zwei ist die Definition klarer DEI-Investitionsziele und der Prozesse, die zur Unterstützung dieser Ziele erforderlich sind. Dies erfordert häufig Änderungen an den Policies der Investmentstrategie. Einige Kunden verwenden beispielsweise ein konkretes prozentuales Ziel für das Kapital, das DEI-Managern zur Verfügung gestellt wird, während andere umfassendere Richtlinien verwenden. Es ist auch wichtig, ein Monitoring einzuführen, um Ihre Fortschritte bei der Erreichung Ihrer DEI-Ziele zu bewerten und zu verstehen.
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Implementieren Sie Ihren Plan.Heute gibt es Hunderte von Fonds mit diversen Führungsteams auf dem Markt. Wir führen laufend Recherchen durch, um Ihnen zu helfen, den Markt schnell zu verstehen und wir helfen Ihnen, Chancen zu identifizieren, die Ihren spezifischen DEI-Kriterien entsprechen. Unsere engagierten DEI-Expert:innen bieten kuratierte Manager-Expertise, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Investitionspläne umsetzen können.
Disclaimer
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