Willkommen in Zeiten neuer Möglichkeiten: Seit der Pandemie erscheint die 4-Tage-Woche bei vollem Lohn längst kein Tabu mehr zu sein, Workation-Konzepte nehmen zu und selbst in eigentlich stationären Bereichen werden neue Flexibilitätskonzepte erarbeitet. Die Arbeitswelt ist im Wandel und in Bewegung. Dabei erscheint – trotz aller Vorteile – die Analogie „Brave New Work“ angebracht: Unser aller Arbeitsdichte hat sich erhöht, die Umstellung der Arbeitsweise führt teilweise zu zahlreichen neuen Aufgaben und viele Organisationen fühlen sich kollektiv erschöpft. In diesem Spannungsfeld von Aufbruch und Ermüdung gelangt (Mental) Health stärker ins Bewusstsein. Wir sprechen darüber, was Unternehmen tun können, um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern und zu erhalten. Gibt es bereits Strategien für „gesunde“ Arbeitsweisen? Welche Rolle spielen Benefits? Und wie innovativ sind Unternehmen schon heute, wenn es um neue flexible Arbeitskonzepte geht?