Mercer Marsh Benefits Health Trends 2025
Gesundheitstrends 2025 Soziales
Anpassung der Absicherung zur Kosten- und Leistungsoptimierung
Die Health Trends Studie 2025 zeigt bekannte Probleme auf: kostenintensive Krebsbehandlungen, Herausforderungen durch Herz-Kreislauf- und Stoffwechselerkrankungen, ungenügende Versorgung im Bereich der psychischen Gesundheit und steigende medizinische Ausgaben. Mit diesen Herausforderungen gehen jedoch erhebliche Veränderungen einher, und Arbeitgeber und Versicherer müssen sich darauf einstellen.
Innovative medizinische Behandlungsmethoden, z.B. für Adipositas und Krebs, werden sich auf Versicherungsansprüche durch höhere Kosten auswirken. Um eine erschwingliche Gesundheitsversorgung für alle zu gewährleisten, ist es unerlässlich, neue Optionen für das Tarif-Management und Ansätze zur Kostenkontrolle zu entwickeln. Die Gesundheitsversorgung muss sich auch weiterentwickeln, um die Bedürfnisse einer vielfältigen Belegschaft zu erfüllen.
Erfahren Sie, wie Sie die sich verändernden Gesundheitsrisiken und Kostenkontrolle in Einklang bringen und gleichzeitig Ihre Absicherung bezahlbar halten.
Top-Trends, die die arbeitgeberfinanzierte Gesundheitsversorgung prägen
Der Health Trends Report 2025 ist Ihr Leitfaden, um Ihren Dialog mit Berater:innen und Versicherern zu vertiefen und zu stärken. Mercer Marsh Benefits befragte 225 Versicherer in 55 Ländern, um die Top-Trends zu erfahren, die sich auf die Versicherungstarife auswirken, und um herauszufinden, welche Maßnahmen Arbeitgeber jetzt diesbezüglich ergreifen können. Dazu gehören neben innovativeren Formen der Kostenkontrolle und der Akzeptanz wirksamer neuer Behandlungsmethoden auch die Sicherstellung, dass die medizinische Versorgung den Bedürfnissen der gesamten Belegschaft entspricht, da die medizinischen Kosten und die Anforderungen der Arbeitskräfte weiter steigen.
Entwicklung der Gesundheitskosten – die Top-3 Einflussfaktoren nach Region
Mehr als die Hälfte der Märkte verzeichnete in den Jahren 2024 und 2025 einen Anstieg der Gesundheitskosten von über 10 %. Die Versicherer geben an, dass der Trend für 2024 durch die medizinische Inflation, die veränderte Inanspruchnahme und den veränderten Behandlungs-Mix bestimmt wird.
Die Tabelle "Health Trends 2025" zeigt, wie sich die Inflation, die erhöhte Inanspruchnahme und die sich ändernden Behandlungsmethoden auf den prognostizierten Anstieg der Gesundheitskosten für 2024 in allen Ländern und Regionen auswirken.
Wie wird sich Ihrer Meinung nach jeder der folgenden Trends auf die voraussichtliche Entwicklung der Gesundheitskosten in Ihrem Markt in 2024 auswirken? (Sehr signifikant + signifikant; Top 3)
- Weltweit:
- Medizinische Inflation: Es wird erwartet, dass sie einen signifikanten Einfluss auf die prognostizierte Entwicklung der Gesundheitskosten für 2024 haben werden. (80 %)
- Änderungen in der Inanspruchnahme aufgrund eines häufigeren Auftretens von gesundheitlichen Problemen: Es wird erwartet, dass es erhebliche Auswirkungen hat. (72 %)
- Veränderungen von Behandlungsmethoden: Es wird erwartet, dass es erhebliche Auswirkungen hat. (64 %)
- Asien:
- Änderungen in der Inanspruchnahme aufgrund eines häufigeren Auftretens von gesundheitlichen Problemen: Es wird erwartet, dass es erhebliche Auswirkungen hat. (81 %)
- Medizinische Inflation: Es wird erwartet, dass sie einen signifikanten Einfluss auf die prognostizierte Entwicklung der Gesundheitskosten für 2024 haben werden. (73 %)
- Veränderungen von Behandlungsmethoden: Es wird erwartet, dass es erhebliche Auswirkungen hat. (73 %)
- Europa:
- Medizinische Inflation: Es wird erwartet, dass sie einen signifikanten Einfluss auf die prognostizierte Entwicklung der Gesundheitskosten für 2024 haben werden. (88 %)
