Wir leben die Verhaltensweisen vor, die wir in der Welt sehen wollen. Eine starke und effektive Unternehmensführung trägt dazu bei, diese Verhaltensweisen zu fördern und unsere Kultur zu schützen.

Die größte Stärke unseres Unternehmens sind unsere Mitarbeiter. Inklusion bedeutet mehr als Akzeptanz – sie bedeutet Zugehörigkeit. Jeder Mensch verfügt über einzigartige Kenntnisse und Erfahrungen. Das macht uns als Einzelne wertvoll und gemeinsam sind wir außergewöhnlich.

Der Klimawandel ist ein globales Problem, bei dessen Bewältigung wir alle eine Rolle spielen. Eine kohlenstoffarme Zukunft kann ein nachhaltiges, wettbewerbsfähiges Geschäftsumfeld unterstützen und gleichzeitig neue Möglichkeiten für uns schaffen.

Der gesamte Marsh McLennan-Konzern ist seit 2021 als „CarbonNeutral^®“ zertifiziert und hat sich verpflichtet, seine Kohlenstoffemissionen im operativen Kerngeschäft mit einem wissenschaftlich fundierten Netto-Null-Ziel („net zero carbon" entsprechend der Science Based Targets Intiative) bis Ende 2030 um 50 Prozent zu reduzieren.

Nachhaltigkeit ist seit 2014 ein zentraler Aspekt von Mercer Investment Solutions Europe bei der Konzeption von Anlagelösungen. Mercer hat sich verpflichtet, die Dekarbonisierung seiner Multi-Asset- und diskretionären Portfolios bis 2050 auf der Grundlage eines wissenschaftlich fundierten Netto-Null-Ziels für absolute Kohlenstoffemissionen anzustreben. 

Ziel ist es, die Emissionen der Portfolios bis 2030 um mindestens 45 Prozent gegenüber den Basiswerten vom Dezember 2019 zu senken.

Wir helfen Kapitalgebern und Unternehmen Klimarisiken zu verstehen und zu quantifizieren, die sie bei ihren Investitions-, Kredit- und CAPEX-Entscheidungen berücksichtigen können. Wir arbeiten mit Unternehmen und Finanzinstituten zusammen, um Strategien, die einen Weg zu einer Netto-Nullbilanz aufzeigen, zu entwickeln und umzusetzen.

Mercer Deutschlands Employer Value Proposition (EVP) richtet sich an alle bestehenden und potenziellen Mitarbeitenden der Organisation. Die EVP ist ein Versprechen an Mitarbeitende und wird kontinuierlich nach den sich verändernden Bedürfnissen angepasst, damit Mercer ein Arbeitsplatz bleibt, an dem sich alle wohlfühlen.

Mercer berücksichtigt mehrere Dimensionen des Wohlbefindens, wenn es um die Aufrechterhaltung, kontinuierliche Verbesserung und Ausgestaltung von Arbeitgebernebenleistungen geht. Hierzu gehören Angebote und Ressourcen zu Themen der Vorsorge, des betrieblichen Gesundheitsmanagements, der mentalen Gesundheit und auch Fortbildungen. Diese Themen werden flankiert von fortlaufenden Führungskräftetrainings, Maßnahmen zum positiven Betriebsklima und Nachhaltigkeit.

Unser Statement zu Diversity, Equality und Inclusion beinhaltet: Kollegialität und Respekt für die Individualität aller sind gelebte Werte unserer Unternehmenskultur und die Basis des Miteinanders bei Mercer Deutschland.

Wir haben als Organisation den Anspruch, Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass sich alle darin bestmöglich entfalten können und gehört werden. So kommt die Stärke unserer Vielfalt als Grundlage unseres unternehmerischen Erfolgs intern und extern zum Tragen.

Mercer Deutschland GmbH ist eine beim Amtsgericht Frankfurt am Main unter dem Handelsregister HRB 76595 eingetragene Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Die GmbH ist zugleich die Obergesellschaft der Mercer-Gruppe in Deutschland.

Die erweiterte Geschäftsleitung stellt insbesondere sicher, dass
die ESG-Strategie verfolgt und auch die in unserem ESG-Bericht dargestellten Initiativen definiert und umgesetzt werden. Mercer, als Gruppengesellschaft des Marsh McLennan-Konzerns, hat ein Rating im Bereich Corporate Social Responsibility von EcoVadis.

Im Bereich der zentralen Dienstleistungen u.a. der Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung und Zeitwertkonten verfügt Mercer über Zertifizierungen wie ISAE 3402 Typ II und ISAE 3000, die regelmäßig durch unabhängige Wirtschaftsprüfer bestätigt werden. Unsere Dienstleistungserbringung ist geprägt durch ein angemessenes Qualitäts- und Risikomanagement.

Mercer, als Gruppenunternehmen des Marsh McLennan-Konzerns hat sich in besonderer Weise Compliance, ethischen Standards und einer Kultur der Integrität verschrieben. Diese sind in dem Verhaltenskodex The Greater Good festgehalten und bestimmen unser ethisches Handeln gegenüber Kunden, unseren Mitarbeitenden und der Gemeinschaft.

In unserem ESG-Report erfahren Sie mehr über die wichtigsten Umwelt-, Sozial- und Governance-Initiativen und Errungenschaften der Mercer Deutschland GmbH.