Strategie und Design von Corporate Benefits Programmen
Gestaltung von Corporate Benefits
Ist Ihr Corporate Benefits Angebot, wirklich relevant für Ihre Mitarbeitenden und neue Talente? Müssen Sie Ihre Benefits-Pläne nach einer Akquisition harmonisieren? Hilft Ihnen Ihr Corporate Benefits Programm dabei, Talente zu gewinnen und zu binden, indem es die vielfältigen Bedürfnisse Ihrer Belegschaft erfüllt? Maximiert Ihre Planung das ROI, indem Risiken für die Gesundheit Ihrer Belegschaft proaktiv adressiert werden? Fördert es Produktivität und Engagement?
Corporate Benefits Angebote haben sich in den letzten Jahren stark verändert. Von der Einführung von Benefits, die die neue Arbeitswelt unterstützen, über bessere Möglichkeiten, die steigenden Kosten von Krankenversicherungen, Invaliditätsplänen und Lebensversicherungen zu mindern, bis hin zu digitalen Benefit Tools, die für mehr Transparenz und Flexibilität sowie eine bessere Employee Experience führen.
Unsere Benefits Programme können Ihnen helfen, ein abgestimmtes Benefits Angebot zu entwerfen, das den Anforderungen der neuen Arbeitswelt entspricht:
- 1 Analysen
- 2 Gestaltung und Umsetzung
- 3 Kostenmanagement
Kostenmanagement für Ihre Benefits
Zusatzleistungen stellen nach den Gehältern die größte Personalausgabe dar. Dennoch verfügt weniger als die Hälfte der Organisationen über eine effektive Kostenmanagement-Strategie, wie unser neuester People Risk Report zeigt.
Die Gestaltungsservices von Corporate Benefits enthalten solche Kostenmanagement-Strategien und unterstützen Organisationen dabei, Investitionen niedrig zu halten. Zudem unterstützen sie das Employee Wellbeing indem die Benefits-Auswahl Themen adressiert, die den größten Impact haben.
Unser Ansatz beginnt mit der Schaffung von Werten, indem wir uns auf jene Bereiche konzentrieren, in denen die Mitarbeiter:innen die meiste Unterstützung benötigen. Anschließend helfen wir Ihnen beim Gesundheitsrisikomanagement, um krankheitsbedingte Kosten zu senken und die Gesundheit der Belegschaft zu fördern. Darauf folgt die Steigerung der Effizienz durch intelligente Finanzierung und Vermittlung.
Drei Elemente einer wirklich effektiven Strategie zur Eindämmung von Benefits- und Gesundheitskosten:
1. Werteorientiertes Design
2. Management von Gesundheitsrisiken
3. Steigerung der Effizienz
Corporate Benefits Pläne für mehr Wellbeing
Die Gestaltung der Benefits-Programme darf nicht nur eine Checkliste einzelner Initiativen sein, sondern muss die individuellen Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen und eine präventive Gesundheitskultur unterstützen.
Um dies zu erreichen, gehen wir die vier Säulen des Employee Wellbeings an: körperliche, emotionale, soziale und finanzielle Gesundheit.
Diese vier Säulen sind untrennbar miteinander verknüpft. Ein Benefits Programm ist wenig erfolgversprechend, wenn es sich nur auf eine der Säulen stützt. Dies würde nur ein Symptom behandeln und nicht das Problem an sich.
Unser Corporate Benefits Plan berücksichtigt die Faktoren, die das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter:innen fördern bzw. behindern. Insbesondere wird die Rolle der Führungskräfte bei der Schaffung einer Wellbeing-Kultur und der Vermeidung von Burnout und hoher Mitarbeiterfluktuation ausgebaut.
Eine wettbewerbsfähige Wellbeing-Strategie berücksichtigt alle vier Säulen und führt zu besseren Gesundheits- und Geschäftsergebnissen, einschließlich Produktivität, Engagement, Bindung und Vertrauen.
Leistungen für ein erfolgreiches Benefits Management
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Wettbewerbsfähigkeit
Stellen Sie sicher, dass ihr Corporate Benefits wettbewerbsfähig ist, indem Sie sich mit Hilfe von Benchmarking-Tools über Markttrends informieren. -
Business-Support
Finden Sie heraus, wie gut Iher Benefits das Unternehmen unterstützen, und analysieren Sie Risiken, um ein effektives Benefits Programm zu entwickeln. -
Deckungslückenanalyse
Die Analyse der Deckungslücke hilft Ihnen zu erkennen, welche Personen unberücksichtigt bleiben wenn es darum geht, eine diverse Belegschaft zu fördern. -
Employee Engagement
Nutzen Sie technologische Fortschritte, um eine Employee Experience zu gestalten, die Ihre Mitarbeitenden motiviert und einbindet. -
Wellbeing
Helfen Sie Ihren Mitarbeitenden nicht nur, wenn sie krank werden, sondern fördern Sie den Gesundheitsstand Ihrer Belegschaft durch ganzheitliche Interventionen. -
Kostenmanagement
Integrieren Sie Kostenkontrolle in Ihre Benefits Strategie, um Werte zu schaffen, Risiken zu managen und die Effizienz zu steigern.