- Änderungen in der Inanspruchnahme aufgrund eines häufigeren Auftretens von Gesundheitsproblemen: Es wird erwartet, dass es erhebliche Auswirkungen hat. (76 %)
- Änderung der Inanspruchnahme aufgrund von Veränderungen des Versorgungsumfangs, der Qualität, der Erschwinglichkeit und/oder des Zugangs zum öffentlichen Gesundheitssystem: Es wird erwartet, dass es erhebliche Auswirkungen hat. (68 %)
- Lateinamerika und Karibik (LAC):
- Medizinische Inflation: Es wird erwartet, dass sie einen signifikanten Einfluss auf die prognostizierte Entwicklung der Gesundheitskosten für 2024 haben werden. (82 %)
- Veränderungen von Ansätzen zur Behandlung: Es wird erwartet, dass es erhebliche Auswirkungen hat. (71 %)
- Änderungen in der Inanspruchnahme aufgrund eines häufigeren Auftretens von Gesundheitsproblemen: Es wird erwartet, dass es erhebliche Auswirkungen hat. (56 %)
- Middle East und Afrika (MEA):
- Medizinische Inflation: Es wird erwartet, dass sie einen signifikanten Einfluss auf die prognostizierte Entwicklung der Gesundheitskosten für 2024 haben werden. (79 %)
- Änderungen in der Inanspruchnahme aufgrund eines häufigeren Auftretens von Gesundheitsproblemen: Es wird erwartet, dass es erhebliche Auswirkungen hat. (62 %)
- Veränderungen von Ansätzen zur Behandlung: Es wird erwartet, dass es erhebliche Auswirkungen hat. (48 %)
Ein kompakter Überblick über die wichtigsten Ergebnisse der diesjährigen Studie.
Nutzen Sie den Health Trends Report 2025
- Erhalten Sie einen klaren Überblick über die wichtigsten Trends für die arbeitgeberfinanzierte Gesundheitsversorgung für Ihre Region und Ihren Markt, während Sie sich auf 2025 vorbereiten.
- Erfahren Sie, welche drei Kernbereiche von HR-Expert:innen beachtet werden müssen, um sich besser auf das vor uns liegende Jahr vorzubereiten.
- Ergreifen Sie Maßnahmen, um Ihre Gesundheits- und Benefits-Angebote effektiv anzupassen und den Wert für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden zu optimieren.
Drei wichtige Trends
- 1 Umgang mit steigenden Risiken
- 2 Verwendung neuer Methoden für eine langfristig finanzierbare Absicherung
- 3 Den anhaltenden Anforderungen der Belegschaft gerecht werden
Obwohl die kostentreibenden Krankheitsbilder gleichbleiben, nehmen ihre Auswirkungen beständig zu. Arbeitgeber sollten ihre Maßnahmen bewerten, um die Investitionen in die Mitarbeitergesundheit zu optimieren und dabei sowohl die Kosten als auch die Employee Experience berücksichtigen.
82 % der Versicherer berichten, dass die Zahl der Krebsbehandlungsfälle bei Personen unter 50 Jahren in den letzten fünf Jahren gestiegen ist.
Innovative Verfahren, die über die Kostenkontrolle hinausgehen, entstehen - werden aber von den Versicherern noch nicht in großem Umfang übernommen. Arbeitgeber, die die Kosten eindämmen wollen, sollten offensivere Ansätze in Bezug auf die Art, den Zeitpunkt und den Ort der Leistungserbringung in Betracht ziehen.
46 % der Versicherer glauben, dass KI für die Erstdiagnose, Bildgebung und/oder Steuerung die Kosten für Gesundheitsversorgung innerhalb von fünf Jahren senken wird.
Der Krankenversicherungsumfang ist trotz unterschiedlicher medizinischer Bedürfnisse der Belegschaft begrenzt. Die Inflation kann Lücken bei der Abdeckung verschlimmern und Benefits-Leistungen reduzieren.
39 % der Mitarbeitenden schätzen einen KI-gestützten Chat zur Förderung der psychischen Gesundheit, aber nur 15 % der Versicherer bieten ihn heute an.
Arbeiten Sie mit Versicherern zusammen, um die sich entwickelnden Gesundheitsrisiken zu managen und gleichzeitig Ihre Absicherung bezahlbar zu halten?
Für Arbeitgeber ist es wichtig, diese Trends und ihre Auswirkungen zu verstehen, um eine Gesundheitsversorgung zu entwickeln, die den Bedürfnissen ihres Unternehmens und ihrer Mitarbeitenden gerecht wird.